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    什么原因想到辞职

    2017-07-29  必发娱乐  本文已影响   字号:T|T

    篇一:辞职申请书辞职原因怎么写

    范例一:个人原因辞职申请书 职员xx因个人缘故特向xx信息产业有限公司提出辞职申请,谢谢贵公司近一年来对我的照顾,在xx这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经验,给了我一个人生锻炼和升华的平台,感谢xx近一年来对我照顾。 随着对贵公司在xx代维工作的进展,发现我自身与贵公司有很多相矛盾的地方,为不影响贵公司在xx代维工作的利益,使公司业绩再上一层楼,决定向贵公司辞职。 在xx我也感受到了一方有难八方来助的无私精神,对于灾难家庭我们进行了捐款,虽然车水杯薪,但至少我们做了,在面对困难时总是有领导的亲切关问,对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情,再次感谢在困难时领导对的关心和照顾。 经过深思熟虑决定向xx中心的领导和总公司人事部提请辞职,决定在2011-2-14号星期四离职,并做好各项事宜的交接和安排,忘准批,再次感谢各位领导。 范例二:身体原因辞职申请书尊敬的领导: 抱着愧疚和歉意之情写下这份辞职申请书,由此给工序生产工作带来的不便还需请您原谅谅解。 因生于北方,属外地员工,稍微出现水土不服现象给身体带来了些许影响;况且在工作中逐渐感觉自己所学有限,想回到家乡继续深造学习。 兹于以上原因特向您提出辞职申请。望您理解同意。定于八月二十号正式离职回家。 真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。再次感谢。 申请人: 申请日期: 范例三:不适合这份工作的辞职申请书尊敬的领导: 你好!我是**,现任**职务。现在我正式提出辞职申请。辞职原因如下: 我自认为我的能力有限,难以将这份工作做得更出色。虽然我一直在努力的想要将它做得更好更完美。但无奈力不从心,总是达不到自己理想的要求。因此我觉得自己也许并不适合这份工作。所以才有想到辞职。 眼看春节即将来临,很多同龄人踏上归乡路。让我也不由得想起了家里的父母。很长一段时间没有看到他们了。不知他们怎么样。春节历来是个团圆的节日。我想回家和父母一起过年。在他们眼里,什么都没有亲情重要。尤其是对孩子的那份牵挂,相信只要有感情的人都不难理解吧!我相信领导你也能理解。这才是我要辞职的主要原因。 虽然领导是伯乐,但我似乎并不是那匹千里马。在这里我很感谢领导给我机会让我可以学到很多东西。谢领导的抬爱。也让我明白了很多事理。在这里向领导辞职,希望领导能够批准。顺祝领导在新的一年里身体安康,事业红火,财源广进。

    篇二:当你想到辞职那一刻开始

    当你想到辞职那一刻开始,就应该落实到行动。上司的挽留,如果切实改变了你辞职的初衷(薪资达不到你理想的水平而加薪,或调派去做自己想从事的职位),那么,可以留下,因为已经解决了问题了。如果单纯盲目地加薪挽留,我仍然会幼稚地选择自尊一下,钱不能让我屈服。 1找工作时,会被问及为什么裸辞?

    “如果不忠诚,能力越强的离职者对公司打击越大”。我9月30日离职之后,接到了很多面试邀请,每一家公司都会问:为什么裸辞。在所有面试官的眼里,他们很希望知道你抛弃原来公司的真实原因是什么,因为这个是关乎“职业忠诚和团队成员稳定”的事情。我一个做人力招聘的朋友说,企业里面会有一种离职传染,就是说“一个能力很强的人,他的离职会对公司造成一种不良影响,让其他员工,特别是跟他关系不错的员工认为,这家公司留不住人,是否自己也要开始找工作了。”如果我是面试官,我在招人的时候,一定会尽力考虑团队稳定性,不忠诚的人,能力再强都不敢要。

    2.经济压力大,可能会影响求职理想。

    如果裸辞,接下来的时间都是在花积蓄,如果有家庭了,一定会影响自己的心情,导致找工作的时候,可能会放弃原来的职业理想。

    离职成本其实很高:年终奖,各种奖金都放弃了,同时进入新公司的试用期,工资是不是满额发放的。另外,找工作时候的开支,偶然发生的家里经济需求,都可能影响自己找工作的心情。

    3.可能会被认为不成熟,容易冲动

    如果因为重大变故而裸辞,如个人家庭变故、公司重大失误导致待遇骤减等等,一般来说,这个是容易被人理解的,但如果是因为在原公司受了点气或待遇要求过分而达不到要求就撒腿走人,说明这个人太容易冲动,不能顾全大局,如果能力非常强,甚至可能会原来的公司和团队带来巨大不利影响,因此,这种人,面试官会非常小心的了解,非常小心的考虑要不要招。

    4.会被怀疑能力

    如果你能力强,公司一定会使劲挽留,尽可能用高报酬挽留,如果你裸辞成功,说明:要么是你能力太次,公司懒得留你,要么是你要求太过分,公司养不起,要么是你太容易冲动,工作对你来说,无所谓。那么这种人,如果我是面试官,我会仔细考虑,反复询问了解你离职的真实原因,但对你的能力会保持一定的怀疑。

    随着年龄的增长,会发现试错的成本越来越高,所以谋定而后动还是很重要滴

    花开花落,花落花开,少年子弟江湖老,红颜少女鬓边白。

    想换工作:怎样跳槽才不后悔

    作者:徐州招聘 发布时间:2012年6月28日 来源:徐州招聘-徐州英才网

    “钱多,事少,离家近”是越来越多人择业的目标,但是碰到这种好工作的几率,真的不高,于是不少人在公司干了一段时间,就开始萌生换工作的想法。换工作说白了也就是跳槽,现在跳槽也不是什么新鲜事,但是跳槽后,又想回到原单位的例子也不少,怎样跳槽才不后悔?为了避免这种换了工作又后悔的职场悲剧,看清自己的定位目标是很重要的。

    想换工作为何原因?大致可分为:

    1、不被重用,前途茫茫。无法发挥自己的特长,或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理;或者感觉公司缺乏明晰发展战略,和未来生涯发展不能吻合等等,都会让上班族萌生去意。

    2、人际关系复杂。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少,但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大,人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈,其实比繁重的工作更令人讨厌,因此是员工想换工作的重要原因之一。

    3、薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句话:“老板不加薪,自己加”。的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。 怎样跳槽才不后悔

    跳槽前要三思而后行

    从一个工作岗位到另一个竞技职场,都无异于经历一场浴火重生的挑战。跳槽不是目的,它只是谋生时万不得已而采取的一种手段。所以,决定跳槽之前,一定要三思之后再行动。

    想换工作不应该是情绪的发泄,也不应该是逃避的方式,仔细分析一下自己的优势劣势,弄清自己的职场定位,有目的地去寻找机会,不要跟风跳槽,不断努力提高自己,在换工作前给大家3点建议,希望能以科学理性的思维,来制定职业发展的道路,避免换工作后又后悔跳槽:

    1)不要只看跳槽时的薪资涨幅, 而忽略该企业未来1-3年的年度薪资涨幅的规律;

    2)不要只看品牌,或者是被媒体炒得很热的品牌,要看老板,尤其是直接上司,这是职场的关键人物;

    3)一定要明确新的机会能弥补现在目前职位的不足,但是不会失去你目前工作带给你的优势。

    篇三:辞职的原因

    辞职的原因

    1、钱,没给到位;

    2、心,委屈了。

    这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的

    管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

    带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?带团队做好这8条:

    (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。

    (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;

    (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;

    (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;

    (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。

    (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。

    (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖

    (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。

    一流管理者:自己不干,下属快乐的干;

    二流管理者:自己不干,下属拼命的干;

    三流管理者:自己不干,下属主动的干;

    四流管理者:自己干,下属跟着干;

    五流管理者:自己干,下属没事干;

    末流管理者:自己干,下属对着干。

    2.【九段管理者修炼】

    一段:以身作则,堪为榜样。

    二段:帮助下属,无私奉献。

    三段:教化下属,为人师表。

    四段:建立规则,打造团队。

    五段:高效激励,领导思维。

    六段:全面统筹,科学管理。

    七段:运筹帷幄,决胜千里。

    八段:机制励人,文化凝人。

    九段:组织制胜,天长地久。

    3.【怎么样留住人才?】

    必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!

    必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!

    4. 【 什么是培养人才?】

    敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!

    1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!

    2、什么是领导?指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!

    3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命!

    篇四:辞职原因浅析

    辞职原因浅析今年离职的员工比较多,每名员工离职前我都会和他们深谈一次,感触颇深。“21世纪什么最贵?”,“人才!”。这从一个侧面说明了企业因人才而兴。然而,有优秀员工不顾公司的挽留,翩然而去;潜力员工不顾公司的期待,悄然远去,不仅仅是高阶人才,还有基层员工,都是一样,怎样才能留住人。员工是一个企业的效率,更是一个企业的品质,不是看员工有多高的学历、多高的文化,而是在于员工对自身工作的熟练度和认知度,有了这些才能去谈创造力。招聘优秀员工难,用好优秀员工难,培养出优秀员工更难,而要留住优秀员工却更难。怎样才能提升员工的忠诚度?以人为本的精要是什么?怎样才能够有效的贯彻实施员工是“企业的第一生产力”???

    我们知道,员工离开公司,必然有员工的理由,也许并不算充足,但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。为避免重蹈覆辙,首先要弄清他们离职的真正原因。

    一、外因:求职高峰期诱使员工离职;企业互挖墙脚唆使员工离职;外来压力迫使员工离职。

    二、内因。影响员工流动的内在因素是多种多样的,也是日积月累起来的,很难一下子概括完全,我将内因主要归纳为:企业文化影响;企业领导的管理风格;企业薪酬水平。

    实际上,影响员工流动的因素是多种多样的,外因相对次要,也能较好地得以解决,而真正影响员工流动的关键因素还是内因,只有解决好了内因,才能有效防止和解决员工辞职问题。

    对于凯迪来说,一个人、几个人、十几个人的离开并不代表什么,他个人的离开也不至于就导致凯迪运转不下去,但如果员工流失率超过20%,那就得说你的企业文化、管理制度有问题,把这个问题过于放大了,不仅是凯迪,很多民营企业都面临着同样的问题,我认为这也与中国私营经济的整体文化氛围有关,实际上适度的人才流动对企业来讲是有利的。俗话说“铁打的营盘,流水的兵”,企业同样只有保持正常的人才流动,不断刷新人才结构,才能不断的成长。凯迪的企业文化和管理制度,对于某些人才来说可能不太适合,但是其个性化的企业文化和管理制度仍然能够吸引到更多合适的人才加盟。凯迪到目前为止还不能说是离职危机,如果招不到更多地人才加盟才是危机,现阶段只是人才的正常流动罢了。

    用另一种角度来分析这问题吧。优秀员工其实是企业的财产,一个员工(大部分是校招生)在公司从基层做起,然后一步一步的从技术到管理再到高层,这个过程起码也要几年十几年的时间,你就这样让他走了。你们有没有考虑到这个过程公司投入了多少资源才让他成为一个人才啊。说少点按现在的成本计算也有几十万吧。他人一走其实走的不只是一个员工,而是公司一下就损失了几十万。好好想一想吧老板!我认为留不住人才的公司,不管是怎么回事情,都是公司自身的问题!像高管级别或者是核心部位的人员,是会真的看重那薪水?中国有句老话:良臣择主而伺,良禽择木而栖!这世道,这主和这木要怎么去自身修为?人都有感情的,培养一员工的忠诚度确实是要有一套一套的用人方法!创造一个人才服务的平台很重要,不要以为了

    解员工,其实许多时候公司无法满足不同人才不同阶段的动态需求,才出现频繁的人才流失!在一个现代企业里,决定一个人的去留,企业组织气氛和个人感受十分重要。一个人能否在企业得到尊重,是否找到自信自尊,个人远景在哪里,企业是否为人才的成长作出发展规划,上司处事是否公道,对于一个企业人来说,你们不能不去考虑这些问题。事实证明,一个企业的氛围和个人在企业的感受才是留住人才的关键因素。谁都想长成一棵大树,但企业能否提供生存成长的土壤,是一个很重要的条件。员工不会光听企业是怎么讲的,他们更在乎企业是怎么做的。另外企业里面的大树是否会留在企业和企业一起发展,要看企业对他重视不重视,有没有施施肥,浇浇水?企业是把它当花瓶摆设?还是砍下作柴烧???金字塔顶部虽然不大,但是公司在不断发展,机会还是有的,怕的是根本就没有让员工看到机会,就更别说把握机会了。

    篇五:离职原因怎么写比较好

    离职原因怎么写比较好 导读:离职是一件让人很头疼的事情,不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作,一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系,何乐而不为呢。

    离职的原因:

    像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。

    也可以这样解释,可以填写如下原因:

    1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

    2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;

    3、可以说是为了换一个工作环境,学习新业务;要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的;

    4、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。

    5、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

    6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

    7、根据要面的工作不同就说不同的吧,比如工作要喜欢拼搏的,就说以前的工作一成不变,自己喜欢挑战,所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的,我是需要稳定的人,就可以说以前的工作比较不稳定,想要稳定什么的;

    8、或者谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做贸易方面的工作,想学习贸易方面的知识。

    比较避讳的离职原因

    1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。

    2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来

    刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

    3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

    4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

    究竟如何回答,HR才会比较满意?

    1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

    2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

    3、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会

    暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

    4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

    5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

    6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

    7、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

    8、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

    篇六:员工离职的真实原因之一

    篇七:员工离职的原因分析及对策

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    员工离职的原因分析及对策

    作者:吴雪群

    来源:《环球市场信息导报》2013年第05期

    员工离职问题的概述

    离职是指雇主和雇员解除雇佣关系,离开企业的行为。在市场化的经济条件下,员工离职已成为普遍的现象,从积极方面讲,员工离职对企业来说,可以通过员工的流动给企业带来新的活力,对员工个人而言,离职可能给自己带来更大发展空间或者找到更加适合自己的企业。就员工离职的性质而言可分为两种,第一种为自愿离职,包括员工主动辞职和退休员工,第二种是非自愿辞职,包括辞退员工和集体性裁员。企业人力资源管理中真正关心的的自愿离职中员工的主动离职问题,过于频繁的员工的离职反映了企业人事管理中的一些弊端,同时企业因为人才的流失,特别是一些骨干人才的流失,而使企业在经营发展中止步不前。企业对于离职的问题的管理,关键是要区分核心员工离职率和低效员工的离职率,降低核心员工的离职率,同时是低效员工的离职率达到企业追求的指标。

    员工离职的原因

    员工离职的原因是复杂多样的。由于就业市场的多变,员工个人观念的更新,各种主、客观因素交织在一起,使得员工在进入企业之后,因为各种问题离开企业,离职的问题也就自然而生。一般来说,员工离职主要有三个原因,一是外部因素,二是组织及工作因素,三是个人因素。

    员工离职的外部因素

    经济政策及法律因素。经济政策的实施影响着整个就业市场的环境的变化,从经济扶持的角度讲,国家的经济政策对某一地区越支持,某一地区的就业市场环境将会发生变化,劳动力的需求将会变大,由于劳动力市场信息的流通,从而导致员工往一些热门城市扎堆,寻求更好的发展机会。从行业扶持的角度讲,某个行业越发展,对相关人才的需求也越大,员工为了寻求更大的发展空间,自然而然也就往热门行业跑。经济政策影响着员工的地区之间的流动和行业之间的流动。

    近年来,我国已经逐步完善相应的劳动法律,保护雇佣双方的合理利益,法律的健全影响着员工的流动,例如,国家相关法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险金,社会保险金对员工来说是工作生活安全保障的需要,员工在选择企业是也越来越看重这点,不遵守国家相应政策法规的企业难以留住员工。

    劳动力市场变化的因素。近年来新兴技术产业真正崛起,对技术性人才的需求不断增大,技术人才的“挖墙角”问题越来越严重,一些企业初创阶段,为了吸引高技术人才,扩大业务,

    篇八:辞职报告理由大全

    十大不得不辞职的理由: 1.每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好——这很累; 2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦; 3.整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿——这很不美观; 4.常常要说一些自己都无法说服自己的话——这很不道德; 5.面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他——这很不健康;

    6.整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气——这很违反自然;

    7.上需陪伴高堂,下要爱抚男(女)朋友,上班时间这么久无法陪伴他们——这很违反人性; 8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定,整天想着这个问题,想到脑子快爆炸——这很恐怖; 9.每天上班这么长的时间,我惟一有的心情就是苦闷——这很不快乐; 10.放眼望去,这家公司没有一个像样的暧昧对象,不如离去另辟战场———这很实在! 辞职时,离职原因怎么写?面试时,离职原因怎么说? 小张性情直爽,是一就是一,从不说二。在工作上也是如此,加上他自身的其他的优点,在公司取得了很好的成绩,但是由于在该公司发展前景有限。 为求更好的发展,他选择了离职!但是小张准备跳槽到竞争对手的公司,老板多次盛情挽留未果后,承诺随时欢迎他回来,但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。并且提出了很多的改善建议。去到新公司后,小张发现新上司对他热情大减,后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理,他们通过各路内部朋友,到处散播小张不善于处理人际关系等谣言,这些话传到新上司耳朵里,自然对他有所防范。小张由于形象不佳,不善处人及关系,没有多久就被迫辞职,而旧公司也无法回去了,他进退两难,非常后悔之前对前老板的那番直言相谏及忠言相告。 上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的,否则将对你大大的不利。 职场中的潜规则和陷阱不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议,就当真毫无避忌。一个公司的问题存在,绝对不是一天两天的事,更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题,只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定,对方很可能会封杀以后你吃回头草的机会。而发泄新仇旧恨,趁机打击曾与自己有矛盾的同事,则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系,能力不足。而且被打击的人,很有可能因此怀恨报复,为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。建议这样填写离职原因: 1.涉及离职原因的时候,但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突,千万不可直言相告,另找一个理由搪塞过去。 2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决,尽量用一些不可抗力的原因,如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因,尽量避免用追求更高的收入,更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。 3.在离职的时候,对于公司的任何负面评价都不要直言相告,只说正面的评价,好聚好散,保留自己一份可以吃回头草的机会。 建议这样回答离职原因: 不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。 可以回答如下离职原因: 1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己; 2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力. 3.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 20条最离谱的辞职理由 美国劳工统计局(BureauofLaborStatistics)的数据显示,2009年6月以

    来美国辞职人数稳步攀升,3月份(最近一个有公布数据的月份)为210万人。这些人辞职究竟去了哪里?和你想的一样,大多数人都在其他公司找到了更好的工作。但还有一些辞职理由就不那么传统了,或许我们可以这样说。劳务派遣公司OfficeTeam最近调查了全美诸多行业的1,300名高管。下面是他们给出的一些员工辞职理由: 有人辞职是因为老板弄丢了她送的狗狗。 我们有位员工表示,打算加入一个马戏团。 一位员工辞职去登珠峰。 有人辞职去吹长号。 一个员工想参加选美比赛。 一位员工辞职去种苹果。 有些员工给出的理由不禁让人想起传说中奥斯卡王尔德的临终遗言墙纸或我,总有一个要去了。 有人辞职是因为讨厌办公室的地毯。 一位员工不喜欢墙壁的颜色。 她离开是因为她不喜欢大楼里的灯。 他辞职是因为他不喜欢办公室里的气味。 有人不喜欢柜门相碰的声音。 更怪的是,有些人辞职要做的事情可能只要休假一天就足矣: 一个人辞职去看足球联赛。 一个员工辞职,是因为他想在工作时间和女友看一场电影。 我们公司有人辞职,是为了能呆在家里喂他的狗。 此外,还有一些人对工作没有那么痴狂: 有人离开,是因为不想干得太累。 这位员工告诉我们,他早上就是起不来。 一个员工说,工作妨碍了人生行乐。 一位员工辞职,是因为办公室要求穿正装。 有个人告诉我,他挣的太多了,觉得自己不值这个价。 有人离开,是因为她打算靠信托基金过活。如果你能做到,这也不错。 辞职报告理由怎么写 辞职报告中辞职原因一项如何填写?如果用人单位侵犯你的合法权益,大可开门见山,但是如果为了更好发展或其他原因,填写辞职理由时,请一定要谨言慎行注意措辞,且不能图一时痛快得罪了人哦! 离职申请原因怎么写 如果用人单位没有侵犯你的合法权益,可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益,可以写明。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在内件品名栏中填写解除劳动合同通知,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在30天内支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因&&(如果用人单位侵犯了你的合法权益,最好写上这个原因,便于以后作为证据),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。 最好的辞职理由 有的是因为家庭,有的是个人,有的则是公司的种种等。以下是常见的最好的辞职理由归纳,请参考。 一、以家庭原因辞职的理由 1、父母生病了,需要回家照顾。 2、家里孩子太小,离不开。 3、家里准备盖房子。 4、家里庄稼要开始收割。 5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。 6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。 二、以个人原因辞职理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书,再也不打工了。

    篇九:辞职之后才会发现的6件事儿

    辞职之后才会发现的6件事儿

    “我真想辞职修养一年,不用每天挤地铁,看100本有意义的书,去几个早就想去的地方旅游,在家的时候就每天打扫下卫生,给自己煲汤喝,去练练瑜伽做做义工,报个什么班充充电,找个兼职做,赚点外快,或者自己开个网店……”相信每个职场的人都会萌生过这样的想法。

    身在职场,总会遇到许多不如意的事。工作内容繁琐杂乱,工作压力大;人际关系复杂,工作受阻;薪水太低,没有发展前途;在岗位上呆久了,觉得人生毫无意义,一眼望到头……这些琐事在你的脑海中萦绕着,久而久之,就萌生了一种想法——辞职。

    现今,辞职几乎成为了一种流行,这种趋势尤其体现在80、90后的身上。喜欢、兴趣、梦想、新鲜,在一些 “80、90后”眼中,选择工作,除了这些之外,不需要太多理由。他们对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”,辞职变成了对幸福、对自由的追求。对于高龄人士来说,辞职的原因不外乎三个:薪水、职位与发展空间。这些职业人已经不能像刚毕业的学生一样不计薪水从头开始打拼,他们工作经验丰富,职位层次也比较高,在重新选择工作时,考虑的是薪水不缩水,职位也不能越跳越差。

    但是否真的辞职了就能够如己所愿呢?

    某网站曾做过调查,数据显示,只有不到三分之一的会越走越好,有一部分人属于换汤不换药。有约38.6%的人处于越换越糟的状态,往往会出现才出虎穴又如狼窝的情形。

    网友“小书虫”在豆瓣上发表了一篇名为《辞职之后才会发现的N件事》的帖子,引发了网友对“辞职”的讨论,留言多达2000多条。他是众多跳槽人士中的一员,辞职的原因是因为觉得

    工作百无聊赖,人生毫无意义,于是心一铁,就辞职了。但从从辞职到又工作这段日子里,却让他感受了很多。辞职出来后,他才发现很多以前不知道的,于是一一列举出来:

    1、旅行毕竟是短暂的。

    梦想回归现实需要很多实力,比如你的旅行经费,旅行回来的生活费,起码旅行装备的钱就不少。 还有最最重要的,你有旅伴么?没有人陪没有人分享的旅行,要多孤单又多孤单,要多无聊又多无聊。还不如在家睡大觉。没有知己旅伴的人慎重考虑去美景区旅行。

    2、亲戚朋友的“关心”。

    这个关心是真的关心,倒不是虚伪的,引号是着重强调一下,我已婚,很多已婚的晚婚朋友大概都被逼婚过,冲动辞职之后你就有幸又感受了一回逼问:你想做些什么啊,你找到新工作了么?你的保险还有么?被此类问题烦不胜烦的时候,真的有点后悔咋辞职了呢。

    3、一定有很多人在你清贫的工作之余告诉你许多人的发财致富经。

    当你真辞职了才发现很多人赚大钱的人同时是有一份工作的,他们原来都是在兼职赚钱。或者说他们有很多你所不具有的资源,即使你辞职了恢复自由身了,也是做不到的。 赚钱不在于你是否是自由的不为任何人打工,而在于你是否有相应的资源。而且据不权威的统计80%的店都是赔钱关门的,只有20%坚持到赚钱。

    4、开网店是件比较扯的事。

    很多人觉得我大不了摆地摊和开网店。你觉得现在是1998年么?开网店已经是个红海了,不是小散可以坚持到发财的时候了。别告诉我你可以去广州进货,没有货源,没有市场经验,没

    有人脉,搭上路费和住宿费还有你眼光不济的次品率,最后进回来的商品依旧毫无市场竞争力,网商就不用竞争么,网上的竞争更残酷,你躲得掉什么?经商无论大小,网店不是儿戏。

    5、大不了我去当服务员端盘子,反正不在这儿受这个恶气。

    服务员受的恶气最多,别看连服务员都一个月一两千的收入,那是要从早晨站到晚上的辛苦钱。你站得住么?你坐在办公室里还叫苦连天呢。

    6、女人辞职会在家没地位,男人不但没地位,面子也没有,钱包也没有。

    这无疑是给想要辞职的或已经辞职的人一记重磅。很多网友表示感同身受,工作还是辞职,很多人都在纠结和挣扎。有网友表示,如果被这六条说害怕的人,确实不适合辞职。只能过着正确的可怕的生活。温温吞吞,安全第一。辞职解决不了任何问题,生活还是会回归平静,要找一个把生活、事业和旅游结合在一起的工作。也有网友表示,辞职并不可怕,关键是思考的方向和之后的执行力。

    [即时通会员如是说]

    辞职需要的是本领,而不是勇气。——栗彦卿

    觉得生活糟糕,那么就试着去改变它。辞职应该辞去的是心态,是目前不堪的生活状态。其实我觉得80、90 后这种生活状态挺好,在年轻的时候根据自己的心来,“随心所欲”,敢想敢做。我记得以前看到过一篇文章里面写到“我想去墨脱,所以我上路了,就是这么简单”,洒脱得多么动听。生活需要这种态度,尤其是在你觉得绝望的时候。工作做得不开心,那么辞掉它。想去旅行,那么就拿上行李出发。考虑得越多,牵绊越大。辞职后才会发现的N件事又怎样,生活糟糕却总会有个转弯的地段。——胡倩

    辞职也仅仅是暂时的休养罢了。休养过后还是要继续拼命的。你我都要生活、都要生存,而吃喝拉撒就意味着需要钱,辞职后是无法挣钱的。于是乎,我们要被工作欺诈,被老板欺压,除了忍受,你我还能如何?——李特

    辞职确实能够获得更多的时间去休息,能够自由的支配自己的生活,只是时间的增多也就意味着金钱的减少,当我们没有钱花的时候,才会真正知道工作的重要性。为了能够生存与天地间,辞职需谨慎呐!——程鹏丽

    同样的事情做久了总是会腻,这是可以理解的。但是作为成年人,身上肩负着该有的责任,不可以像年少时那样想干什么就干什么,想辞职就辞职。在我们辞职后到找到下一份工作的过渡时期我们是处于失业状态的,自己会觉得整天无所事事,亲人会为我们担心,生活会加重我们的压力。所以如果不是确定有更好发展,就不应该轻易辞职。——汪兰

    旅途上就遇到过辞职旅行的女生,当时我还很惊讶,没想到我可以遇上辞职去旅行的人,顿时觉得她太酷了。人越长大就越觉得钱不一定就能给自己带来快乐,生活最重要就是快乐,如果工作的不开心不顺利,真的倒不如痛快果断地辞职,至于下一份工作的着落,如果早有准备当然最好,如果没有也不要紧,经历过几件事情我就觉得天无绝人之路,船到桥头自然直,上天总会给一条生路你的,人总不能一辈子活在担心里面,担心辞职后会怎样怎样,这种担心产生的痛苦恐怕远大于你辞职后面临的困难。——高欣婷

    辞职是件很爽的事情,但是有很多后遗症,文章中提到的只是很少的一部分。我有个同学本来在广东工作挺好的,为了一个心仪的女生跑到武汉来租个房子找工作,我挺佩服他的勇气的,但是后来他被那个女孩拒绝了,在武汉高校林立,他找工作也倍受歧视,最后还是回广东了。所以选择辞职之前还是要做充分的思想准备,不能由着自己的性子来,生活很现实!——张欢

    可“随心所欲”,也要三思而后行。现代人心态乐观,不爱这份工作,总是愁眉苦脸,苦的不仅是自己还有身边的亲戚朋友,但辞职之前也得综合考虑,辞掉了这份工作是否可行,明确下一步目标。——满建飞

    辞职前的构想,辞职后不一定能真正做到。——张玺

    三思而后行,计划越周密越可靠,我觉得“骑驴找驴”可行!——包磊

    对于我这个房奴来说,辞职,太遥远了!还是老老实实的为银行打工吧。娱乐、健康、养生什么的,都是浮云!!——張吉泉

    不过做不喜欢的工作是更不必的,营销自身能量的释放,影响自身价值的体现,制约发展空间,辞职修养一年,我个人觉得并不是什么非常难堪的事情,忙了,累了可以给自己一点空闲。昨天又看到了一条过劳死事件,刚刚毕业1年的25岁的青春女硕士,不禁让人哀婉称叹,又给人了一种警示——不能让压力遮住了全部。——李斐

    其实很多时候就是纠结如此,才会有那么多的人没有勇气辞职。所以,更多的人才会在自己不喜欢的岗位上,兢兢业业却不欢喜的度过一个个春夏秋冬。忘了,自己曾经有过的理想。现实就是这样矛盾着得不可调和,辞职之后才会发现的N件事,今天会有明天也会有。——杨文辞职 没那么简单!——王飞

    如果生活真如我们所想,去旅行,去放松,去做瑜伽,去读书,不工作,还有钱花,我们也还是会有很多人选择工作的。因为工作,不仅仅是赚钱那么简单,工作还是我们实现自我价值的途径,是我们与人合作接触交流,与这个社会不脱轨的途径。是我们花钱买了新衣服,有人夸好看的地方,是我们看到了好看的电影,一起分享的地方,是一个你很专业,别人不懂的地方,在

    篇十:怎么写辞职原因

    一、以家庭原因辞职的理由

    1、父母生病了,需要回家照顾。

    2、家里孩子太小,离不开。

    3、家里准备盖房子。

    4、家里庄稼要开始收割。

    5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。

    6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

    二、以个人原因辞职理由

    1、身体吃不消。

    2、自己要回去结婚。

    3、回去读书,再也不打工了。

    4、我水土不服。

    5、我非常想家。

    6、自己太笨,学不好技术。

    7、我不适应眼前的岗位。

    8、我个人在这里没有发展。

    9、我与这里人相处不来。

    10、我承受不了这样的工作压力。

    三、以公司原因辞职理由

    1、工资太低。

    2、时间太长。

    3、环境太差。

    4、上班太累。

    5、没有休息。

    6、领导对我不公。

    7、车间太热。

    8、管理太严。

    9、分配的岗位不好。

    10、领导总是批评我。

    11、生活及住宿条件不好。

    12、车间里的活太重。

    四、以其他原因辞职的理由

    1、我要换个环境。

    2、我表哥叫我到他那里去。

    3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

    4、我女朋友怀孕了。

    5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。

    6、我一到上班就头疼。

    7、我这里没有老乡。

    8、我老公不要我干了。

    9、在这里体现不出我的人身价值。

    10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。

    十大不得不辞职的理由:

    1.每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好这很累;

    2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司这很辛苦;

    3.整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿这很不美观;

    4.常常要说一些自己都无法说服自己的话这很不道德;

    5.面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他这很不健康;

    6.整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气这很违反自然;

    7.上需陪伴高堂,下要爱抚男(女)朋友,上班时间这么久无法陪伴他们这很违反人性;

    8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定,整天想着这个问题,想到脑子快爆炸这很恐怖;

    9.每天上班这么长的时间,我惟一有的心情就是苦闷这很不快乐;

    10.放眼望去,这家公司没有一个像样的暧昧对象,不如离去另辟战场这很实在!

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