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    企业内部报纸策划意见

    2017-07-30  必发娱乐  本文已影响   字号:T|T

    篇一:企业内部报纸策划

    企业内部报刊策划

    公司领导:

    为更好的宣传公司文化,凝聚广大员工的智慧和力量,展现我公司的风采和实力, 本人经过认真思考,现策划企业内部报刊一份,请批示。

    一 报头组成部分

    1、报 名:广州鼎龙实业投资有限公司内刊(月报)

    2、主办单位:行政部

    3、报纸性质:内部赠阅

    4、发行时间:每月一期,月初出版

    5、投稿邮箱:

    6、公司网址:

    7、报徽:公司标识

    二 读者对象

    以参加公司活动的客户为主要阅读对象,同时发放部门经理,及部分优秀员工,投稿员工。必要时可以作为资料,赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。

    三 发行数量和范围

    现拟订发行100份,公司内部20份(各经理,主管人手1份,提供稿件每人1份),外部80份

    四 版块内容

    (一) 国家政策

    a 国际利好政策 b 国内利好政策

    (二) 行业动态

    a 权威人士言论 b 行业前景分析 c 行业产业数据

    (三) 公司内部新闻

    1 公司介绍

    a 公司成立简介 b 公司获奖情况 c 公司现状及未来发展规划 2 年度(月度)工作总结表彰大会

    a 董事长致辞 b优秀员工发言c 颁奖现场 d 总结

    3 员工生活

    a 员工成长b 员工心得c 员工风采

    4 公司活动

    a 品鉴会b 一日游 c 二日游d 舞会 e 养生讲坛 5 公司焦点

    a 领导指导考察 b 总裁指导考察 c 专家指导

    (四) 公司外部新闻

    a 媒体评论 b 电视报道 c 海报宣传

    (五) 客户天地

    a 客户感言 b 客户风采 c 客户谏言

    (六) 其它

    a 祝福b 公司活动预告

    五 版面设计

    报纸现定为每期4版。每版版面采用A4纸大小。遇到重要活动和事件可以增发副刊。 具体版面模块如下(初步设计):

    1 头版—国家政策和行业动态

    2 二版—公司内部新闻

    3 三版—公司外部新闻

    4 四版—客户天地

    5 版中--刊发公司活动预告以及员工相互间的祝福

    六 栏目设置

    1 专栏评论——企业领导必发娱乐企业发展方面的论述,或者是必发娱乐时事的评论。公司内部政策和现象的评论,对员工起到思想上的引导或激励作用。

    2 视点新闻——报道对于企业相关的当月的重大事件。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策。此类报道以半版或者一个版面为单位,对具体情况进行细致分析,增强员工对企业内外部环境的认识和理解。

    3 管理论坛——谈工作体会。以小见大,通过一事一议,谈经理管理的经验。

    4 员工风采——以图片展示为主,辅以简单的文字说明,展示企业员工的风采,并烘托出“认真地工作、快乐地生活"这一主题。

    5 客户感言——谈谈在我们公司快乐的时光,投资的收益,及对公司平台的肯定和答谢。

    6 祝福—— ①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福。(中缝)

    7 预告—— 下月公司的主要组织的活动。(中缝)

    七 人员设置

    总编辑:

    主编:

    责任编辑:

    记者:

    通讯员:

    图片编辑:

    篇二:公司内部报刊策划案

    公司内部报刊策划案

    为加强企业文化建设,促进信息传递的时效性,搭建一个顺畅的信息平台,让大家及时了解相关的信息,决定创办公司内部的报纸——《xx报》。

    一、报头组成部分:

    1、报名:《xx报》(寓意:xx是海洋里最大的海鸟,体魄雄健,不畏强风暴雨,喜欢在海洋的风暴里搏击,而且飞行的速度快,范围广。为了觅食,可以不畏艰险飞跃几千里,坚定执著。取名“xx”,旨在公司要拥有xx一样的翅膀,发扬xx不畏艰辛的精神,在投资领域的海洋里翱翔搏击,向着既定的目标——成为全球资源类开发为主的投资公司而勇往直前!)

    2、主办单位和报纸性质:xx(xx)国际投资有限公司内部赠阅

    3、发行时间:每周一期,每周四出版发行(200×年××月××日 星期× 创刊号 第×期 总第×期 本期×版)

    4、投稿邮箱:

    5、公司网址:暂无

    6、理念:以诚信原则做人、以危机意识励志、以科学态度行事、以创新精神发展

    7、报徽:xx公司LOGO

    二、读者对象

    以xx公司及所属各子公司全体员工为主要阅读对象,必要时可以作为资料,赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。

    三、发行数量和范围

    在xx公司和所属子公司内部发行,目前以电子版形式。

    四、报纸版面以及版式设计

    1.报纸现定为每期4版,遇到重要活动和事件可以增发号外(2版)。

    2.版面分配

    ① 头版——要闻版 (侧重于对事实的描述,主要报道国家、相关省、市有矿业方面的重要指示和政策,总公司的重要活动、决定,各子公司的重大举措及综合报道。)

    报道内容:行业重要新闻;公司重要新闻;领导和友人来访报道;对公司的介绍;总公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编;公司新项目立项;总公司和各下属子公司获得的各项荣誉;总公司和各下属子公司领导获得的各项荣誉;公司重大的公关活动;项目开发建设中的重大事件;公司企业并购:公司、部门的业绩等等。

    固定栏目:视点新闻、政策摘编、xx/新疆鑫昌/维西致胜/汉中鑫昌视窗、导读

    ② 2版——综合新闻版 (侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论,主要反映总公司内部各部门、各下属子公司的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态,使读者深入了解这一时期的公司工作动态。)

    报道内容:总公司及下属子公司的工作进展;公司间的团结合作;总公司及下属子公司对先进团队和个人的表彰;职工技能大赛;科技创新成果的报道;与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。

    固定栏目:行业信息、简讯、新闻连环画、总裁信箱(半固定)、权威解读(半固定)

    ③ 3版——评论版

    报道内容:就某一问题采访公司的领导;转录采用与公司有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章,为公司发展出谋划策;谈工作和生产体会,以小见大;通过一事一议,谈企业管理的真知灼见,也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。以图文结合的形式宣传先进个人和团队班组。

    固定栏目:工作探索、管理论坛、领导访谈、员工风采

    ④ 4版——职工天地

    报道内容:反映员工的精神、文明风貌和业余爱好,刊登小知识,读书思考(学习园地),人生漫谈等,员工创作的诗歌、小说、散文等作品,反映员工业余生活的成果(如企业所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等)。

    固定栏目:小知识;读书思考(学习园地);文苑采风及书画摄影作品选刊(半固定)

    ⑤ 1—4版中缝——刊发笑话

    ⑥ 2—3版中缝——刊发简讯,以及员工相互间的祝福(生日、结婚、生子等)。

    3.栏目设置

    专栏评论——公司领导必发娱乐企业发展方面的论述、或者是必发娱乐时事的评论、内部政策和现象的评论等等,对员工起到思想上的引导或激励作用。

    视点新闻——报道对于与公司相关的当期的重大节日、公司重大事件的专栏。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策,此类报道以半版或者一个版面为单位,对具体情况进行细致分析,增强员工对企业内外部环境的认识和理解。

    权威解读——公司领导或者记者对国家政策、地区政府出台的政策、方针,对企业潜在影响的分析和解读。

    政策摘编——公司新的政策、命令、制度的摘编和解释。

    简讯——各类新闻汇编。(中缝)

    领导访谈——记者就某一问题采访公司的领导。

    工作探索——转录采用有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章,

    为公司发展出谋划策,集他山之石,丰富我公司园地。

    管理论坛——谈工作和生产体会,以小见大;通过一事一议,谈企业管理的真知灼见,也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。

    新闻连环画——必发娱乐某个题材的一组新闻图片。

    行业信息——矿业、证券及贸易方面的最新信息。

    xx/新疆鑫昌/维西致胜/汉中鑫昌视窗——图片新闻。

    员工风采——以图片展示为主、辅以简单的文字说明,展示公司员工的风采,并烘托出“认真地工作,快乐地生活”这一主题。

    小知识——日常生活小常识。

    读书思考(学习园地)——主要是矿业知识的学习及学习心得。

    祝福——①为本期过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福,此类祝福要精简,并且刊载在中缝。

    笑话——来源于生活,以反映员工日常工作生活为最佳。亦可从网上或图书中转载。

    总裁信箱——即执行董事信箱(或总经理信箱),员工的投诉、建议,或是心声的吐露。

    五、人、物配备

    本报纸的编辑部为总公司信息管理中心。为此,总公司需设2名以上编辑(兼记者)人员;各子公司设1名以上通讯员。总公司需配备数码相机1部和编辑软件,各子公司配备数码相机各1部。

    六、编委会组成

    顾问:待定

    荣誉主编:xx公司执行董事

    主编:xx

    副主编:xx xx

    执行主编:xx

    编委:待定

    xxx信息管理中心 2008-7-28

    篇三:2016企业公司内部杂志报刊策划制作方案

    华雁信息2016年内部刊物制作方案(草案)

    为进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台,推动公司企业文化建设持续健康的发展,结合公司的实际情况,总经办、人力行政部设计创办公司2016年内部刊物,具体方案如下:

    一、 刊物定位

    1、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。

    2、公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式。内部刊物的价值在于培养以员工为中

    心,发掘企业内部蕴藏的生产力。

    3、公司的内部刊物是窗口,是宣传企业文化和公司重大事件的阵地。

    二、 目标

    搭建广大员工的沟通平台,树立公司正面形象,增强员工的归属感和责任感。

    三、 具体操作办法 1. 成立企业文化建设机构 (1)编委会:

    主 编:胡永军

    责任编辑:人力行政部、研发、市场? 版面设计:许梦溦

    (2)编委会下辖通讯员管理组:

    通讯组长:(责任编辑担任)

    通讯员:(对报刊杂志感兴趣的员工,一个通讯员对接1-3个部门不等,进行稿件收取) 2. 刊物出版的具体事项 1) 刊物形式:折页 2) 刊物规格: 大小:A4规格

    页数:双面、每期4-8页左右

    3) 出版周期:初定为双月出版一次,在双月第二个星期内将印刷好的内容发到大家手里,

    同时将电子版传到公司网站。以后根据公司的稿件情况和实际数量而定出版周期。 4) 开办栏目【初定为以下栏目(每期内容根据实际情况而定)】

    a华雁资讯、b部门风采、c员工家园、d生活聊吧、e他山之石 A华雁资讯

    a公司动态:公司内部发生的重大事件,或公司签约等(每期1篇新闻稿或图片新闻,由人力行政部(编辑部)供稿)

    b活动报道:以公司企业文化活动报道为主 c新产品的研发或取得大型中标项目等内容 B部门风采(团队风采、旅游或集体活动为主题)

    以文字和图片说明,展现各部门员工的集体风采,并烘托出团结、积极向上、努力奋进的主题(每期可投多张图片及少量说明文字,由各部门通讯员供稿);

    C员工家园

    A成长感悟:由于项目的特殊性,应体现公司对出差员工的强烈关怀。由员工(特别是长期出差的同事)自由撰稿,内容可体现日常在外的工作生活,投稿时需提供相应图片(每期1则图片稿,由出差员工主要投稿);

    b心灵之声:员工在华雁“家文化”中的成长,或者在生活中的感悟。内容不限,题材不限,如生活感悟、工作感悟、公司建议、文化建设、诗歌等等,但要求积极向上(每期1则稿,公司内部所有员工均可投稿)

    c新人物语:新员工入职后的照片为主的介绍(照片及照片简介由人力行政部提供) D生活聊吧

    a好书推荐:每期推荐1-2部书籍,可对一本书进行导读式、书评式的推荐(每期2本,由编辑部和喜欢读书的同事投稿);

    b生活百科:如生活习惯常识、科普类、养生类,要体现出趣味性和可读性(每期1则稿,公司所有员工均可投稿)

    E他山之石

    行业聚焦:介绍电力、通信行业的大环境、大趋势、新闻热点等信息,在网络、报纸等媒体摘选相关文章,对公司有参考性,同时要有可读性。(每期1篇,由编辑部或特约评论员整理供稿)

    5) 题材来源:

    图片来源:公司活动照片、员工生活照片、网络图片等 文字稿件:内部员工、通讯员队伍、优秀刊物或网站

    6) 稿源的主要渠道:

    A编辑部:编委会即编辑部,责任编辑为主要采编人员,公司的活动、会议新闻由责任编辑为主的采编人员采写,责任编辑不方便旁听的会议由会议记录人员提供材料或直接采写撰稿,再由主管领导审核;

    B通讯员:公司感兴趣的员工1名作为内刊常驻供稿人,主要组织所辖部门员工投稿(辖区员工投稿刊用后获额外奖励),也可自行投稿。后期公布通讯员名单,上报公司主要领导。每个通讯员每期至少供稿1篇;

    C特约评论员:公司写作高手、行业文章分析高手均可成为本刊特约评论员,提供有深度的稿件。

    7) 发放方式:每期印刷若干本,各部门人手一份 3. 稿件管理

    1) 建立宣传工作奖励制度:

    对被采纳的稿件给予发放稿费,提高员工参与的积极性,形成一种积极向上的氛围。 2) 稿费发放标准:

    3) 稿费管理:

    A. 稿费在稿件被采用后,每期由责任编制统一提报稿费,并提交审核。

    B. 所投稿件只有被采纳了才按以上标准实施,未被采用的稿件进入稿件储备库。 C. 一经投稿,表示作者授权公司处理、刊登、发表,以及用做其他宣传用。 D. 涉及公司制度层面、工作管理等相关性质的文章,不计稿费。

    C、凡组织本辖区员工投递稿件并刊用的通讯员,可获5元/篇奖励。通讯员通讯补贴为5元/期。

    4) 通讯员管理:

    A. 通讯员在每期制作前(单月第一周),由编委会召开一次会议,进行工作安排。 B. 通讯员暂定为不定期召开会议,以及不定期组织活动。

    内刊工作实施流程图

    注:此流程步骤必须逐步推进,不通过则返回上一环节重新修改、制作。

    以上方案若与公司生产经营、公司发展状况、相关制度相冲突,则以生产经营、公司发展状况、相关制度为主。

    四川华雁信息产业股份有限公司

    2015年11月26日

    篇四:必发娱乐公司内部创办报纸期刊的几点建议

    必发娱乐公司内部创设报纸期刊的几点建议

    2009年3月

    公司办理报纸期刊应该有一个合理恰当的定位,我认为公司内部报刊可以兼具两方面的作用,即可以传达公司的企业文化以及理念,以促进企业管理,可以具备上情下达,下情上传的作用;同时可以起到增加员工知识,丰富员工生活的休闲读物的效果。两者以前者为主,后者为次,是整个报纸,既不流于规章制度,也不过于轻松休闲,以期可以言之有物,刚柔并济。

    我认为在公司文化、管理各方面可以设置如下几个版块:公司简介,文化理念,发展目标与前景;公司各部门之间的介绍、交流;工作经验的交流探讨等三大方面。

    公司简介,可以让员工对公司有一个整体上的认识;公司的文化理念、发展目标与前景,可以增加员工的企业认同感,加深公司的向心力,有共同的奋斗目标,才有工作动力;公司各部门之间的介绍、交流,可以使公司管理更加的规范化,加强整个公司各个部门之间的配合,以提升公司运作管理效率;工作经验的交流探讨可以提高员工的工作效率,加强业务的进一步认识与熟练,有交流在一定程度上就意味着进步,有正确的导向引导可以避免新员工的再次失误,有助于整个工作氛围的提高。

    除此之外,可以适当添加公司近期讨论议题,或者对于公司的合理建议或者民意调查等项目。

    在员工丰富生活这一大主题下,可以设置以下几个版块:重大时事新闻介绍;时尚生活,生活提示;美文欣赏;工作压力释放的小办法以及幽默搞笑等。

    因为客服行业的工作性质,各位同事的生活相对封闭,重大时事新闻的简单介绍,可以了解当前的政治经济以及国际大形势,不致于

    与外界脱离;同时,在工作中面对各种各样的用户,难免产生工作压力,可以简单介绍工作压力释放的小方法等等;因为大部分都是女士所以对于时尚生活,服饰化妆感兴趣,可以简单介绍保养之类的小秘方等,也可根据时令的变化简单的衣食温馨提示;为丰富业余的文化生活可以有美文欣赏,或者开心一笑等等。

    必发娱乐稿件可以向各个部门征集,制定规范即可。

    以上只是个人浅见仅作参考。

    篇五:企业内部报纸策划(栏目设置)

    栏目设置

    1、专栏评论——企业领导必发娱乐企业发展方面的论述、或者是必发娱乐时事的评论、厂内政策和现象的评论、员工的期望等等,对员工起到思想上的引导或激励作用。

    2、视点新闻——报道对于与企业相关的当月的重大节日、企业重大事件的专栏。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策,此类报道以半版或者一个版面为单位,对具体情况进行细致分析,增强员工对企业内外部环境的认识和理解。

    3、权威解读——集团领导或者记者对国家政策、地区政府出台的政策、方针,对企业潜在影响的分析和解读。

    4、政策摘编——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。

    5、领导访谈——记者就某一问题采访集团各企业的领导。

    6、工作探索——转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章,为集团企业发展出谋划策,集他山之石,丰富我集团园地。

    7、管理论坛——谈工作和生产体会,以小见大;通过一事一议,谈企业管理的真知灼见,也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。

    8、员工风采——以图片展示为主、辅以简单的文字说明,展示企业员工的风采,并烘托出“认真地工作,快乐地生活”这一主题。

    9、祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福。

    10、领导信箱——员工的投诉、建议,或是心声的吐露。

    11、田野视窗——必发娱乐某个题材的一组新闻图片。

    12、笑话——来源于生活,以反映员工日常工作生活为最佳。亦可从网上或图书中转载。

    13、预告——下月公司的主要组织的活动(每周电影或者是各类比赛)

    篇六:企业内部报纸策划(栏目设置)

    企业内部报纸栏目设置

    专栏评论——企业领导必发娱乐企业发展方面的论述、或者是必发娱乐时事的评论、厂内政策和现象的评论、职工的期望等等,对员工起到思想上的引导或激励作用。

    视点新闻——报道对于与企业相关的当月的重大节日、企业重大事件的专栏。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策,此类报道以半版或者一个版面为单位,对具体情况进行细致分析,增强员工对企业内外部环境的认识和理解。 权威解读——集团领导或者记者对国家政策、地区政府出台的政策、方针,对企业潜在影响的分析和解读。

    政策摘编——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。 简讯——各类新闻汇编。领导访谈——记者就某一问题采访田野集团各企业的领导。

    l 工作探索——转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章,为集团企业发展出谋划策,集他山之石,丰富我集团园地。

    管理论坛——谈工作和生产体会,以小见大;通过一事一议,谈企业管理的真知灼见,也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。

    图片新闻——有关技改技措或者重要会议的图片 图说图解

    一线采风——主要以通讯的方式,记录真实的事迹,集中展示企业优秀员工的风采,并烘托出“认真地工作,快乐地生活”这一主题。

    生活常识——介绍生活中的一些小窍门和注意事项丰富员工业余生活,并且刊载在中缝。

    普法知识窗——利用生活中的典型案例,积极进行普法教育。

    篇七:必发娱乐办好企业内部报纸的一点体会

    必发娱乐办好企业内部报纸的一点体会

    现在,不少企业都办有自己的内部报纸。它既是企业宣贯经营管理方针的喉舌,也是建设企业文化的重要阵地,更是员工抒发胸臆的田园。因此,企业内部报纸对企业的发展、和谐、增强凝聚力发挥着独特的作用。

    企业内部报纸是企业内部刊物的一种形式,一般为四版,定位以企业内部员工和企业的重要客户为主,内容多涵盖企业的经营管理决策、企业重大事项、职业培训、员工生活、客户信息反馈等。我公司就办有企业报《新中远报》,于2012年创刊,至今已走过快2年的历程。企业内部报纸虽小,但从前期准备到编印、内容和栏目的策划、发放等环节却要求很高,是一个系统工程,每个环节都需要认真对待。

    1、统稿。各版面统稿时要根据版面的主题、时效性、稿件质量、字数需要等综合考虑,采取“广种薄收”的方法,细选、精选稿件。除非情况特殊,文章一般不要太长;每版还要多选出1-2篇稿以备用。各版负责统稿的责任编辑不但要选稿,而且对相关的文章要加以剪裁、润色,“去芜存菁”,并对其中涉及到的行业术语、统计数据以及重要人物的职务称呼等进行核实。

    2、审稿。责任编辑统稿后,交由主编审稿;主编审稿后,最好再交由企业主管领导审核、把关。

    3、划版。首先是版面安排。一般来说,最重要的新闻要放在头版头条,即报头正下方的位置;次级重要的新闻或公告、人事任命、奖励等内容要放在“报眼”,即报头右侧的位置;其它内容依次下排。每版最好有1-3幅相片或图片,位置、大小要安排合理,注重整个版面的平衡、协调;其内容要和文章紧密结合,也可以独立编辑成图片新闻。其次是标题安排,方向上分为横向、纵向或不规则形状。头条的新闻标题最好用黑色实体字,字号要比其它新闻的标题大些;各文章标题的排列方向和字体要有所区别、要穿插开,还可以通过底纹、报花等进行修饰。第三,在文章位置的安排上,即忌讳“横平竖直”、过于呆板,也不要“龙飞凤舞”、毫无章法;文字的分栏线要尽量错开;必要时还可以采取文字的竖排法,以增加版面的活跃性。

    4、校版。通常为三校。一校、二校要由责任编辑逐字、逐句地校对,并对已校出的错误跟踪复核;三校由主编把关,对整个版面和重点内容进行调整、审核。

    5、付印。报纸的印数、用纸等要充分考虑受众面的数量、档次及成本、经费的情况来决定。报纸印出来后,还要进行认真检查,确认无误后,再予以发放。

    6、存档。每期报纸都要留有一定的数量存档,以备查阅。每年年底,还可以将全年的报纸制成“合订本”,分送给重要的部门和客户。

    篇八:企业内部报纸策划

    企业内部报纸策划

    报头组成部分:

    l 报 名:《……报》

    主办单位和报纸性质:…… 内部赠阅

    l 发行时间:每月一期,月末出版(2007年7月30日 星期

    一 丁亥年6月17日 创刊号 本期4版)

    l 投稿邮箱:……

    l 公司网址:……

    l 格 言:求是、创新、发展、和谐

    l 报 徽:XX集团标识

    二、读者对象

    以XX集团全体员工和XX村的村民为主要阅读对象,必要时可以作为资料,赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。

    三、发行数量和范围

    现拟订发行1000份。

    四、报纸版面以及版式设计

    1.报纸现定为每期4版,遇到重要活动和事件可以增发号外(2版)。

    2.版面分配

    ① 头版——要闻版 (侧重于对事实的描述,主要报道国家、省、市有关田野集团工作业务方向的重要指示和政策,上级重要领导指导工作情况,集团公司的重要活动、决定,各企业的重大举措及综合报道。) 版面刊登内容包括:公司重要新闻;企业重要新闻;领导和友人来访报道;对企业的介绍;集团新出台的政策、制度、命令、指示的摘编;企业重大的建筑工程开工建设;集团公司和各下属企业获得的各项荣誉;集团公司和各下属企业领导获得的各项荣誉;企业重大的公关活动;企业党建企业大型工程奠基、开工、通过验收、投入使用;公司创办新厂、企业并购;新产品通过国家验证、投入生产、上市;集团的业绩等等。

    固定栏目:视点新闻、政策摘编、田野视窗、导读

    ② 2版——综合新闻版 (侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论,主要反映集团内部各部门、各下属企业的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态,使读者深入了解这一时期的集团工作动态。)

    报道内容:集团公司及下属企业的业务扩展;企业间的团结合作;集团公司及下属企业对先进团队和个人的表彰;职工技能大赛;科技创新成果的报道;与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。

    固定栏目:领导访谈、简讯、新闻连环画、董事长信箱(半固定)、权威解读(半固定)

    ③ 3版——评论版

    报道内容:就某一问题采访田野集团各企业的领导;转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章,为集团公司和企业发展出谋划策;谈工作和生产体会,以小见大;通过一事一议,谈企业管理的真知灼见,也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。以图文结合的形式宣传先进个人和团队班组。

    固定栏目:工作探索、管理论坛、领导访谈、员工风采④ 4版——职工天地

    报道内容:反映员工的精神、文明风貌和业余爱好,将小知识、读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报,并刊登反映员工业余生活的成果,如企业所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等。

    固定栏目:祝福;预告(下月的电影、比赛);书画摄影作品选刊 ⑤ 1—4版中缝——刊发笑话

    ⑥ 2—3版中缝——刊发简讯,以及员工相互间的祝福。

    3.栏目设置

    l 专栏评论——企业领导必发娱乐企业发展方面的论述、或者是必发娱乐时事的评论、厂内政策和现象的评论、村民的期望等等,对员工起到思想上的引导或激励作用。

    l 视点新闻——报道对于与企业相关的当月的重大节日、企业重大事件的专栏。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策,此类报道以半版或者一个版面为单位,对具体情况进行细致分析,增强员工对企业内外部环境的认识和理解。

    l 权威解读——集团领导或者记者对国家政策、地区政府出台的政策、方针,对企业潜在影响的分析和解读。

    l 政策摘编——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。 l 简讯——各类新闻汇编。(中缝)

    l 领导访谈——记者就某一问题采访田野集团各企业的领导。

    l 工作探索——转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章,为集团企业发展出谋划策,集他山之石,丰富我集团园地。

    l 管理论坛——谈工作和生产体会,以小见大;通过一事一议,谈企业管理的真知灼见,也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。

    l 新闻连环画——必发娱乐某个题材的一组新闻图片。

    l 田野视窗——图片新闻。

    l 员工风采——以图片展示为主、辅以简单的文字说明,展示企业员工的风采,并烘托出“认真地工作,快乐地生活”这一主题。 l 祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福,此类祝福要精简,并且刊载在中缝。

    l 笑话——来源于生活,以反映员工日常工作生活为最佳。亦可从网上或图书中转载。

    l 总裁信箱——即董事长信箱(或总经理信箱),员工的投诉、建议,或是心声的吐露。

    l 预告——下月公司的主要组织的活动(每周电影或者是各类比赛)

    篇九:企业内部报纸策划

    企业内部报刊策划

    一、报头组成部分。

    1、报 名:中文(小拇指季刊)英文(PINKY QUARTERLY)

    2、主办单位:杭州小拇指汽车维修科技股份有限公司

    3、报纸性质:内部赠阅

    4、发行时间:每月一期,月初出版

    (2011年8月23日 星期二 创刊号 本期1版)

    5、投稿邮箱:Xujiazhu@xiaomuzhi.com

    6、公司网址:www.c9090.com

    7、报 徽:公司logo

    二、读者对象

    以小拇指全体员工为主要阅读对象。必要时可以作为资料,赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。

    三、发行数量和范围

    现拟订发行300份。

    范围为公司各部门领导、、公司各部门的人。

    四、报纸版面以及版式设计

    1、报纸现定为每期4版。每版版面采用A4纸大小。遇到重要活动和事件可以增发号外(2版)。

    2、版面分配

    1)、 头版--企业动态

    主要报道国家、省、市有关小拇指业务方向的重要指示和政策;上级重要领导指导工作情况;公司的重要活动、决定;小拇指素重大举措及综合报道。

    版面刊登内容包括:公司重要新闻, 小拇指重要新闻,领导来访报道;公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编;小拇指公司和本企业获得的各项荣誉、业绩等等。

    2)、二版--企业管理

    围绕安全生产、技术创新、经营销售等等公司各方面管理方法展开。主要刊登名家管理论述文摘、公司领导管理理念、员工对管理的思考,形成一个“大讨论”的平台。

    3)、三版--安全文化

    主要刊登每月公司安全方面的新闻、新颁布的安全管理办法、措施。党风廉政系统的新闻。

    4)、四版--职工天地

    反映员工的精神,文明风貌和业余爱好,提高员工的理论水平和综合素质。将读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报。并刊登反映员工业余生活的成果。如企业所组织的球赛,棋类比赛、摄影作品、书画作品等。

    5)、二-三版中缝--刊发简讯以及员工相互间的祝福

    五、栏目设置

    1、专栏评论——企业领导必发娱乐企业发展方面的论述,或者是必发娱乐时事的评论。公司内部政策和现象的评论,对员工起到思想上的引

    导或激励作用。

    2、视点新闻——报道对于企业相关的当月的重大事件。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策。此类报道以半版或者一个版面为单位,对具体情况进行细致分析,增强员工对企业内外部环境的认识和理解。

    3、权威解读——公司领导或者记者对国家政策,地区政府出台的政策、方针、对企业潜在影响的分析和解读。

    4、政策摘编——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。

    5、简讯——各类新闻汇编。

    6、领导访谈——记者就某一问题采访开封小拇指公司领导。

    7、工作探索——转录采用与公司有关的先进管理方法,生产技术,业务交流等文章。为小拇指企业发展出谋划策,集他山之石,丰富我公司园地。

    8、管理论坛——谈工作和生产体会。以小见大,通过一事一议,谈企业管理的真知灼见。也可从管理、生产的多层面、多层次来谈自己的感想和启发。

    9、员工风采——以图片展示为主,辅以简单的文字说明,展示企业员工的风采,并烘托出“认真地工作、快乐地生活"这一主题。

    10、啄木鸟——反应公司党风廉政建设内容。

    11、“三违”曝光台——曝光公司各单位“三违”发生情况。

    12、祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福。(中缝)

    12、预告——下月公司的主要组织的活动。

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