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    开展谈话提醒工作总结

    2017-03-24  必发娱乐  本文已影响   字号:T|T

    篇一:纪检干部谈心谈话活动总结

    纪检干部谈心谈话活动总结

    为加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设,加强对干部的教育、监管和管理工作,卧龙镇纪委开展了纪检干部谈心谈话活动。在谈话活动中,针对每个个体不同情况,分别采取征求意见交流式谈心谈话、了解情况关怀式谈心谈话、沟通思想疏导式谈心谈话、肯定成绩鼓励式谈心谈话、反馈情况提醒式谈心谈话。谈话实现了以心换心,敞开心扉、共同进步的目的。

    镇纪委书记还从三个方面与全体纪检干部进行了交流,一是对待学习,思想决定行动,核心是发展,要学无止境;二是对待工作,细节决定成败,核心是责任,要永不懈怠;三是对待纪律,性格决定命运,核心是自觉,要守住底线,保持清正廉洁、自觉执行好党的廉洁自律规定。通过谈心谈话活动,全体纪检干部进一步增强了党性观念、责任意识和全局意识,并表示将以扎实的工作作风、只争朝夕的精神状态,全身投入到当前各项攻坚工作中去,为我镇各项事业发展做出应有努力和贡献。

    篇二:开展谈心谈话活动情况必发娱乐

    **镇开展谈心谈话活动情况必发娱乐

    为了推动组织工作满意度工作深入开展,确保实现组织工作满意度进档升位的目标,**镇按照《中共**县委组织部必发娱乐集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》(*组通[2012]9号)要求,高度重视,研究制定活动方案,组织开展宣传培训,合理安排谈心谈话时间,以书记带头,积极开展与干部职工谈心谈话活动,切实找准组织工作中存在的主要问题,切实确保“5个100%”。现将我镇开展谈心谈话活动情况必发娱乐如下:

    一、主要做法

    (一)高度重视,精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效,我镇召开了全体干部职工会议,传达了市、县必发娱乐谈心谈话活动文件的精神,强调谈心谈话活动的意义,并结合我镇的实际,做了精心部署,制订了活动方案,明确了责任和分工,并对如何组织抓好谈心谈话活动,提出了明确的要求。

    (二)明确责任,确保谈话层面。由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈,由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

    (三)内容广泛,措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有:

    1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

    3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。4.征求干部职工对组织(人事)部门、组织(人事)干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

    (四)扎实开展,注重实效。在活动开展过程中,尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人,要讲真话,不犯“不疼不痒,不负责任”的自由主义,也不能正话反说,吹毛求疵,甚至无中生有搞个人攻击,要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事,围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求,以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围,坚持与人为善,让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。

    二、收到的主要工作意见和建议

    一是建议进一步加大公开选拔干部力度。二是二层机构经费不足,职工福利较低。三是建议加强干部职工的业务培训力度。四是加强基础设施建设,提高农村文化娱乐设施的投入。

    三、落实整改措施

    (一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议,领导班子召开专题会议,进行研究。

    (二)在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决,不能马上解决的,围绕县委、县政府的哦你工作要求做深入细致的思想工作,进行耐心的说明和解释,力求谈深、谈透,真正解决问题。

    (三)领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议,保证谈心的实际效果,增强互相信任感。本着实事求是的原则,从客观实际出发,打消思想顾虑。

    (四)不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力

    度,努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常,努力解决相关待遇问题。

    四、下一步工作计划

    (一)建立健全素质工作保障机制,进一步深化干部人事制度改革。

    (二)进一步开好干部职工谈心谈话活动,将谈心谈话活动常态化,充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话,督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作,增强责任意识。

    (三)加强对各级干部的跟踪管理和教育,加大优秀年轻干部培养力度。

    篇三:谈心谈话总结

    xx镇卫生院谈心谈话活动总结

    谈心谈话活动是开展党的群众路线教育活动评价阶段的重头戏。在开展谈心活动中,我院党支部各小组坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前,把问题解决在台下,尽量不摆在台上,积极创造良好谈心谈话氛围,按照在谈心活动中“五个必要”的要求,认真组织党员相互谈心。党员之间相互开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈话活动。通过谈心活动增进了团结,化解了矛盾,解决了问题,取得了良好成效。我支部的主要做法是:

    一、高度重视。为保证谈心活动取得实效,谈心活动前,我院党支部专门召开支部会,对各党小组的谈心活动做了进一步的安排部署;各科室负责人也做好了谈话准备,选择适当的谈话内容,讲究谈心方式,引导党员说出真话、实话。提出过去不愿提、不便提的意见,以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的目的。

    二、内容广泛。在完成“五个必谈”的规定项目外,我党支部还创新了“自选谈话内容”,开拓了谈话内容,坚持实践群众路线,使谈话内容更贴近生活,引导大家说出实话、真话。主要内容有“八谈”:谈思想、谈态度;谈自己、谈需求;谈问题、谈不足;谈建设、谈进步。在各党小组内,各科负责人带头与工作人员分别谈,一起谈。

    三、形式多样。我党支部以党小组为单位,围绕“相互沟通、增

    进了解、化解矛盾、帮组提高”为目的,积极发挥主动性与创造能力,开展了各具特色的谈心活动。主要形式有:

    1、做到“四个结合”(与深入思想认识相结合;与调查研究相结合;与批评与自我批评相结合;与整顿提高相结合)确保谈心活动取得实效。

    2、结合党员实际通过开展“面对面的谈心、会务敞开的谈心、结对子谈心、电话谈心”四种方式的谈心活动,谈出干劲,谈出团结。

    四、注重实效。在开展活动中,尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话活动。

    1、注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人,要将真话,不范“不疼不痒,不负责任”的自由主义。也不能正话反说,吹毛求疵,甚至无中生有搞个人攻击,要求坚决杜绝不认真、不负责的谈话。

    2、注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事情,围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大明主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求,以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话内容。

    3、注重谈心的气氛和谐性。让谈心人员学会创造和谐的谈心氛围,坚持与人为善,让谈心对象乐意交谈,乐意将真话。 在谈心活动中,党支部成员认真履行职责,积极创造良好的谈心氛围;各科负责人以身作则带好头,带头做好自我分析,带

    头开展批评与自我批评,引导成员说真话、说实话,使广大党员提出了过去不愿提,不便提的意见;各党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待,做到沟通感情、增进团结、做到互相提醒、共同进步,做到找准问题,形成共识,从而进一步增进了党群关系。

    篇四:开展谈心谈话活动情况

    必发娱乐开展谈心谈话活动情况的报告

    按照《必发娱乐在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》(扶督?2014?57号)要求,XX紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际,开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话,达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作,互相关爱、促进和谐,凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下:

    一、高度重视,明确责任,确保活动开展落到实处

    开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众,贯彻群众路线,从群众中来,到群众中去的重要体现;是向全体党员干部传达上级组织关心问候,听取群众意见建议,了解掌握下情的重要途径,因此,开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风,贯彻好群众路线,还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此,XX对本次谈心谈话活动高度重视,并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确,做到分工明确、责任到人,确保了谈心谈话活动切实落到了实处。

    二、形式多样,抓好落实,找准谈心谈话重点

    为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实,取得实效,不走过场,XX采取多种形式,积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围,使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中,既加强 —1—

    引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话,坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话,有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如,利用召开XX会议的时机,听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议,集思广益;利用科室负责人必发娱乐工作的时机,了解干部实际工作情况、工作思路;通过“拉家常”主动与干部交谈,引导干部把心打开、把事摆开、把话说开,说出自己的个人想法,了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难;利用布置工作、学习活动等时机,加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题,明确改进的方向;通过日常交流,使干部之间加强沟通、相互学习,进一步增进了解和协调配合,增强工作合力。

    三、求真务实,务求实效,提升谈心谈话活动效果

    在本次谈心谈话活动中,XX始终坚持实事求是、务求实效这一原则。XXX从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作必发娱乐,从“拉家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难,从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题,无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度;XXX在必发娱乐工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面,无不是说真话、讲实话,整个谈心谈话活动达到了预期目的,取得了良好效果。一是沟通了思想,增进了友谊。开展谈心谈话活动,进一步密切了上下级和同事之间的关系,加深了相互了解和信任,增进了团结;二是振奋了精 —2—

    神,增添了动力。开展谈心谈话活动,帮助干部既看到已经取得的成绩,又看到自身存在的不足,同时提醒一些需要注意的方面,使干部工作起来精神更加振奋,目标更加明确,干劲更加十足;三是了解了情况,提高了认识。通过开展谈心谈话活动,组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解,从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中,党员干部积极为编办建设建言献策,提出了许多有益的意见建议,这些好的意见建议,对于我们进一步改进工作作风,提高工作质量都有着十分有益的帮助。

    XXX此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位,活动取得了良好的效果,不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性,还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。

    —3—

    篇五:廉政谈话工作总结

    廉政谈话工作总结

    根据院党委的统一要求和部署,和总公司《必发娱乐开展廉政谈话专项工作的通知》,为进一步加强公司党风廉政建设工作,不断提高员工廉洁自律能力,为圆满完成全年各项工作任务提供纪律保障,我公司分别组织公司管理人员(党支部书记、总经理、监管经理、两部一室负责人等)和主要项目总监进行了两次集体廉政谈话,各项目总监分别与项目部人员进行了廉政谈话共计五次。以上这些廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。

    为了加强公司党风廉政建设工作,不断提高全体员工廉洁自律能力,公司廉政建设的重点应从以下三个方面进行思考:

    1、职务消费,在过去承包制下,公司管理粗放,带来小金库等隐患,加大了公司整体廉政风险。在公司转型改制之后,公司应该严格制定各类预算,减少工会支出,完善配套管理制度。

    2、查找廉政风险,特别强调现场人员的自律环节,这需要加强廉政教育,同时需要严格制定管理制度和加强监督来约束。

    3、规范企业管理者的权利,约束管理者的自身消费,杜绝公费旅游。加强公司现金管理。

    在公司廉政建设的过程中会遇到一些法律界定的问题,而员工对于公司业务经营活动过程中的廉政问题采取的是普世价值观的判断,并非法律要求,故在生产经营活动的关键节点出现的疑惑可以向法律权威机构咨询,给党风廉政建设提供法律依据。

    由于我公司的业务特点,每位员工都掌握着一项工程的工程量或者价格调整的权利,故每位工程师都是风险来源,在对公司进行管控的过程中管理者需要加强这方面的监督,同时廉政教育的力度也需要加强。特别是在项目现场,大多数造价人员都是青年员工,进入造价行业时间不长,特别需要项目总监的熏陶和指导,因此项目总监的带头作用尤为重要。无论是公司领导干部还是项目总监都要以身作则,严于律己,加强自我修养,加强作风建设。目前来说,我公司员工作风正气,在党风廉政建设这方面做得很好,公司的可持续发展也需要员工再接再厉,互相交流监督,不断提高公司品牌和形象。

    公司在党风廉政方面需把握一个度,确保在这个廉政风险高发的行业不过红线,不出问题。加强廉洁风险排查防控,要进一步深入辨识廉洁风险点、科学评估风险等级,制定防控措施。要建立廉洁风险防控预警机制,对发现的问题,通过综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理或责任追究等方式进行预警处置。公司在日常生产经营过程中应将廉政谈话教育的成果转化为促进公司业务开展的激情和动力,转化为工作能力和水平,学以致用,学用结合,真正把廉政当成一种习惯。

    篇六:委员会谈心谈话活动情况通报

    凉州区丰乐镇沙滩小学联合党支部

    开展谈心谈话情况通报

    为确保沙滩小学联合党支部专题组织生活会高质量召开,根据丰乐镇党委和丰乐学区党总支要求,8月23日至25日,沙滩小学联合党支部各成员通过个别谈话、集体座谈、上门走访等方式,全面深入开展了谈心谈话。现将谈心谈话情况通报如下:

    一、基本情况

    沙滩小学联合党支部共有党员5名。党支部对谈心谈话工作高度重视,坚持时间服从质量,结合实际制定了具体的谈心谈话计划,对谈心谈话的内容、对象、方法进行了明确要求,做到分工明确、责任到人,确保谈心谈话活动有序开展,取得实效。

    二、主要做法

    为确保谈心谈话活动不走过场,实现沟通思想、交流感情、达成共识、增进团结目标,党支部采取多种形式,积极营造民主、平等的谈话氛围,使谈心谈话活动在一种轻松、自然、愉悦的环境中进行。

    一是精心组织谈。按照“四必谈”要求,做到了两个互相谈,即党支部书记与党员进行谈心谈话;党员之间相互之间进行谈心交心;通过谈心谈话,征求到各方面的意见建议45条,其中党支部书记段兴德同志12条,其他33条。召开党员会议,经过集体议、互相帮等8种方式,经“四次聚焦”和八个方面对照检查,梳理归纳出段兴德同志突出问题8条,其他突出问题10条。 —1—

    二是以诚相见谈。认真贯彻落实镇党委“三谈三不谈、六个谈透”原则,坚持开诚布公、敞开心扉,即肯定成绩,更讲问题、讲不足,重点从“本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施”等六个方面谈细谈透,把问题谈开谈实,把思想谈深谈通,本着出以公心、增进团结、形成合力的目的,党员彼此之间均提出了1-2条以上有质量的批评意见。

    三是反复深入谈。对存在突出问题又缺乏认识和平时有分歧、有疙瘩的党员开展反复深入的谈心交心活动,帮助提高认识、正视问题。本着相互不藏着掖着,掏心窝子、说心里话的态度,把内心深处想法摆在桌面上、把心里话说出来、把意见建议提出来,直到谈通思想、加深了解、消除隔阂、增进团结。

    三、取得的成效

    在本次谈心谈话活动中,党支部坚持实事求是、务求实效这一原则,达到了预期目的,取得了良好效果。

    一是沟通了思想,增进了友谊。开展谈心谈话活动,进一步密切了党员之间的关系,加深了相互了解和信任,增进了团结。

    二是振奋了精神,增添了动力。开展谈心谈话活动,让班子成员既看到已经取得的成绩,又清楚了自身存在的不足,同时又提醒了一些需要注意的方面,使党员工作起来精神更加振奋,目标更加明确,干劲更加充足。

    —2—

    三是了解了情况,提高了认识。通过开展谈心谈话活动,党员之间互相在思想、工作和生活等方面有了更加全面细致的了解,从而增强了对党员进行管理教育的针对性。

    四是收集了意见、改进了工作。谈心谈话活动中,每位党员积极为学校发展建言献策,提出了许多有益的意见建议,这些好的意见建议,对于我们进一步改进工作作风,提高教育教学质量,提升办学水平,提高服务群众能力有着十分有益的帮助。 —3—

    篇七:开展谈心活动情况的报告

    开展谈心活动情况的报告

    省公司党委:

    XX分公司党支部按照省公司党委下发的(必发娱乐开展谈心活动的通知)要求,紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、学习实际,开展了深入扎实的谈心活动。通过扎实广泛的谈心达到了深入了解情况、广纳意见、改进工作、凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下:

    一、高度重视,明确责任

    开展谈心活动是我们党的三大作风之一,密切联系群众,贯彻群众路线,从群众中来,到群众中去的重要体现;是向全体党员传达上级组织关心问候,听取群众意见建议,了解掌握下情的重要途径。对此大通分公司党支部结本次谈心活动高度重视,并结合实际对谈心的内容、对象进行了明确,做到分工明确,责任到人,确保了谈心活动落到了实处。

    二、抓好落实,找准谈心重点

    为确保谈心活动的内容、重点得到落实,取得实效,不走过场,XX分公司党支部采取多种形式,积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围,使谈心活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中,既加强引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话,坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈,个人工作心谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话,不谈过激的话,不谈空话套话,有效地增强了谈心的针对性和实效性。比如利用部门主任必发娱乐工作的时机,了解干部实际工作情况、工作思路、遇到的困难;通过拉家常主动与员工交谈,引导党员把心打开,把事摆开、把话说开,说出自己的个人想法,了解干部思想动态及是否需要组织上协调解决的困难;利用布置工作、学习活动等时机,加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫

    干部存在的问题,明确改进的方向;通过日常交流,使干部之间加强沟通、相互学习,进一步增进了解和协调配合,增强工作合力。

    三、求真务实,务求实效,提升谈心活动效果

    在本次谈心活动中,XX分公司党支部始终坚持实事求是、务求实效这一原则。支部书记从传达省公司的关心问候到认真听取工作必发娱乐,从拉家常了解干部个人想法到积极为员工排忧解难,对组织负责、对员工负责、关心爱护员工的态度;汪生宇在必发娱乐工作谈个人想法,提出意见方面,无不是说真话,讲实话,整个谈心谈话活动达到了预期目的,取得了良好效果。一是沟通了思想,增进了友谊。开展谈心谈话活动,进一步密切了上下级和同事之间的关系,加深了相互了解和信任,增进了团结;二是振奋了精神,增添了动力。开展谈心谈话活动,帮助干部既看到已经取得的成绩,又看到自身存在的不足,同时提醒一些需要注意的方面,使干部工作起来精神更加振奋,目标更加明确,干劲更加十足;三是了解了情况,提高了认识。通过开展谈心谈话活动,组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解,从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中,党员干部积极为编办建设建言献策,提出了许多有益的意见建议,这些好的意见建议对于我们进一步改进工作作风,提高工作质量都有着十分有益的帮助。

    此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位,活动取得了良好的效果,不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性,还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。

    XX公司党支部

    2013年9月13日

    篇八:开展干部谈心谈话活动实施方案定稿

    干部谈心谈话活动实施方案

    根据?中共睢宁县委印发〖必发娱乐进一步健全完善干部谈心谈话制度的实施意见〗的通知?(睢委发〔2015〕18号)和?必发娱乐开展干部谈心谈话活动的通知?(睢委组发〔2015〕20号)的要求,特制订本实施方案。

    一、谈心谈话的主体和对象

    主要负责人负责与班子成员、内设科室及下属单位主要负责同志谈心谈话;其他班子成员负责与其分管科室或下属单位的主要负责同志谈心谈话。

    二、谈心谈话的时间和内容

    (一)常规谈心谈话

    开展常规谈心谈话原则上每年不少于2次,一般上半年和下半年各安排一次。谈心谈话的内容灵活掌握,重点包括五个方面。

    1、听取干部对班子的运转情况、存在问题及意见和建议。

    2、征求干部对谈心谈话主体分管工作的意见和建议。

    3、了解干部本人的思想、工作和生活等方面情况。

    4、提醒干部工作中需要注意和改进的地方。

    5、其它方面内容。

    (二)即时谈心谈话

    即时谈心谈话是在具体事件发生后即时进行,不规定次数,其内容主要是围绕谈心谈话的目的来确定,重点包括七个方面。

    - 1 -

    1、工作调整谈心谈话。对调整分工的班子成员、交流轮岗的中层干部,在工作调整前或调整后进行谈话,引导干部端正态度,全身心投入新的工作岗位。

    2、职务变动谈心谈话。对提拔、重用、交流、改任非领导职务以及问责的科级干部,在常委会研究后进行谈话,解读职务变动的理由,引导干部正确对待个人的“进、退、留、转”。

    3、考评反馈谈心谈话。对日常巡察、年度考核、“一述双评三监督”评议员评议或其它民主评议中群众反映的问题和意见,及时向干部进行反馈,引导干部正确认识自身存在的问题,克服工作上的不足。

    4、关爱提醒谈心谈话。对发现有苗头性、倾向性问题或有较多信访反映问题的干部,提醒其有则改之,无则加勉;对工作中出现畏难情绪不敢担当或生活中遇到困难丧失信心的干部,鼓励其提振信心,帮助协调解决实际困难。

    5、批评诫勉谈心谈话。对年度考核被评定为基本称职和不称职的,对工作中出现失误、处理问题欠妥造成不良影响的,以及对违反党的有关规定和纪律出现明显问题或错误的干部,进行批评教育和告诫,指出问题和错误,责令限期整改。

    6、应急处置谈心谈话。对在重大事项或突发事件中,应急处置不力造成一定后果的干部,及时进行谈话,促使其调整工作思路,优化工作方法,妥善处置相关事项。

    7、开展常规谈心谈话活动,每学期期中和期末各谈一次。

    8、其它即时谈心谈话。根据工作需要,结合事件发生的实 - 2 -

    际和干部的现实表现,确定需要即时谈话的内容。

    三、谈心谈话的方式和提请

    (一)谈心谈话的方式

    1、个别谈心谈话

    每次谈心谈话对象为一个人,是一对一的交谈,这是谈心谈话的主要方式,常规谈心谈话和除职务变动谈话以外的即时谈心谈话,可以采取这种方式。

    2、集体谈话

    每次谈心谈话对象为多人,职务变动谈话以及领导班子和领导干部存在共性问题时可以采取这种方式。

    (二)谈心谈话的提请

    1、组织约请

    由人事科根据谈心谈话制度的要求制订具体的谈心谈话方案,并提前通知谈话对象做好谈话准备。

    2、个人要求

    干部个人需要向领导必发娱乐工作、交流思想或请求帮助时,可向单位负责组织人事工作部门提出谈话申请,约定谈话时间,一般不申请越级谈话。

    四、谈心谈话的组织实施

    (一)局党委负责组织、协调、开展本单位的谈心谈话工作,年底要向县委组织部报送本年度的谈心谈话工作总结和下一年度谈心谈话工作计划。

    - 3 -

    (二)谈心谈话严禁搞形式、走过场,事前要做好计划安排和有关准备工作,事中谈话双方要认真做好谈心谈话记录,事后要抓好有关问题的落实和督办。

    (三)要增强保密意识,对涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容,不得泄露。对失密、泄密以及打击报复者,将按有关规定严肃处理。

    (四)具体谈心谈话时间和地点由谈话主体确定,9月22日前完成谈心谈话活动。要做好谈心谈话记录,谈心谈话主体填写?干部谈心谈话情况记录表?(附件1);对谈心谈话过程中双方提出的必发娱乐工作方面的意见和建议,由谈心谈话主体填写?干部谈心谈话意见建议汇总表?(附件2)。9月23日前,谈心谈话主体将《干部谈心谈话情况记录表》和《干部谈心谈话意见建议汇总表》交人事科,邮箱snxjyjrsk@163.com。

    各中小学(园)也要参照本方案,制订各校的干部谈心谈话活动实施方案,按照方案要求认真组织实施谈心谈话活动,每学期期中和期末各谈一次。同时做好活动材料留存,教育局将对各校开展情况进行抽查。

    睢宁县教育局

    2015年9月14日

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    附件1:

    干部谈心谈话情况记录表

    说明:1、本表由谈心谈话主体填写,由所在单位组织人事部门存档;

    2、谈心谈话内容涉及个人隐私需要保密的,谈话内容中不予记录。

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    篇九:必发娱乐对领导干部进行提醒谈话、诫勉谈话和函询的实施办法

    必发娱乐对领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法

    第一条 为加强和改进对领导干部的日常管理和教育,根据中央办公厅《必发娱乐对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、中央组织部《必发娱乐组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则》等文件的要求,结合我校实际,制定本办法。

    第二条 领导干部有下列情况之一的,应对其进行提醒谈话。

    (一)对群众反映领导干部一般性问题,经组织调查与核实后,需要提醒谈话。

    (二)领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题,需要提醒谈话。

    (三)学校重点监督岗位的领导干部需要定期进行提醒谈话 。

    (四)其他监督岗位的领导干部,可根据工作需要进行提醒谈话。

    (五)提醒谈话由组织人事处负责人作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

    第三条 组织人事处针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政等有关问题,也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询。

    第四条 领导干部在收到函询的十五个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的,应当说明理由。

    第五条 领导干部有下列情况之一的,应对其进行诫勉谈话。

    (一)不能严格遵守党的政治纪律和组织纪律,不能认真贯彻落实学校党委决议、决定以及工作部署不力。

    (二)不认真执行民主集中制,作风专断,不按原则和程序办事,造成一定影响的;

    (三)不认真履行职责,给工作造成一定损失。

    (四)工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费,造成不良影响。

    (五)不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响。

    (六)其他需要进行诫勉谈话的可根据工作需要进行。

    第六条 诫勉谈话的主要内容。

    (一)向被约谈人说明谈话的原因和目的。

    (二)听取被约谈人对有关问题作出的说明。

    (三)根据被约谈人的陈述和有关问题,针对存在的问题提出诫勉意见。

    (四)根据工作需要,向约谈人提出诫勉的主要事项,并提出相应的建议。

    第七条 诫勉谈话的要求和规定。

    (一)对领导干部进行诫勉谈话,一般由组织人事处负责人作为谈话人,也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。

    (二)谈话诫勉要做好谈话记录,内容包括:谈话时间、地点、被约人、谈话人、谈话内容等。

    (二)对谈话中涉及的较重要问题,需要被约谈人作出书面说明和落实整改的,被约谈人应提交书面材料。

    (三)对于没有改正或者改正不明显的,应当根据校党委的意见,予以批评教育并督促改正,或者作出组织处理。

    第八条 领导干部接受函询和诫勉谈话,是组织了解情况,澄清是非的重要措施,被约谈人应正确认识,如实报告情况。

    第九条 领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由组织人事处留存。

    第十条 谈话人对领导干部的诫勉谈话记录和函询内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定处理。

    第十一条 本办法自发布之日起施行。

    2015年9月7日

    篇十:谈心谈话情况说明

    夹沟镇陈集村专题组织生活会会前

    谈心谈话情况说明

    为确保陈集村专题组织生活会高标准、高质量召开,陈集村精心组织谈心谈话活动,做到谈问题坦诚通透,查摆四风不留情面,为准确查找问题、写好对照检查材料、开好专题民主生活会奠定了坚实的基础。具体情况说明如下:

    一、对准谈心内容,找准突出问题

    村支部成员围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,学习弘扬焦裕禄、沈浩精神,对照“三严三实”,聚焦“四风”、“六表象”,找出作风建设方面存在的问题,消除隔阂、形成共识,理顺情绪、增进团结,为召开专题民主生活会和组织生活会奠定坚实基础。

    二、明确谈心范围,确保谈广谈全

    村支部成员认真贯彻“五必谈”要求,村书记与支部每个成员逐一谈心,班子成员之间互提不足,同时,主动接受党员群众的约谈,实现了谈心谈话范围的全覆盖。

    三、把握谈心方法,做到谈深谈透

    镇级领导班子坚持“四谈五持五力戒”(四谈即沟通的问题交换谈,对方的问题诚恳谈,分歧的问题敞开谈,自身的问题亮明谈;五持即秉持公心、善心、虚心、诚心、真心;五力戒即戒浮、戒偏、戒虚、戒乱、戒空),先后开展了3轮谈心谈话,从问题具体表现、根源分析、整改措施3个层 1

    面深入交心,真正做到了班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施“六个谈透”。

    四、注重谈心效果,实现谈开谈通

    支部成员成员对照“三严三实”要求,以焦裕禄精神、沈浩精神为镜子,以真诚换真情、用真心听真话,取得了良好谈话效果。

    一是沟通思想,增进团结。通过坦诚交流思想,支部成员将准备在民主生活会上提出的问题和意见进行“亮底”、交心,真正把心里话说了出来,进一步密切了班子之间的关系,加深了相互理解和信任,增进了班子团结,为召开好专题民主生活会打下了坚实的基础。

    二是消除隔阂,形成共识。大家在谈心谈话中,既互相肯定成绩,又互相指出不足,互相帮助深剖问题原因,深挖问题根源,统一思想,消除误解,进一步明确了目标,提振了精神,增添了干劲。

    三是找准问题,强化责任。围绕各自身上表现的问题,卸下包袱、敞开心扉、以诚相见,有什么问题就指出什么,互相帮助找准找实在“四风”、 “三症”、“六表象”等方面存在的问题。与此同时,通过互相提醒,进一步认清问题本质,明确责任担当,为扎实整改做好准备。

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