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    行政后勤个人工作总结

    2017-07-17  必发娱乐  本文已影响   字号:T|T

    篇一:2015酒店行政后勤个人年终总结 (6000字)

    2015酒店行政后勤个人年终总结从参加工作那一天起,我就下定决要好好工作,认真的学习技术。参加工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。一年时间转眼就快过去了,在领导和同事们的支持和帮助下,我坚持学习业务知识、总结工作经验,培养自身修养,努力提高综合素质,严格遵守各项规章制度,认真履行岗位职责。一.政治思想学习在宾馆总支带领下学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍,深刻领会胡总书记的“xxxx”精神,并把它作为思想的纲领,行动的指南;积极参加宾馆总支组织的各种政治学习及教育活动;同时,认真学习相关业务知识,不断提高自己的理论水平和综合素质。在学习上,严格要求自己,端正工作态度,作到了理论联理实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,广泛的涉猎其他部门、学科的知识,从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质,包括生活中也学到了养成良好的生活习惯,生活充实而有条理,有严谨的生活态度和良好的生活作风,为人热情大方,诚实守信,乐于助人,拥有自己的良好做事原则,能与同事们和睦相处。思想上,自觉遵守宾馆的规章制度,坚持参加宾馆的每次的活动。要求积极上进,爱护宾馆的一砖一瓦,一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中,虽然有成功的泪水,也有失败的辛酸,然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。二.工作情况在工作上,围绕宾馆后勤的中心工作,对照相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务。在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,时刻牢记党员的责任和义务,严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。本年度主要完成了如下工作:服从部门经理的安排和管理,配合经理搞好部门工作,能较好的完成部门日常办公工作,努力做好后勤水电消耗等统计,做好上传下达,部门的质检、工会工作任务都积极完成。今年4月份,中央空调系统进行清洗;会堂的空调主机修理;在11月份,冷缺塔的安装等工作;我都能主动的在工作现场第一线,积极配合,顺利的完成主要任务。

    篇二:综合部行政后勤个人工作总结

    参加工作将近一年,回首过往似乎去年来公司报到的场景就在昨天,感叹时间的飞逝,让自己的脚步显得如此匆忙。可细细品味,却也发觉自己在不轻易间成熟了许多。回首这走来的一年,我已经初步完成了学生到企业职员的转变,思想上、学习上、工作能力上都有了提高。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能,进步的同时,我心里装满了感恩,是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长,在人生转轨的关键时期所受的这些鼓励将会让我受益终生。进公司以来我主要在综合部门工作,综合部门要处理各类文件的编制、行政事务的落实、员工学习培训、后勤的保障、办公室物资管理、人事以及一系列临时的、突发的交办事项或任务,千头万绪,繁杂琐碎。在过去一年里除了办公室日常工作外,我还参加了公司国际工程项目相关文件的翻译,翻译这些文件让我对工程方面的知识有了一些了解,同时也加强了英语专业词汇的学习。期间还参加了国际公司组织的培训课程,主要课程有情商的培养,市场开拓的方法与技巧,国际项目管理等等,让我受益匪浅。此外我还接手处理了部分财务方面的工作,项目部出国人员的护照和签证的办理工作,项目投标文件资格审预审资料整理和标书成册,还有跟随领导赴上海考察劳务和物流公司。总的来说工作很充实,从中我也学会了很多东西,了解了公司的各项规章管理制度和各种事物处理程序,初步了解了投标文件的制作,掌握了赴尼日利亚签证工作的办理流程等等。 公司的工作氛围让我感触颇深,领导平易近人,如同长辈一样和蔼可亲;同事们善良朴实,无微不至地给我关心。像对待徒弟一样传授我技能,像对待孩子一样包容我的缺点。我庆幸自己能溶入这样一个团结战斗的集体、这样一个温暖的大家庭。 过去工作中让我明白自己还有很多方面的能力要培养和提高,有很多做的不好的地方,这需要通过不断提高各方面的能力,加强专业知识的学习与积累,坚持认真负责耐心的态度渐渐去改进和完善。综合部门要应对的事情繁多,如办事议事、会议记录、学习培训、公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤服务等,要处理好这些事情,必须树立“无小事”的服务观念,坚持遇事远虑领先一步。要讲究求真务实,要注重效率效果;要认真做好每一件大事小事、琐事烦事、易事难事,甚至吃力不讨好的事和得罪人的事;要做到事事耐心、细心、小心、尽心,以提高办公室工作的办事效率和实际效果。接听电话、收发文件、编发信息等,这些工作看起来是小事,耽误了就是大事。为此,在日后的工作中我必须力求做到积极主动,一丝不苟地进行缜密处理,确保了办公室日常工作的顺利进行;同时还要正确把握好繁杂事务与管理职能的关系,做到忙而不乱,有条不紊;疏而不漏,有理有章,实现日常工作与管理有序的最佳结合。办公室工作小到配一把钥匙,大到配合做好“三讲”活动,事无巨细,零零碎碎,尤如乱麻,如何在零碎乱麻中理清头绪,管理服务职能是贯穿其中的一条主线,面对各类文件的编制、行政事务的落实、组织人事的办理、公务员的培训、后勤的保障、电脑的管理以及一系列临时的、突发的交办事项或任务,分清主重次要,轻重缓急,把握得当至关重要;掌握时间性的及时,政策性的贴切,处理得法,尤为关键。管理职能如同钢琴,繁杂事务如同琴键,拨动琴键的指法是管理服务的艺术,善于弹拨琴键,把握音色,控制节奏,抑扬顿挫,才能弹奏出美好的乐曲。联系到办公室工作的实际,就是要理清好思路,把握好要令,掌握好尺度,运用好方法,做到忙而不乱,有条不紊;疏而不漏,有理有章,才能实现日常工作与管理有序的最佳结合。 作为工程行业的一名职工,我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯,在知识爆炸的年代,现有的知识水平是远远不够的。随着企业不断深入的发展,只有不断学习、不断积累,才能满足企业发展的需求。为此,我会利用业余时间学习,在学习中不断丰富自己、提高自己,随时准备在企业需要时贡献自己的才智。 在以后的工作中同时要正确把握好日常事务与勤奋学习的关系,要发扬钉子精神,学会刻苦钻研,善于衔接工学矛盾,提高业务技能,实现工作学习互相衔接的最佳效果。办公室工作事务多,时间紧,人手少,每人身兼数职,很少有空余时间,可是办公室工作既不能不按章办理,又不能墨守成规;既不能只考虑一方面业务,也不能眉毛胡子一把抓;

    既要掌握本身的工作业务,也要掌握相关的其他门类的业务,且好多又涉及到大家的切身利益。因此,办公室人员业务的学习不仅仅是自身的知识积累,也关系到办公室整体工作质量的高低。当然学习把握是一个层面;钻研提高又是一个层面,如何在繁杂的事务中,腾出时间学习提高,需要有毅力、有耐力,关键是要发挥“钉子”的钻劲和挤劲,要合理分配好工学时间节点,善于衔接好工学之间的矛盾,才能实现最佳的工学结合,取得最佳的工学效果。 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。回首一年,我深感欣慰,我从一名不谙世事的学生成长为一名要求进步的企业职工,各种滋味只有自己体会。人生的道路刚刚开始,工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力。我会不断思索和寻求,用青春和热血,为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。

    篇三:公司行政后勤个人工作总结

    公司行政后勤个人工作总结岁月如梭,在公司领导的正确指引下,我们昂首跨越了2011年。行政人事工作是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,工作也千头万绪。过去的一年,行政部在公司领导的关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,相互鼓励,相互学习,虽然工作繁杂琐碎,但各项工作有了一定的进展,为2012年的工作奠定了基础,创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距,促进部门各项工作再上一个台阶,现将2011年工作总结必发娱乐如下:1、证照管理负责办理公司营业执照、组织机构代码证、资质证书等证照的年审工作;实施证件保管制度,所有证件出借均办理借用手续,做到无缺损、无延报、无差错。另外,在公司领导的支持下,积极开展员工培训工作,让更多的员工取得相应等级资格证书。加强员工的证书管理,整理员工各类证书,并建立数据库,实现员工证书管理的信息化、规范化。2、薪酬福利管理工作按照员工手册规定,为符合条件的在职员工安排了福利体检;并依法到劳动管理部门办好缴纳社保的各项手续,体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧。此外,落实员工生日、节日礼品的采购工作,采取择优择惠的原则进行购买,制定领用表对礼品进行发放。3、档案、印章管理工作负责公司的重要文件资料、图纸、合同、协议影音资料、图样、照片等资料的收集、归档、保管、统计、借阅服务、保密等工作。

    篇四:2015年公司行政后勤个人工作总结

    本人2015年在广西分公司综合管理部担任行政后勤岗的工作,一年来,根据总公司行政管理的相关政策精神,结合分公司的实际,我积极、认真地完成了本职岗位的各项工作,现对2015年的整体工作总结如下: 一、行政后勤 (一)职场管理方面 1、指导、协助玉林、兴宁、合浦、平南、龙胜等5家下属三、四级机构更换新职场各项材料的准备工作;根据实际工作需要,向总公司申请增加分公司本部财务单证房、良庆、江南的办公职场面积。

    2、及时与机构对装修问题进行沟通,并审核玉林、兴宁等7家机构职场装修预算。 3、钦州、河池等五家机构制作广告牌、指路牌费用的审核工作。 4、配合总公司建立全系统职场信息系统,每月按时上报《分公司职场管理信息统计表》,将全区(租赁职场)房屋租赁合同,(自有产权物业)房屋产权证、购房合同、土地证等资料扫描件上传至FTP。 5、分公司本部职场情况:根据各部门职能的调整,人员的调配,对部分办公室进行调整并重新布局,合理利用空间;组织学习消防知识,提高员工的安全防火意识;更换职场窗帘、租赁绿色植物,美化办公环境;职场的安全保卫、清洁卫生等方面的管理。 (二)会务接待方面 1、完成了第四五届职工运动会、2015年中期工作会议、《新保险法》培训会、两核财务专题培训会、经营分析会等大中小型会议费用预算、食宿安排等会务后勤及接待工作20余次。 2、与各星级标准的酒店建立了良好的合作关系,并签订了消费优惠协议,为公司员工差旅住宿提供了便利和保障。 (三)行政费用预算和开支管理 1、在2015年行政费用支出过程中,本着费用从紧、实际工作需要等原则,严格把控2015年分公司本部和各机构的行政费用支出,尤其严格把控固定成本投入,通过以需申购、调配利用闲臵设备等措施节约费用开支。

    2、根据总公司2016年预算编制的各项要求,结合分公司2015年的实际及2016年的发展规划,及时完成了职场费用、固定资产支出等预算的编制工作。 (四)通讯方面 1、及时完成了全年各部门提出的新装电话、移机、电话故障处理、电话维修等工作。 2、与移动公司交涉,追回移动公司在08年双重收取集团彩铃费用1万6千多元,将这笔费用及时返还员工个人手机;与电信公司交涉,追回电信公司在06年至08年三年未按合约履行违规收取的通讯费用3万2千元。 (六)证照方面 在相关主管部门规定的年检时间内,按时完成了分公司本部2015年度《营业执照》、《组织机构代码证》、《房屋租赁许可证》等证照的年检工作,保证了公司经营的合法性。 (七)其它后勤工作 1、根据各部门及同城门店的需求,及时供应办公耗材、五金耗材、清洁用品,并适量进行管控,每月或季度定期结算,保障各部门及同城门店办公设备的正常运作。 2、审核分公司本部物业管理、水电、停车等费用,按时办理费用结算,及时与物业管理公司沟通,处理各项物业管理问题。 3、每月按时上报电话、耗材、招待等各类行政费用公示表 二、物资管控 1、完成了本部固定资产和低值易耗品包括申购、购臵、入库登记、调拨、维修、报废、盘点等日常管理工作。

    2、根据各机构提出的申请及时审核配臵及实际需要,并在分公司审批完毕后跟踪、落实和反馈总公司批复结果;按程序办理分公司与分公司、分公司与各机构、各机构之间的资产调拨手续。 3、根据总公司对门店闲臵资产的处理意见,以内部调配为主要原则,根据各部门及机构实际需求,合理调配处臵闲臵资产。 4、每月按时上报《固定资产月报表》。 三、存在的问题 1、对机构行政管理工作的管控力度不够,部分机构对总分公司要求上报材料、物资管控等工作执行力有待加强。 2、审核职场装修方面预算经验不足。 3、由于岗位的性质,工作面广、杂、琐碎,导致部分工作邂逅,未能及时办理。 四、2016年工作计划 1、加强与总公司各相关岗位的联系,力争得到总公司更多的指导和支持,更有利于本部和机构的工作。加强与机构的交流和管控,更有力地执行总分公司的相关制度,更好地为机构服务。 2、加强自身职场装修方面知识的学习,吸取更多他人的经验,提高工作效率。 3、重点处理门店闲臵资产,根据内部需求,合理安排及时办理相关调拨手续。

    篇五:行政后勤年度工作总结

    2013年行政后勤工作总结 时光荏苒,2013年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,时间如梭,转眼间

    又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验

    和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,

    也算是对自己的一种鞭策。行政后勤部是医院的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对上级

    各项检查。行政后勤部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。

    经过一年的磨练与洗礼,行政后勤部的综合能力又迈进了一步。回顾2013年,在医院领导的正确领导下,我们的工作着重于医院的经营方针、宗旨和效

    益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟医院各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。

    为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将2013年的工作做如下简要工作总

    结。 行政后勤工作大体上可分为以下几个方面:

    一、人事管理方面

    1.根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地进行招聘,以配备各岗位,逐渐完善招

    聘、入职、考核各项程序。

    2.规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的

    一律补齐,建立了完善的人员信息系统。

    3.有步骤的完善培训管理机制,有计划的外派员工学习并安排内部中层以上的领导培训

    员工,加强员工的业务能力以及员工的职业素质培养,同时加强内部的培训管理工作。

    4.在保障依法执业和医护人员继续教育方面,2013年12月一个月内共办理继续教育人

    员72人 ,医师变更人员4人, 医师首次注册2人, 护士变更5人,办理护士延续注册

    21人 ,办理护师报名15人,为医院医护人员依法执业带来便利,有效杜绝非法执业现象的

    出现。

    二、行政工作方面

    ⒈加强文档信息管理工作及时传达上级来电来文,并有效的收集上级各项学术交流会议

    与培训信息,让医务人员从根本上走出去,开阔了视野,学习了外界先进的理念与知识,为

    医院实现现代化管理打下了基础;完善人事档案信息,办理好医护人员变更注册信息,严格

    管理证照保管工作。 ⒉和相关职能机关做好沟通工作,以使医院对外工作更为通畅,

    做好上级领导接待工作。

    ⒊对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用

    登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。

    三、医院管理运作方面⒈顺应市场的发展,依照上级要求,制定相应的管理制度。完善本院现有制度,使各项

    工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和院内各个部门、科室密切沟通、联系,适

    时对各部门的工作进行协调。⒉逐步完善医院监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监

    督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属

    充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作

    积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的医院新形象。 ⒋充分引导员工勇于承担责任。以前医院各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作

    职责,并要求各人主动承担责任。

    四、后勤保障方面

    1、建立停车场收费系统,加强了停车场的管理,在收费上严格把关,一天均收入在300

    元以上(以前月收入廖瘳元几),为医院增加年收入约10万元左右。

    2、引进了“鲜活直饮水”:医院往年一年用水费用约在4万元以上,而引进了“鲜活直

    饮水”一年水费合计约27000元左右,为医院节约了资源,节省了开支和人力,为患者和职

    工也带来了极大的便利,并迎合了市场环保需求。

    3、对于后勤维修方面仍存在不足,2014年将继续改革,完善后勤各项保障工作。在后

    勤人员管理上加强管理与培训,增强服务意识,改善工作方式提高工作效率,保障医院正常

    运转。

    4、用车管理上:2013年完善用车制度,对商务用车程序进行了规范,并限制公务用车

    方式,提畅绿色出行,鼓励公交出行,保障了正常用车程序;在救护车管理方面,更加加大

    了管理力度,司机24小时随时随地待命,保障了医疗用车需求。 作为行政后勤部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带

    好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在

    人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使医院各项工作正常进行。新的一年意味着

    新的起点、新的机遇、新的挑战,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。行政部

    2013年12月25日2014年行政后勤部工作计划

    一、完善医院制度,向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着医院的不断发展,

    搞好医院管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,建立健全一套合理而科学的医院管理制

    度便迫在眉节,为了进一步完善医院制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。

    二、加强培训力度,完善培训机制。 企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前医院各门店及部门人员的综合素质普遍有待提

    高,尤其是各科领导及部门负责人,他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真正

    意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入职手册。

    三、协助部门工作,加强团队建议。 继续配合各科室工作,协助处理各种突发事件。2014年是医院拓展并壮大的一年,拥有

    一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政后勤部工作的

    重心。

    四、努力完成行政后勤各项工作以及领导下发的各项指令。其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一

    点、责任心强一点,我相信大家会越做越强。篇二:公司行政部后勤部工作总结范文011年因公司规范化管理的要求,行政部的主要工作,就是从简单“综合办”职能向更

    加规范的行政管理职能转变。转变体现为以下3个方面:

    (一) 制度建设

    行政部先后拟定了制度、规定、细则、流程等,内容涉及行为规范、使用资产保护、文

    件传递与审批、行政日常管理等方面。

    (二) 组织设置与人员到位2011年,行政部的各岗位有了更专业化的分工,使行政部的各项工作在组织上更加明晰

    和有序;也使一些技术性、事务性比较强的工作提上日程成为可能。

    (三) 各项工作逐渐步入轨道受制于人员到位、制度适用性等因素,管理工作虽然在2011年中就有体现,但作为一项

    制度,直到今年才可能开始进入实施,春节后才能较正常地展开。其他如档案管理、制度体

    系建设也都逐渐具备了提上日程的条件。 狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求,在公司员

    工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公

    区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。

    二、存在的困难与不足

    (一) 困难:

    1. 行政部较频繁的人员流动,带来工作不连续的问题。

    1) 自进入新址以后,行政部人员几乎整体置换。人员的变动造成个别工作的中断,如公

    司更名等。

    2) 办事风格的不同,也容易引发多方面的不适应。

    2. 负面影响延续的问题。

    1) 行政部前期没能进行系统的管理,积累的一些矛盾被沉淀了下来。

    2) 以前遗留的不良的工作作风,还有阴影。

    3. 公司的阶段性发展带来的整体认识偏差及重视程度不足的问题。

    1) 各方面还是更习惯把行政部作为单纯服务职能的“综合办”对待,还不习惯其履行考

    核等管理职能。

    2) 公司目前所处的阶段,有规范管理的必要性,但这种必要性还没有达到普遍感到“急

    迫”的程度。在整体氛围可有可无的情况下,工作推进的难度可想而知。

    4. 现行及试行制度本身尚待完善,由此引发的问题。 单纯这一项并不构成严重困难,但在前述几项的共同作用下,此项容易成为引发矛盾的

    导火索。

    (二) 不足:

    1. 行政部现有人员契合岗位的需要尚有距离。

    1) 部门关键岗位,职业相关性方面,要么初入职场,所有工作都需要指导进行,要么缺

    乏专业素质,这都存在如何更好契合企业具体要求的问题。

    2) 置换现有人员,以目前的条件,在时间成本及精力成本上均需较大投入,一时也无必

    要。

    2. 团队建设、内部管理尚有不足。

    1) 由于行政部管理幅度较宽(行政部现在涉及的工作已经越出了单纯一个部门的范围)、

    事务性强,需要部门员工普遍做到一专多能,且相互之间有团队、补位意识。这一点上已经

    加强,但还需进一步加强。

    2) 行政部内部管理,如车辆、文件传递等,仍有提高的余地。

    3. 责任心、责任感有待进一步加强。

    1) 行政部工作“即时重要”的性质,决定了工作琐碎但责任重大的特点。

    2) 部门内个别岗位尚存在熟悉工作、转变角色等问题,加之年龄结构普遍偏低,责任意

    识的培养将是长期的工作。

    4. 服务意识与服务水平尚待提高。

    1) 目前部门个别岗位服务意识不足,主要还不是责任心的问题,而是对工作性质的理解

    有待提高的问题。

    2) 服务水平与服务技能有直接关系,好在部门员工普遍悟性较强,且大部分均有上进心。

    三、改进措施及下一步工作

    (一) 改进措施

    针对前述的困难及不足,行政部将正视困难,广泛沟通,保持耐心,虚心求教,加强学

    习,经常培训,提高认识,严格自我要求,并在下述的“下一步的工作”中逐步改进。

    (二) 下一步的工作

    下面根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划

    从下几个方面开展下一年度的工作:

    1. 努力提高行政办公室人员的综合素质,加强理论学习、业务学习,强化服务与管理意

    识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作

    再上新台阶。

    2. 以完善部门每个员工岗位职责为契机,强化岗位意识、责任意识,通过梳理每个岗位

    的工作流程,明确责任界限,提升服务意识与服务水平。

    3. 充分考虑员工福利,做好员工激励工作,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精

    神和献身精神,增强企业凝聚力。

    4. 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

    5. 以公司制度体系建设为契机,每个岗位就自己的管理范围,从新审视涉及到的制度、

    规定,提升规范化、制度化管理的水平。

    6. 弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人;结合集团的企业文化宣传,

    办一些有文化特色的活动。

    7. 建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的

    企业内部关系。

    四、小结

    公司已经定下一年在全公司范围内实现规范化、制度化管理,行政部在其中的作用首当

    其冲。

    困难是存在的,现实的,难免的;我们的不足也是显而易见的。但行政部有决心也有信心

    迎难而上,在伴同公司发展壮大的过程中整体提升! 2011年已经过去,在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;

    深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法,促使行

    政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展做出更大的贡献!篇三:公司行政后勤年

    终工作总结

    工作总结

    今年6月底,我有幸加入到公司,成为公司中一份子。转眼之间已过去半年,这段时间

    里,在领导的指导下,在同事们的帮助下,我主要做了人力资源、行政后勤等两大方面的工

    作,现将工作总结必发娱乐如下:

    一、今年工作总结

    (一)人力资源工作

    1、通过多种招聘途径,进行人员招聘,满足公司实际需要

    2、制定新员工培训计划,并组织实施 为使新员工了解、熟悉公司,尽快进入工作状态,针对新员工特点,制定《新员工培训

    计划》,并负责组织实施2次。培训内容主要有公司简介、公司基本规章制度、公司业务知识、

    财务知识等。

    3、按时核算工资、奖金,及时缴纳社会保险,8月份为18名员工办理了医保卡。

    (二)行政后勤工作

    1、做好传达室管理工作,保障新办公楼的安全 ① 9月底,新办公楼正式使用,为加强新办公楼的管理,招入2名传达人员,实行24

    小时值班制。

    ② 设计了《外来人员登记表》、《邮件、物品领取登记表》等表格,做到“外部人员出入

    有登记,邮件物品接受领取有记录”,加强了新办公楼的安全管理工作。

    2、努力做好食堂工作,满足员工就餐需求① 公司招入2名男性厨师,解决了就餐员工人数增加的问题。② 为改善用餐环境,提高饭菜质量,为员工提供更好的服务,10月份-11月份对午餐模

    式进行改革,各部门轮流订菜谱,以此方式了解大家喜好和口味,逐步提高服务水平;11月

    份设计了《员工就餐调查》问卷,并组织调查活动,通过汇总、分析调查意见,针对员工反

    映的问题,采取了积极、有效的改进措施,取得了良好效果,获得了广大员工的一致好评。③ 对食品和调料的质量严格把关,严禁采购过期、假冒等不合格产品,确保卫生、安全

    就餐。

    ④ 对员工就餐人数统计及餐具摆放要求制定了相关规定,实行精确管理。

    3、负责编写公司运行简报自7月份起,为及时传递各种各类信息,以使员工了解公司运行动态,方便员工为公司

    发展献言建策,同时,也为公司领导提供经营决策依据,公司进行了月报总结工作,负责对

    海天公司、宝鲁公司提报的月报进行汇总、分析,编写公司运行简报。目前,已编写运行简

    报5期。

    4、负责考勤机的管理,汇总员工出差、请假等信息,每月做好考勤信息的处理工作,为

    核算工资提供依据。

    5、负责保管新办公楼、食堂餐厅等房间钥匙,建立了钥匙领取台帐。

    6、负责电梯运行管理,做到每日8点前打开电梯,下班时关闭电梯。

    (三)工作中存在的不足

    尽管工作中取得了一点成绩,但我知道,工作中还存在着一些不足:

    1、人力资源专业知识不足,有时不能满足工作的实际需要。

    2、处理个别工作或问题时,考虑的不够全面、细致。

    3、沟通、协调能力需待提高。二、2009年工作计划在新的一年里,我将继续保持认真、负责的态度,以更加饱满的热情和不断进取的精神,

    努力地做好每一件事,为公司的发展壮大尽自己的一份薄力!为此,我要做好以下工作:

    1、加强学习,提高专业知识水平,为做好人力资源工作打下坚实的基础。

    2、进一步熟悉公司情况,加强沟通、协调能力。

    3、做好人力资源基础工作。

    4、完成公司和领导交办的其他工作。篇四:公司行政后勤岗位年度总结 2012年度工作总结2012年8月来到榕珍至今,一切都是由陌生到熟悉,我这个新人,在领导的悉心关怀下,

    同事的热情帮助下,工作上取得了一定成绩,但也存在一定的问题和很大的提升空间。回顾

    来到公司的这几个月,现将个人工作总结如下:

    一、具体工作

    1、人员管理

    ①保安队长管理

    保安是公司基本的安全保障,同时也是公司的第一道“风景线”。到岗之后要求保安队长

    以身作则,严格要求保安队员,包括谈吐、仪容仪表等,适时抽查保安人员执勤情况,落实

    每10天一次的消防安全检查并做好检查记录。期间严格落实保安管理制度,但还是问题频现。体能训练未达到每周一次的要求,车辆

    停放的引导不够规范,门禁制度的执行力不够等等。2013年的保安管理工作将重点整治以上

    问题。

    ②保洁队长管理

    篇六:行政后勤工作总结范文

    行政后勤工作总结范文(一)

    一、宿舍方面

    1、宿舍管理员的调整:今年1月聘用新宿舍管理员,从以前的管理员和清员调整为一名,每月节资500-800元月左右。2、宿舍管理:房屋租凭方面:公司现有租房18套,我能及时了解掌租房时间,房屋租凭方面针对每个季度的出租价做出合理的价格签合同。维修、维护方面:维修、维护方面:宿舍房间、娱乐等场地时常有物品及设备的损环,我能积极协调相关部门第一时间进行处理,并定期对一些设备进行维护,保证每个宿舍员工的正常生活。卫生检查方面:每天安排清洁人员进行打扫(上午、下午、晚饭后)卫生检查方面:各一次,宿舍管理员能坚持不定时对每个房间进行检查,每周进行一次大的卫生检查,每月及时通报好的宿舍及较差的宿舍。水电方面:水电方面:每天对公司出租的水电数据进行登记、核对,每周上报一次,能做到有较大变动时及时上报、及时处理、即时查找原因。宿舍物资管理方面:积极完善宿舍物资台帐,并不定期进行核对,保宿舍物资管理方面:物资管理方面证宿舍物资的正常供应。员工住宿方面:员工住宿方面:我能及时安排好员工的住宿,特别是新到员工能让新住宿方面员工感受到家的温暖,保证让每个新员工用上新的干净的床上用品。

    二、食堂方面日常管理方面

    保障食堂卫生清洁,能让每位员工吃上放心和比日常管理方面:较满意的饭菜,每周正餐保证有五个菜品,第天更换菜样,每月不定期给食堂人员讲解一些食品卫生和安全方面的知识,让每个食堂人员时刻注意安全操作,北区食堂在有限的条件下能较好的完成各项工作,能把可口的饭做给北区每个员工,特别是在下半年人员紧张的情况下南北区食堂人员克服困难做好每顿饭菜。账目方面:账目方面:从我接手后能把食堂进出费用和第月盈亏情况做成账目,能更好的了解和调情成本,员工充饭卡的现金我能按时记账按时上交,做到账目清楚。

    三、门卫方面

    针对我们公司的特殊情况我们公司和其他公司的门卫职责有所不同,我们公司值班人员不但要看好门管好治安还要对公司外来人员及外来车辆和物资进行清点等工作。进厂要求:外来车辆、人员进厂前有检查,有填写,能给司机讲解厂区注意事项。出厂要求:外来车辆、人员出厂有检查,能严格按检查手续,核对货单,对手续不全或货物不符的能及时向单位保卫人报告,对夜间出入单位车辆、人员能进行不定期的检查。本厂物资要求:进出物资能按制度办理,不符合要求的能及时电话必发娱乐请示,每批物资门卫都能做好记录,随时都能拿出核对。治安方面:门卫值班人员能开动脑筋对外来车辆出厂携带物资出厂进检查,今年上半年北区门卫多次查到外来人员及外来车辆携带物资出厂事例。

    四、民兵建设

    我能和上级领导共同讨论针对企业需要做出(民兵条例),选拔基层民兵,突发事情能做好通知到每个民兵。

    五、存在的问题

    存在的问题:1、宿舍员工的活动和管理上还有待改进。2、食堂管理及员工剩饭的浪费现象有待解决。3、电的浪费现象有待采取措施。4、民兵管理及活动需进行改革。行政后勤工作总结范文(二)

    今年6月底,我有幸加入到公司,成为公司中一份子。转眼之间已过去半年,这段时间里,在领导的指导下,在同事们的帮助下,我主要做了人力资源、行政后勤等两大方面的工作,现将工作总结必发娱乐如下:

    一、今年工作总结

    (一)人力资源工作

    1、通过多种招聘途径,进行人员招聘,满足公司实际需要

    根据公司岗位人员实际需要,通过智联招聘、前程无忧、齐鲁人才等专业招聘报纸和站及员工推荐介绍等方式,自8月份起进行了4次招聘,为公司招聘人员13名。其中:财务人员1名,业务人员3名,电工1名,驾驶员2名,仓储人员1名,传达人员2名,保洁人员1名,厨师2名。此外,11月28日,负责从山东经济学院、山东财政学院邀请了20名大学生来公司座谈,定于明年春节过后来公司实习。

    2、制定新员工培训计划,并组织实施

    为使新员工了解、熟悉公司,尽快进入工作状态,针对新员工特点,制定《新员工培训计划》,并负责组织实施2次。培训内容主要有公司简介、公司基本规章制度、公司业务知识、财务知识等。

    3、按时核算工资、奖金,及时缴纳社会保险,8月份为18名员工办理了医保卡。

    (二)行政后勤工作

    1、做好传达室管理工作,保障新办公楼的安全

    ①9月底,新办公楼正式使用,为加强新办公楼的管理,招入2名传达人员,实行24小时值班制。

    ②设计了《外来人员登记表》、《邮件、物品领取登记表》等表格,做到"外部人员出入有登记,邮件物品接受领取有记录",加强了新办公楼的安全管理工作。

    2、努力做好食堂工作,满足员工就餐需求

    ①公司招入2名男性厨师,解决了就餐员工人数增加的问题。

    ②为改善用餐环境,提高饭菜质量,为员工提供更好的服务,10月份-11月份对午餐模式进行改革,各部门轮流订菜谱,以此方式了解大家喜好和口味,逐步提高服务水平;11月份设计了《员工就餐调查》问卷,并组织调查活动,通过汇总、分析调查意见,针对员工反映的问题,采取了积极、有效的改进措施,取得了良好效果,获得了广大员工的一致好评。③对食品和调料的质量严格把关,严禁采购过期、假冒等不合格产品,确保卫生、安全就餐。

    ④对员工就餐人数统计及餐具摆放要求制定了相关规定,实行精确管理。

    3、负责编写公司运行简报

    自7月份起,为及时传递各种各类信息,以使员工了解公司运行动态,方便员工为公司发展献言建策,同时,也为公司领导提供经营决策依据,公司进行了月报总结工作,负责对海天公司、宝鲁公司提报的月报进行汇总、分析,编写公司运行简报。目前,已编写运行简报5期。

    4、负责考勤机的管理,汇总员工出差、请假等信息,每月做好考勤信息的处理工作,为核算工资提供依据。

    5、负责保管新办公楼、食堂餐厅等房间钥匙,建立了钥匙领取台帐。

    6、负责电梯运行管理,做到每日8点前打开电梯,下班时关闭电梯。

    (三)工作中存在的不足

    尽管工作中取得了一点成绩,但我知道,工作中还存在着一些不足:

    1、人力资源专业知识不足,有时不能满足工作的实际需要。

    2、处理个别工作或问题时,考虑的不够全面、细致。

    3、沟通、协调能力需待提高。

    二、20XX年工作计划

    在新的一年里,我将继续保持认真、负责的态度,以更加饱满的热情和不断进取的精神,努力地做好每一件事,为公司的发展壮大尽自己的一份薄力!为此,我要做好以下工作:

    1、加强学习,提高专业知识水平,为做好人力资源工作打下坚实的基础。

    2、进一步熟悉公司情况,加强沟通、协调能力。

    3、做好人力资源基础工作。

    4、完成公司和领导交办的其他工作。

    行政后勤工作总结(三)

    刚刚走出校门的我,走进社会,走进工作,办公室行政后勤工作个人总结。对我来说,一切都是崭新的,对环境的适应,对工作的理解每天都有所不同。经过两月的工作,使我少了些许幼稚,多了几分成熟;少了些许挑灯夜读,多了几分奔波劳碌;少了些许纯真快乐,多了几分责任在身??

    办公室行政后勤工作对于我来说是一份新的挑战。经过两月来的摸索,我逐渐熟悉并适应了自己的工作岗位,逐渐形成了自己对办公室行政工作的一些认识和看法。作为公司六部一室中唯一的非业务类部门,办公室在公司中起着沟通上下、协调左右、联系各方、照应内外的作用。办公室是一个单位里工作最杂、最繁琐、和领导最近、和员工利益关系最密切的部门,因此,其运行情况直接影响着公司整体工作水平和效率。对于刚刚参加工作的我来说,现阶段的任务就是多学习,多思考,将领导交予的任务做实做细,扩展知识面,尽快使自己成熟起来。现将任职以来的情况总结如下:

    一、 工作总结

    (一) 努力做好行政管理工作

    1.为加强公司管理,工作以来,制定并下发了《车辆管理制度》、《驾驶员安全协议书》、《食堂用餐管理规定》等多项规章制度,切实通过落实各项制度,规范了工作程序。

    2.在集团的统一领导下,组织公司员工参加《建国大业》首映礼,观看《建国大业》电影,在喜迎国庆60周年之际,让每名员工重温历史,增强爱国主义和英雄主义的教育,有利于社会主义精神文明建设和人生观构建。

    3.协助公司领导组织园区开工仪式的各项筹备工作。园区开工仪式有着重要意义,它不仅标志着园区各项工程的全面动工,更象征我司发展的新起点,新机遇、新挑战。

    4.与管委会共同配合电视台制作园区纪录片。在节目录制过程中,与电视台工作人员一同深入基层,了解园区现有产业结构,为深化对园区的进一步认识起着积极推动作用。同时,我也通过与管委会工作人员的积极配合,拓展了人际关系,各方面组织协调能力也有所提高。

    (二)全力做好后勤保障工作

    1. 对打印机、复印机、传真机、计算机及络等办公设备的保养与维护。公司建立几月来,各种设备不断增加,维护难度也随之增加。为避免因设备问题影响正常工作,我坚决做到小问题即刻解决,大问题积极联系厂家或经销商进行维修,在最短时间内确保员工使用不受影响。

    2. 办公易耗品的保障。公司对各种易耗品如打印纸、碳粉、计算机配件等需求较大,积极保障好这些常规易耗品的供应。

    3. 加强车辆管理,保障行车安全。

    篇七:公司行政后勤年终个人工作总结范文

    本文是公司行政后勤年终个人工作总结,文章主要有三部分组成,分别为招聘工作、员工考勤工作和行政部质量管理体系工作。下面就跟作者一起来欣赏这篇作文吧。

    自入职以来,我遵照公司的工作部署,担任xx部xx人员一职,负责日常行政及招聘培训工作。四个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝,以下就是公司行政后勤个人年终工作总结。

    在这四个月期间,我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈、富有工作激情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好的沟通能力和团队协作能力,能积极配合同事们完成各项工作业务;主动学习新知识、新技能,注重自身发展和进步,能自觉利用休息时间自我学习,提升相关业务素质。以下为具体的业务工作情况:

    (一)招聘工作

    每个工作日维护管理智联招聘、前程无忧招聘网站和公司两个招聘邮箱,梳理求职简历,并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试,做好现场面试工作的安排部署。截止到12月31日,共计进行电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次,并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈等工作。

    (二)员工考勤工作

    每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理(每个工作日两次)和上一工作日(含周末)员工加班情况记录管理工作;每周定期(星期一和星期五)清查梳理考勤机数据,及时通报督促考勤异常人员;每月按时(5日前)出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。

    (三)行政部质量管理体系工作

    融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板;对行政部2011年度质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续改进,确保2011年度行政部质量管理体系资料文档无重大缺失和纰漏,顺利通过质量体系外部审核。

    在这一期间领导和同事们的和煦友善使我迅速融入了公司团队,工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决,个人的业务能力和综合素质得到了明显提升。为大家整理了公司行政后勤个人年终工作总结,希望对大家有所帮助。

    篇八:行政后勤年终工作总结范文 (7000字)

    行政后勤年终工作总结范文

    转眼一年有接近尾声,各个工作岗位上的人们也逐渐开始了自己的工作总结。为此,查字典范文大全小编特意为读者朋友们整理了行政后勤年终工作总结范文和材料,希望对您有帮助。

    xx年,某某管理所在局党委和管理处的领导下,紧紧围绕工作目标,以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,发扬昌九精神,认真贯彻局“双代会”精神,解放思想,与时俱进,开拓进创新,求真务实,扎实工作,在全所员工的共同努力下,全面完成了工作目标任务,全年安全无事故,取得了两个文明建设双丰收。

    一、管理目标完成情况

    1、上级下达通行费征收计划4124210元。截止xx年12月 日,征收通行费 元,超额完成计划 %。

    2、养护工作及时,路面整洁,边沟排水畅通,隔离栅基本完好,道路安全畅通,没有因路面,隔离栅及管理不善出现交通事故和生产安全问题。

    3、机务管理严格,定人定岗定机,实行单机成本核算,设备车辆安全运行无事故。

    4、行政管理工作规范,制度健全,内业资料齐全,内部稳定。

    5、加强了精神文明建设,班子团结,党支部充分发挥了战斗堡垒作用,党风廉政建设、宣传工作都落到了实处,领导干部廉洁自律,全所干部职工无违纪违规行为。被评为万安县“文明窗口”单位和省直青年文明号荣誉称号。

    6、社会治安综合治理,计划生育,群团工作一齐抓,全面实现了管理工作目标。

    二、主要工作

    (一)加强费收工作力度,认真做好通行费征收工作

    1、为迎接顺利开通,保障征费工作正常开展,管理所十分重视收费业务知识培训,开展多种形式的业务学习,选派骨干参加技能培训,在全所开展岗位大练兵,以老带新,互相学习,使职工较好地掌握了费收业务知识和技能,保证了费收系统运转正常和费收工作正常开展。

    2、 以优质、高效、文明收费,“服务人民、奉献社会”为宗旨,大力开展收费工作“过五关、抓三少、落实四规范、实现四满意”专项整治活动。过好政治关、组织关、本领关、廉政关;抓服务差错少、执收纠纷少、服务投诉少;落实服务程序规范、服务标准规范、服务承诺规范、服务言行规范;实现服务态度满意、服务质量满意、服务效率满意、服务环境满意。通过活动,增强了员工职业道德,提高了服务意识和服务质量,优化了收费环境,促进了费收工作。

    3、积极配合有关部门,治理超限超载工作,悬挂宣传标语,为司乘人员做好解释工作,取得了阶段性成果。4、积极开展了“大吨小标”专项整治活动,依法征费,促进了费收额的增长。

    5、积极开展选优评先工作,每月评选优秀费收员,优秀班组,年终评选“三十佳”。通过评先选优工作,树立典型,以点带面,极大地调动了职工的积极性和创造性,费收工作形成了积极向上,人人争先创优,个个比贡献的良好局面。

    6、建章立制,加强管理,严肃征费工作纪律,严格实行千分制量化考核制度,奖罚分明清以浊,分配多少勤与懒,年终考核认功过。

    (二)养护工作不放松,道路整洁、美化、安全保畅通

    1、加强学习教育,建设高素质的护路员队伍。要想搞好公路养护,必须要有一支良好的护路员队伍。我们根据实际,高度重视护路员的学习教育工作,坚持学习制度,组织护路员学习护路、养护知识,学习《道路交通安全法》、《安全生产法》,学习有关高速公路养护规定,提高了护路员的业务水平,增强了护路员的责任心。通过岗位培训,组建了一支政治思想好、

    业务熟悉、吃苦耐劳的护路员队伍。

    2、坚持每天清扫路面,保持了路面整洁,对路基、桥涵、边沟、刺丝网等设施进行每日检查并积极做好维护。加固扶正刺丝网1878米,整修隔离栅2.13公里,疏通排水系统边沟48270米,清理涵洞淤泥306.6立方米,清理伸缩缝21200米,桥面排水系统21000米,修剪路肩、边坡及清除护栏外杂草224800米,修剪中央绿化树36.699公里、互通绿化3000米2。

    3、加强路况调查,特别是加强了雨季路况调查,精心编制养护计划,及时通报信息,上报有关资料。

    4、加强了对护路员的考勤考核工作,奖勤罚懒,增强了护路员的工作责任心,提高了养护工作效率,我所养护工作考勤考核管理办法在泰赣路得到了推广。

    (三)建立健全组织机构,不断完善规章制度,全面加强内部管理

    1、根据工作职责,建立健全了各级组织机构,针对部门职能对人员进行分工,完善了管理机制,确保了有组织、有领导、有专人负责开展各项工作。

    2、建立健全了各项规章制度,有的已装订成册或上墙,做到了按制度办事,用制度管理人,民主管理,科学管理,实现了管理制度化、规范化。

    3、根据上级下发的有关考核细则,结合本所实际,制定了管理所千分制考核考评细则,并认真进行工作考核考评。

    4、大力提倡节约,开源节流,向管理要效益,按计划开支,杜绝浪费,把钱用在刀刃上,较好地控制了经费支出。

    5、实行准军事化管理,强化劳动纪律、组织纪律,严肃作风,营造了良好地工作环境和生活环境。

    6、认真开展政务环境评议评价工作,不断改进工作作风,政务环境得到了明显改善。7、坚持民主集中制,重大问题集体研究,司务公开,民主参政议政,密切联系群众,为民办实事办好事,广大干部职工充分享受了当家作主的权力。

    (四)加强党的建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用

    1、党支部重视,较好地开展了党建工作。虽然是刚成立的管理所,各项工作千头万绪,支部一时未成立,我们不等不靠,一边抓收费工作,一边抓党建工作,党建工作为经济建设工作保驾护航。制定了党建工作意见和党建工作制度,成立了临时党支部委员会,明确了分工,明确责任。做到了党建工作有部署、有计划、有安排、有检查、有落实。

    2、加强理论学习和教育,提高思想政治素质。二十一世纪是创新改革时代,是学习型社会。围绕改革、发展和服务工作目标,党支部积极组织党员干部和职工学习理论,购买有关学习资料,采取集中学习和自学的方式,抓好了领导班子、中层干部和党员群众的学习。

    3、加强组织建设,积极开展组织活动。坚持“三会一课”制度。及时接转组织关系,按规定交缴党费,重视党员发展工作和领导班了建设,认真召开了领导班子民主生活,班子团结,工作有力。

    4、认真贯彻民主集中制,重大问题集体研究。补发放工资、发加班工资、票卡提成、医药费管理办法,建职工图书阅览室,建花房,建职工健身园地,人事安排,中层干部聘用等重大事项都是集体研究决定,没有专权独揽,个人说了算的现象。

    5、重视队伍建设,加强培养和锻炼。选派骨干参加学习培训,组织骨干到昌九路兄弟单位参观学习,学习他们的先进管理经验,创新自己,提高管理水平。认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》,用好的作风选人,选作风好的人,通过公开竞聘,民主测评,一批素质好的干部走上了中层干部岗位,发挥了中坚作用。

    6、加强和改进党的作风建设,切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。认真贯彻落实上级对党风廉政建设的部署、要求,制定了党风廉政和反腐败工作计划,贯彻落实党风廉政建设

    责任制,重点抓好党员领导干部的党风廉政建设,加强各个环节的监督检查,领导干部廉洁自律,没有违纪违规现象,无上访投诉事件,实现了党风廉政建设工作目标。7、党支部及时传达、贯彻和落实上级会议精神,提出贯彻意见,按要求完成了上级交给的各项工作任务。

    8、热忱关心群团组织,积极支持群团工作。党支部坚持全心全意依靠群众的根本方针,加强对群团组织的领导,依法维护职工合法权益,依法保证职工主人翁地位,充分调动了广大职工的积极性。坚持民主管理,所务公开,真正落实职工群众的知情权和参与民主管理的权力。坚持以党建带团建,通过加强党的建设,带动团的思想,政治、组织、作风建设。以“学习育人,创新奉献”为主线,加强青年人才资源开发,做好推优荐才工作,使广大团员青年成为岗位能手,成为两个文明建设的生力军,成为党的得力助手。

    (五)加强宣传思想工作,积极开展文明创建活动。1、加大宣传力度,宣传党的方针、政策,利用宣传栏宣传“xxxx”重要思想,全国、省“两会”精神,高管局“双代会”工作,局党委扩大会议精神,xx届四中全会精神,宣传新风新貌,切实发挥了宣传工作凝聚人心和鼓舞士气的积极作用。

    2、积极做好思想政治工作,开展谈心活动,为职工释疑解惑,化解矛盾,理清情绪,职工思想稳定,安心工作。

    3、积极创建条件,构建活动载体,开展健康有益的文体活动。建立了职工之家,党团员活动室、图书阅览室、购买台球桌、乒乓球桌、健身器材、羽毛球拍等,为职工学习和开展各项活动提供了必要的条件和场所,并积极开展了文体活动。“春节”举行了文艺晚会,“五一”组织团员青年到登山,“七一”组织职工观看革命历史题材电影《毛泽东与斯诺》,利用业余时间学跳舞,丰富了职工文化生活,增强了职工的身体素质,提高了党组织的感召力,凝聚力和战斗力。

    4、加强精神文明建设,积极开展文明创建活动。成立了创建活动领导小组,扎实开展了文明创建活动,被评为县级文明窗口单位和省直青年文明号,“安全文明小区”申报材料已上报待批。

    (五)综合治理不放松,安全生产抓得紧,确保内部安全稳定

    1、明确了综合治理工作管理目标和安全生产责任制,实行“一票否决制”,层层签订了综治目标管理责任状,层层抓落实,责任到单位、部门、个人。成立了综治工作领导小组,安全生产领导小组,建立健全各级组织,确保了综治工作有人抓,有人管、有人负责。

    2、加强了综治队伍素质培养,认真开展“四五”普法和安全教育工作,全员参与普法考试。积极开展全国安全生产月活动,教育员工严格执行安全生产操作规程和安全生产规章,提高了员工法律意识和安全防范技能,做到安全第一,科学防范。

    3、加强了治安防范工作,特别对重点部位,重点区域进行重点布防,与当地派出所建立了警民联防点,严格执行综治值班制度,坚持了综治人员定期电话联系和24小时手机联络制度。社会治安综合治理齐抓共管,确保了管理所人身安全和财产安全,全年安全无事故。

    4、积极开展了深入细致的思想政治工作,开展谈心活动。重视做好群众工作,理顺各种关系,积极取得了当地相关部门的支持,创造了良好的周边环境和社会环境,管理所政治稳定,治安形势稳定,职工群众之间相处和睦,团结友爱,心情舒畅,工作生活安心。。

    三、几点体会

    管理所成立一年来,在短短的时间里取得可喜成绩,通行费征收超额完成任务 %,泰赣路费收业务知识竞赛第一名,管理所各项工作步入正轨,安全无事故,内部稳定,职工安心,留得住人,为实现物质文明,政治文明,精神文明打下了扎实的基础。回顾过去,我们有以下几点体会:一是建设好一个单位必须要有一个好的领导班子,带领大家建设好团队。万安所领导班子成员同心同德,一心一意干事业,有强烈使命感和责任感,执政为民,勤政为民,廉洁自律,以身作则,大公无私,带领大家谋发展,认真履行制定的《管理所领导干部行为

    规范》,以人为本,科学管理,以身作则,率先垂范,以德养性,廉洁自律,以绩为荣,无私奉献。

    二是建设好一个单位必须要有自己的文化和工作目标,咬定目标不放松,勇往直前。我所创建了自己的文化,提出了工作思路和工作目标,按照既定目标,不断努力,基本实现了一年见成效的目标。我所的工作思路是:高起点、扎扎实实打基础、一年见成效;高速度、锐意进取探新路、二年有突破;高效益、团结拼搏争上游、三年创一流;高水平、改革创新永无止、年年铸成就。

    三是建设好一个单位必须要建设一支高素质的干部队伍,充分发挥中坚力量。高水平的干部,是由高素质的人才组成的,而高素质的人才,又是高质量的教育培养锻炼的结果。我们十分重视人才的教育培养锻炼,选派骨干到重要岗位锻炼,参加培训,到兄弟单位参观学习。试用半年后,进行考核,通过公开竞聘,民主推荐,选拨了一批素质高的干部走上了中层岗位和费收班长岗位。

    四是建设好一个单位,必须要有一套科学管理制度,科学管理,向管理要效益。我所建立健全了规章制度,用制度管人,按制度办事,行成了良好地工作秩序,走上了科学化、规范化管理轨道。

    五是建设好一个单位,必须要有全心全意为人民服务的思想,保持同人民群众的血肉联系,为民办实事办好事。我所领导以人为本,不摆架子,不以权压人,与群众打成一片,与群众同甘共苦,同舟共济,努力实践“xxxx”,为广大人民群众谋福利。办事公开、公正、民主,得到了广大职工的支持和理解,有浓厚的亲和力,被分配到所的同志沉得下,稳得住,都不愿意离开,留得住人。

    六是建设好一个单位,必须要创新,要有自己的特色。创新谋发展,特色求生存。我所在学习兄弟单位经验的基基础上,力求改革创新,改进工作方法,改进工作作风,创建自己的特色。一是建立了自己的文化,提出了口号;二是在全所开展范围广泛的“过五关、抓三少、落实四规范、实现四满意”专项整治活动;三是为美化绿化环境,自筹资金建花房;四是对护路员实行浮动工资制,按出勤率和工作成效核发工资,极大的调动了护路员的工作积极性,对做好养护工作起到了明显效果;五是发挥员工特长,组织职工业余时间学跳舞,丰富了职工文化生活。

    一年来,我所取得了一些成绩,但有些方面的工作还不到位,还存在一些问题:

    1、基础设施有所欠缺,西港和韶口的生活用水困难问题还没有得到解决。

    2、中层干部素质有待进一步提高,需进一步加强培养。

    3、内部管理还不够规范,需进一步创新,加强管理。

    新的一年里,我们将紧密团结在以xx为总书记的党中央周围,在局党委和管理处的领导下,团结奋进,不断创新,周密部署,努力实践,使管理所各项工作再上新台阶。

    篇九:2015年公司行政后勤年度工作总结

    本人于xx年10月9日入职,历任办公室副主任、主任职务,并于xx年9月1日至xx年10月31日兼任**部部长、**办事处主任,现任总经理办公室主任。现将20xx年工作报告如下:

    一、主要工作内容

    xx年1月1日至xx年4月30日,负责公司行政及后勤管理工作,其工作重点是进行公司规章制度的建设;xx年5月1日至xx年8月31日,全面负责总经理办公室的行政、后勤及人力资源管理工作,该阶段的工作重点是人力资源工作规范性建设;xx年9月1日至xx年10月31日,全面负责总经理办公室的行政、后勤及人力资源管理工作,同时负责**项目部的全面管理工作,该阶段的工作重点是项目部规范管理的建设;xx年11月1日至今,负责公司行政及后勤管理工作。本人实际上是从事了12个月的行政、后勤管理工作,6个月的人力资源管理工作,2个月的项目部管理工作。

    二、主要工作业绩

    (一)行政管理工作

    1.完成了公司规章制度建设工作。主持制定了17套规章制度,其中亲自主笔编写11套,这些制度基本上满足了公司目前的管理需求,从而使公司的各项管理有章可循,员工有“法”可依,为公司实现企业现代化规范管理奠定了良好的基础。

    2.公文管理工作实现了制度化、规范化。建立了各种内、外公共文书的管理流程,使公文的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序,确保了公文传送的及时性、公文执行的有效性及公文使用的安全性,从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。

    3.档案管理工作实现了规范化。建立了公司专业的档案室,并实行了专人管理,对公司档案进行了分级、分类、编号登记管理,对档案的归档、保管、调阅、借用实行了严格的审批管理,并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式,确保了档案管理的安全性及延续性。

    4.完成了前台接待的标准化管理。公司现有三个前台,均进行了统一的形象布置,并对前台接待员的岗位进行了全面培训,统一了公司的接待流程及工作要求,为树立公司良好的企业形象起到了积极作用,为公司各部门的业务接待起到了模范作用。

    5.会议管理基本上实现了标准化。公司对内、对外的会议,从会前准备到会中服务及会后跟踪,都能全面完成,无论是会议接待、资料制作、会场布置都能较好地完成,保证了各项会议的成功召开。

    6、印章管理工作基本规范。严格按照《印信管理办法》执行印章使用审批制度,对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理,确保了印章使用的合法性和安全性。

    总之,公司的行政管理工作,在海南企业中已达到了上等水平,我们的公司也跨入了现代化规范管理的企业行列。

    (二)信息管理工作

    1.加强了网站的管理工作,对网站内容进行了严格审核,并不断充实网站内容、更新网页,及时上传新信息、搜集外来信息,为企业建立了一个良好的宣传窗口,并对网站后台进行了分析、汇总,及时掌握网站使用动态。

    2.建立了企业信息库,完成了公司信息的统一管理,规范了公司信息的使用流程。目前已建立客户信息、通讯信息、项目信息、新闻信息、资讯信息五个子库,并完成了通讯信息、客户信息及资讯信息三个子库的信息收集,共收集信息515条。

    3.加强了信息收集与信息传递工作,增大了公司的信息量及信息流,按照公司领导要求进行了《资讯周报》编制,并提供给公司中、高层领导学习与运用,方便了领导的工作,同时也提高了工作效率。

    (三)人力资源管理工作

    1.制定并实施了《人力资源管理细则》,规范了招聘、录用、转正、离职等人事工作流程,明确了人才选聘标准。

    2.完善了人事档案管理工作。制定了人事档案规范内容,健全了人事档案,规范了人事档案管理流程。

    (四)后勤管理工作

    1.资产管理工作规范化。对公司资产在进行彻底清查的基础上,依据公司《资产管理办法》分别按部门对资产进行了分类、编号登记,并将管理责任落实到具体的使用人或保管人,规范了资产采购、验收、入库、领用、回收、调拨等管理流程。

    2.车辆管理工作得到了加强。对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违章处理。

    篇十:公司行政后勤年终工作总结

    工作总结

    今年6月底,我有幸加入到公司,成为公司中一份子。转眼之间已过去半年,这段时间里,在领导的指导下,在同事们的帮助下,我主要做了人力资源、行政后勤等两大方面的工作,现将工作总结必发娱乐如下:

    一、今年工作总结

    (一)人力资源工作

    1、通过多种招聘途径,进行人员招聘,满足公司实际需要

    根据公司岗位人员实际需要,通过智联招聘、前程无忧、齐鲁人才网等专业招聘报纸和网站及员工推荐介绍等方式,自8月份起进行了4次招聘,为公司招聘人员13名。其中:财务人员1名,业务人员3名,电工1名,驾驶员2名,仓储人员1名,传达人员2名,保洁人员1名,厨师2名。此外,11月28日,负责从山东经济学院、山东财政学院邀请了20名大学生来公司座谈,定于明年春节过后来公司实习。

    2、制定新员工培训计划,并组织实施

    为使新员工了解、熟悉公司,尽快进入工作状态,针对新员工特点,制定《新员工培训计划》,并负责组织实施2次。培训内容主要有公司简介、公司基本规章制度、公司业务知识、财务知识等。

    3、按时核算工资、奖金,及时缴纳社会保险,8月份为18名员工办理了医保卡。

    (二)行政后勤工作

    1、做好传达室管理工作,保障新办公楼的安全

    ① 9月底,新办公楼正式使用,为加强新办公楼的管理,招入2名传达人员,实行24小时值班制。

    ② 设计了《外来人员登记表》、《邮件、物品领取登记表》等表格,做到“外部人员出入有登记,邮件物品接受领取有记录”,加强了新办公楼的安全管理工作。

    2、努力做好食堂工作,满足员工就餐需求

    ① 公司招入2名男性厨师,解决了就餐员工人数增加的问题。

    ② 为改善用餐环境,提高饭菜质量,为员工提供更好的服务,10月份-11月份对午餐模式进行改革,各部门轮流订菜谱,以此方式了解大家喜好和口味,逐步提高服务水平;11月份设计了《员工就餐调查》问卷,并组织调查活动,通过汇总、分析调查意见,针对员工反映的问题,采取了积极、有效的改进措施,取得了良好效果,获得了广大员工的一致好评。

    ③ 对食品和调料的质量严格把关,严禁采购过期、假冒等不合格产品,确保卫生、安全就餐。

    ④ 对员工就餐人数统计及餐具摆放要求制定了相关规定,实行精确管理。

    3、负责编写公司运行简报

    自7月份起,为及时传递各种各类信息,以使员工了解公司运行动态,方便员工为公司发展献言建策,同时,也为公司领导提供经营决策依据,公司进行了月报总结工作,负责对海天公司、宝鲁公司提报的月报进行汇总、分析,编写公司运行简报。目前,已编写运行简报5期。

    4、负责考勤机的管理,汇总员工出差、请假等信息,每月做好考勤信息的处理工作,为核算工资提供依据。

    5、负责保管新办公楼、食堂餐厅等房间钥匙,建立了钥匙领取台帐。

    6、负责电梯运行管理,做到每日8点前打开电梯,下班时关闭电梯。

    (三)工作中存在的不足

    尽管工作中取得了一点成绩,但我知道,工作中还存在着一些不足:

    1、人力资源专业知识不足,有时不能满足工作的实际需要。

    2、处理个别工作或问题时,考虑的不够全面、细致。

    3、沟通、协调能力需待提高。

    二、2009年工作计划

    在新的一年里,我将继续保持认真、负责的态度,以更加饱满的热情和不断进取的精神,努力地做好每一件事,为公司的发展壮大尽自己的一份薄力!为此,我要做好以下工作:

    1、加强学习,提高专业知识水平,为做好人力资源工作打下坚实的基础。

    2、进一步熟悉公司情况,加强沟通、协调能力。

    3、做好人力资源基础工作。

    4、完成公司和领导交办的其他工作。

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