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    入职培训工作总结

    2017-05-26  必发娱乐  本文已影响   字号:T|T

    篇一:新接收职工入职培训工作总结报告

    xxxxxx公司2010年新接收大学生

    入职培训工作总结报告

    xxxx年x月23日至28日,北部湾投资集团有限公司对xxxx年新接收大学生进行了为期6天的入职培训工作,在公司领导的高度重视及相关企业与相关部门的大力支持下,在人力资源部的精心准备与细致安排下,此次培训取得了圆满成功。作为公司成立三年多来大规模接收大学毕业生的首个年度,在“思路决定出路、人才维系发展、管理创造效益、细节决定成败”的企业经营理念指导下,公司高度重视新接收大学生员工的思想与业务的培训工作,对他们进行了公司成立来首次大规模入职培训。

    短暂的培训期过去了,新员工的培训与成长却正开始,人力资源部对此次培训工作进行了一定的总结,希望汲取更多的经验与教训,以应用到以后的工作和培训当中。

    一、培训概况

    1、培训时间: 月23日至 月28日

    2、培训地点:

    3、组织部门:人力资源部

    4、参与人员:公司xxxx新接收大学生

    5、培训目的:使新员工增进公司知识,增强职场适应能力,了解公司发展现状与未来前景

    6、培训内容:公司基本情况与发展战略、新员工入职建议、日常公文处理、安

    全生产知识、职场礼仪、野外拓展、参观xx公司

    二、培训进程

    1、开班仪式与公司情况简介—xx书记

    2、公司组织结构及劳动人事基本管理制度介绍—xx主任

    3、公司发展战略解读—xx副总经理

    4、新员工如何应对职场挑战—xx副总经理

    5、日常公文处理规范—xx主管

    6、安全生产基本知识—xx老师(外聘)

    7、拓展培训—xx公司

    8、职场礼仪—xx老师

    9、参观xx公司

    10、气排球比赛

    11、??

    三、培训工作分析

    1、领导高度重视,多部门共同参与

    结合年轻大学生的生活与心理实际情况,为使本次培训更好地达到预期效果,公司人力资源部做了充分准备,并得到了公司领导、相关部门以及下属企业的积极支持。本次培训历时六天,涉及的领导有xx书记、xx副总经理、xx副总经理,参与的相关部门与企业单位包括人力资源部、办公室、xx公司、??,并外聘了两位老师及一家拓展公司做了相关培训工作。

    可以说,这次培训得到了公司领导的高度重视与公司上下的大力支持。这一方面贯彻了公司“人才维系发展”的经营竞争理念,另一方面体现了公司高速发展时期新的人才发展战略,即快速锻炼与培养拥有现代技术与管理理念的大学生员工。让新进员工增进公司了解,熟悉公司文化,并将所学知识运用到实际工作中去,既是他们成长的必要途径,也是公司进一步发展与壮大的基础。

    2、多种培训方式结合

    为实现培训目的,使新进员工全方位地了解公司,并使他们在个人、团队、职场等各个环节得到新的体会与收获,人力资源部经过多方联系,最终形成了多种培训结合的方式。讲解、讲座、拓展、参观,多种方式的结合,使新员工既有情况的了解与知识的传授,也有自身的参与和体验,从而使他们更深入地体会到本次培训的意义。

    更为难能可贵的是,在培训过程中,员工们充分展示了年轻人的活力与创意,并发挥了团结协作的精神。在“新员工如何应对职场挑战”培训项目的辩论会上,大家在极短时间内组织了一场精彩的赛事,不仅展现了年轻人的风采,更使大家对个人工作目的与态度有了一个较为深刻的体会与反思;在“拓展培训”中,信任背摔、高空项目、七巧团队、毕业墙等,使大家深刻体会到个人潜能、相互信任、组织制度、团队协作的坚强力量与重要意义。

    3、多项培训内容综合

    大学生员工新入职场,身份的认同、工作的认识、心态的转变都需要一个历程。如何在培训的短期内完成这样一个过程,培训内容的组织非常重要。为此,人力资源部做了长期的精心准备,并得到了公司上下的共同支持。

    集团领导xx书记、xx副总经理、xx副总经理,在百忙之中分别对新员工做了公司情况简介、公司发展战略解读、新员工职场建议的讲座,使大家对公司的现状与未来以及如何适应并积极投身到工作岗位有了一个较为深入的认识。人力资源部xx主任、办公室xx主管,分别从公司组织结构与劳动人事管理制度、日常公文处理的角度,给大家讲解了公司的相关制度与业务,既使新员工对公司组织有了进一步的认同,也提高了大家公文业务处理的意识与技能。

    安全生产知识和职场礼仪,事关日常的工作与生活,外聘的专业讲师给大家作了精彩的讲解,一定程度上提高了新员工的自身修为。野外拓展培训,既是意志的考验,更是个人潜能与团队意识的发掘与培育,培训教练的精辟讲解及其与大家的相互交流,使培训获得“课堂”讲授无法实现的体验与效果。xx分公司、xx公司,为本次培训提供了大力的支持和帮助,xx办公大楼与作业区的参观、xx污水处理厂的流程介绍、xx科技园的参观、员工分组气排球比赛,既使大家对集团三大主体业务有了一个感性的直观认识,也对企业未来的发展前景有了一个大致的了解。

    4、培训效果

    本次培训虽然只有短短六天,但经过人力资源部的精心准备及公司领导与相关部门的大力支持,获得了比较显著的效果,并实现了预期的培训目标。

    (1)使员工了解了公司基本情况与发展战略,从而对公司的现状与未来有了一个清醒的认识,并使员工对自身与企业的融合及自身未来的发展与定位有了一个大致的认识。

    (2)大学生新入职场,有着诸多困惑与不解,邓副总的经验与指导、大家激烈的辩论、野外拓展的体验,使新员工对自己、对工作、对企业、对团队都有了全新的认知和了解。

    (3)工作业务意识与技能的提高,事关工作与生活,也关乎个人自身的修养,公文处理、安全意识、职场礼仪,涵盖工作的诸多方面,大家积极踊跃的情

    形也体现了新员工乐于学习的精神与快速学习的能力。

    (4)下属企业及其业务的参观与学习,既使大家了解了集团的主体业务,又使大家对其他集团下属企业与其业务有了感性的认知,从而对集团公司的战略及其发展布局有一个全局的认识,而新员工在参观过程中也增强了对公司未来发展前景的信心。

    (5)大学生员工的激情与创意,在本次培训中得到了充分的体现,也使人力资源部门对以后的人事工作及招聘培训获得了新的启示,如何让大家将激情与创意应用于工作中去,是公司后期发展的重要工作事项之一。

    (6)短短六天,不仅使大家增进了公司归属感,也使大家增进了友谊,更使大家深刻体会到公司“思路决定出路、人才维系发展、管理创造效益、细节决定成败”的经营理念,理念是一种方针,更是一种信念,大家共同怀揣的坚定信念。

    5、问题与不足

    由于本次培训时间较短,人力资源部门与公司上下虽然对工作进行了精心的准备和细致的安排,但是难免存在一些问题:

    (1)由于新员工初入职场,他们对业务技能提高的需求较为强烈,但各项业务本身涉及面广,并且内容比较复杂,因此难以详尽而全面地予以讲解。比如日常公文处理方面,xx主管在突出主体部分的同时,对相关内容进行了简化;职场礼仪培训,本身涉及内容广且杂,xx老师也对其进行了选择性的讲解。

    (2)限于时间所迫,每次紧张的培训后,没有安排充足的时间给大家予以反馈和交流,从而无法更好地巩固培训效果,并且无法对当场培训效果进行有效的鉴定与考核。

    (3)参观过程中,下属企业与相关工作人员对我们的工作给予了大力支持,但由于公司尚处于投资与建设期,相应的一些项目无法完整展现在新员工面前,从而缺少更加直观的感知。

    四、后期培训跟踪与改进

    为巩固本次培训效果,并使这批新员工的激情与才智更好地应用到以后的工作当中,拟对其后期工作与相关培训采取一定跟进措施:

    (1)巩固与反馈。由人力资源部牵头,请各位新员工写出此次培训的总结报告,并作出一定的思考与建议。

    (2)落实与行动。各位新员工从思想和行动经受了培训,对个人与企业有了更为全面的了解,希望员工个人之间相互交流与探讨,从而深化认识,并建议各企业与相关部门做好新员工的思想工作,积极从他们的创新思维中汲取有益的东西。

    (3)后期培训工作。此次培训主要在于让新员工对公司有个整体的认知,而具体的工作更多体现在各企业与职能岗位,希望各企业与相关部门能在日后的工作中给予新员工更多的培训机会。

    (4)培训计划的拟定与跟进。为使培训工作更具针对性,并最大限度地激发员工的热情,人力资源部将会同各企业与相关部门对员工的现状与需求作出相应调查,从而拟定培训计划,并在培训过程中及其后采取一定跟进措施,使培训效果达到最大化。

    xxxx-xx-xx

    单位名称姓名

    篇二:新员工入职培训工作总结

    新员工入职培训工作总结 2012年11月27日公司组织了新员工入职培训,此次培训由比亚迪综合部组织,邀请了各部门经理对各部门的工作范围及工作流程进行了讲解,但无论是各位经理在上面讲,还是新员工们在下面听,大家都非常认真、非常投入。能够看得出,大家对这次培训都十分地重视。特别是新员工们,非常珍惜这宝贵的机会。同时,也能够感觉得到,多数新员工的素质比较高,主动参与精神比较好,回答问题、参加活动比较积极,求知欲望比较强烈,充分展示了一代年轻人的精神面貌。 通过这次培训学习,一是让新员工对五江、恒跃通集团有了更进一步的认识和了解,从而促进了大家尽快地融入这个团队,坚定了在这里扎根奋斗、立志成才的信心。二是拉近了我们之间的距离,增加了相互之间的感情,为在生活、工作和学习等方面的沟通、交流打下了良好的基础。三是培养并提高了大家的团队精神和集体主义观念,增强了爱岗敬业的主人翁责任感和拼搏向上的进取精神。

    篇三:新员工入职培训工作总结报告

    人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。。在培训学习中,我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

    二是从改造自己入手,适应企业生存环境。

    篇四:新接收职工入职培训工作总结报告

    xxxxxx公司2010年新接收大学生

    入职培训工作总结报告

    xxxx年x月23日至28日,北部湾投资集团有限公司对xxxx年新接收大学生进行了为期6天的入职培训工作,在公司领导的高度重视及相关企业与相关部门的大力支持下,在人力资源部的精心准备与细致安排下,此次培训取得了圆满成功。作为公司成立三年多来大规模接收大学毕业生的首个年度,在“思路决定出路、人才维系发展、管理创造效益、细节决定成败”的企业经营理念指导下,公司高度重视新接收大学生员工的思想与业务的培训工作,对他们进行了公司成立来首次大规模入职培训。

    短暂的培训期过去了,新员工的培训与成长却正开始,人力资源部对此次培训工作进行了一定的总结,希望汲取更多的经验与教训,以应用到以后的工作和培训当中。

    一、培训概况

    1、培训时间: 月23日至 月28日

    2、培训地点:

    3、组织部门:人力资源部

    4、参与人员:公司xxxx新接收大学生

    5、培训目的:使新员工增进公司知识,增强职场适应能力,了解公司发展现状与未来前景

    6、培训内容:公司基本情况与发展战略、新员工入职建议、日常公文处理、安 全生产知识、职场礼仪、野外拓展、参观xx公司

    二、培训进程

    1、开班仪式与公司情况简介—xx书记

    2、公司组织结构及劳动人事基本管理制度介绍—xx主任

    3、公司发展战略解读—xx副总经理

    4、新员工如何应对职场挑战—xx副总经理

    5、日常公文处理规范—xx主管

    6、安全生产基本知识—xx老师(外聘)7、拓展培训—xx公司

    8、职场礼仪—xx老师

    9、参观xx公司

    10、气排球比赛

    11、??

    三、培训工作分析

    1、领导高度重视,多部门共同参与

    结合年轻大学生的生活与心理实际情况,为使本次培训更好地达到预期效果,公司人力资源部做了充分准备,并得到了公司领导、相关部门以及下属企业的积极支持。本次培训历时六天,涉及的领导有xx书记、xx副总经理、xx副总经理,参与的相关部门与企业单位包括人力资源部、办公室、xx公司、??,并外聘了两位老师及一家拓展公司做了相关培训工作。 可以说,这次培训得到了公司领导的高度重视与公司上下的大力支持。这一方面贯彻了公司“人才维系发展”的经营竞争理念,另一方面体现了公司高速发展时期新的人才发展战略,即快速锻炼与培养拥有现代技术与管理理念的大学生员工。让新进员工增进公司了解,熟悉公司文化,并将所学知识运用到实际工作中去,既是他们成长的必要途径,也是公司进一步发展与壮大的基础。

    2、多种培训方式结合

    为实现培训目的,使新进员工全方位地了解公司,并使他们在个人、团队、职场等各个环节得到新的体会与收获,人力资源部经过多方联系,最终形成了多种培训结合的方式。讲解、

    讲座、拓展、参观,多种方式的结合,使新员工既有情况的了解与知识的传授,也有自身的参与和体验,从而使他们更深入地体会到本次培训的意义。

    更为难能可贵的是,在培训过程中,员工们充分展示了年轻人的活力与创意,并发挥了团结协作的精神。在“新员工如何应对职场挑战”培训项目的辩论会上,大家在极短时间内组织了一场精彩的赛事,不仅展现了年轻人的风采,更使大家对个人工作目的与态度有了一个较为深刻的体会与反思;在“拓展培训”中,信任背摔、高空项目、七巧团队、毕业墙等,使大家深刻体会到个人潜能、相互信任、组织制度、团队协作的坚强力量与重要意义。3、多项培训内容综合

    大学生员工新入职场,身份的认同、工作的认识、心态的转变都需要一个历程。如何在培训的短期内完成这样一个过程,培训内容的组织非常重要。为此,人力资源部做了长期的精心准备,并得到了公司上下的共同支持。

    集团领导xx书记、xx副总经理、xx副总经理,在百忙之中分别对新员工做了公司情况简介、公司发展战略解读、新员工职场建议的讲座,使大家对公司的现状与未来以及如何适应并积极投身到工作岗位有了一个较为深入的认识。人力资源部xx主任、办公室xx主管,分别从公司组织结构与劳动人事管理制度、日常公文处理的角度,给大家讲解了公司的相关制度与业务,既使新员工对公司组织有了进一步的认同,也提高了大家公文业务处理的意识与技能。

    安全生产知识和职场礼仪,事关日常的工作与生活,外聘的专业讲师给大家作了精彩的讲解,一定程度上提高了新员工的自身修为。野外拓展培训,既是意志的考验,更是个人潜能与团队意识的发掘与培育,培训教练的精辟讲解及其与大家的相互交流,使培训获得“课堂”讲授无法实现的体验与效果。xx分公司、xx公司,为本次培训提供了大力的支持和帮助,xx办公大楼与作业区的参观、xx污水处理厂的流程介绍、xx科技园的参观、员工分组气排球比赛,既使大家对集团三大主体业务有了一个感性的直观认识,也对企业未来的发展前景有了一个大致的了解。

    4、培训效果

    本次培训虽然只有短短六天,但经过人力资源部的精心准备及公司领导与相关部门的大力支持,获得了比较显著的效果,并实现了预期的培训目标。

    (1)使员工了解了公司基本情况与发展战略,从而对公司的现状与未来有了一个清醒的认识,并使员工对自身与企业的融合及自身未来的发展与定位有了一个大致的认识。

    (2)大学生新入职场,有着诸多困惑与不解,邓副总的经验与指导、大家激烈的辩论、野外拓展的体验,使新员工对自己、对工作、对企业、对团队都有了全新的认知和了解。

    (3)工作业务意识与技能的提高,事关工作与生活,也关乎个人自身的修养,公文处理、安全意识、职场礼仪,涵盖工作的诸多方面,大家积极踊跃的情形也体现了新员工乐于学习的精神与快速学习的能力。

    (4)下属企业及其业务的参观与学习,既使大家了解了集团的主体业务,又使大家对其他集团下属企业与其业务有了感性的认知,从而对集团公司的战略及其发展布局有一个全局的认识,而新员工在参观过程中也增强了对公司未来发展前景的信心。

    (5)大学生员工的激情与创意,在本次培训中得到了充分的体现,也使人力资源部门对以后的人事工作及招聘培训获得了新的启示,如何让大家将激情与创意应用于工作中去,是公司后期发展的重要工作事项之一。

    (6)短短六天,不仅使大家增进了公司归属感,也使大家增进了友谊,更使大家深刻体会到公司“思路决定出路、人才维系发展、管理创造效益、细节决定成败”的经营理念,理念是一种方针,更是一种信念,大家共同怀揣的坚定信念。

    5、问题与不足

    由于本次培训时间较短,人力资源部门与公司上下虽然对工作进行了精心的准备和细致的安排,但是难免存在一些问题:

    (1)由于新员工初入职场,他们对业务技能提高的需求较为强烈,但各项业务本身涉及面广,并且内容比较复杂,因此难以详尽而全面地予以讲解。比如日常公文处理方面,xx主管在突出主体部分的同时,对相关内容进行了简化;职场礼仪培训,本身涉及内容广且杂,xx老师也对其进行了选择性的讲解。

    (2)限于时间所迫,每次紧张的培训后,没有安排充足的时间给大家予以反馈和交流,从而无法更好地巩固培训效果,并且无法对当场培训效果进行有效的鉴定与考核。

    (3)参观过程中,下属企业与相关工作人员对我们的工作给予了大力支持,但由于公司尚处于投资与建设期,相应的一些项目无法完整展现在新员工面前,从而缺少更加直观的感知。

    四、后期培训跟踪与改进

    为巩固本次培训效果,并使这批新员工的激情与才智更好地应用到以后的工作当中,拟对其后期工作与相关培训采取一定跟进措施:(1)巩固与反馈。由人力资源部牵头,请各位新员工写出此次培训的总结报告,并作出一定的思考与建议。

    (2)落实与行动。各位新员工从思想和行动经受了培训,对个人与企业有了更为全面的了解,希望员工个人之间相互交流与探讨,从而深化认识,并建议各企业与相关部门做好新员工的思想工作,积极从他们的创新思维中汲取有益的东西。

    (3)后期培训工作。此次培训主要在于让新员工对公司有个整体的认知,而具体的工作更多体现在各企业与职能岗位,希望各企业与相关部门能在日后的工作中给予新员工更多的培训机会。

    (4)培训计划的拟定与跟进。为使培训工作更具针对性,并最大限度地激发员工的热情,人力资源部将会同各企业与相关部门对员工的现状与需求作出相应调查,从而拟定培训计划,并在培训过程中及其后采取一定跟进措施,使培训效果达到最大化。

    xxxx-xx-xx

    单位名称姓名

    篇五:2013新员工入职培训工作总结

    2013新员工入职培训工作总结

    人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

    一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

    二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。

    三是从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。

    以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

    一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同

    事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

    二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。

    三是从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。

    以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。

    篇六:新教师入职培训工作总结

    新教师入职培训小结

    新学期,有幸来到信校的大家庭,近两个月的培训学习过后,我懂得了“树信、乐业”的内涵,明白了奔马精神,感受到了信校人“从不言败,永争第一”的魄力。还记得几年前,刚刚大学毕业的我来到上海,成为了一名中职教师,一次班主任培训班上,第一次来到了信校,信校师生给我留下了深刻的印象,洋溢着自信快乐的校园里,人们收获的是希望和拼搏。几年以后,我也成为了一名信校人,通过入职培训,让我快速的融入到了这个大家庭,明白了怎样才是一名真正的信校人。

    提到信校,人们知道的是他的辉煌、成绩、特色和一群优秀的老师,似乎在中职系统,信校就是成功的代名词。可是,经过校领导的介绍,大家才知道今天的成功是过去几代人的努力,今天的成绩是曾经无数次的耕耘,经历过搬迁、关停、更名一系列困苦挫折,一批坚韧的信校人,一步步走向了辉煌。今天的我们站在了巨人的肩膀上,收获的不仅是丰富的资源和优越的起点,更是一份沉甸甸的责任。学校的领导和老师们对于我们给予了厚望,希望我们快速成长,丰富自己,把信校建设好,发展好。可我们自己深知,要想做好一名符合标准的信校老师,我们还要付出百倍的努力,只有踏实肯干,一步一个脚印的做好本职工作,才能不辜负领导和老师们对我们的期望。 在培训过程中,每位承担主讲任务的领导和老师都表现出极端的责任心,看得出每位老师都经历过认真的准备,徐校长的学校发展文化建设;黄虹老师对专业课程设计的教学法辅导;徐老师对人力资源

    发展的介绍;王老师对教务工作的指导都使得我们这些新入职的教师受益良多。恨不得一下子都记下来,都赶紧掌握学会,在工作中不断进步,有所成长。同时,也让我们这些新入职的教师感受到了信校人成功的真谛——认真。从教学ppt,到说课过程,再到对教学过程的把握,可以说从校长到老师,每一位培训主讲都表现出了无以伦比的认真态度,没有敷衍更没有含糊不清。如此言传身教的作风,才是最好的培训。

    学习过程中最触动我内心的是已经退休多年的孔校长的讲座,他用论语中最浅显易懂的语句为我们这些青年人上了一堂生动的人生哲学课。一个最简单的“人”字恰恰是最复杂难做的 ,我们青年人学习了真么多的文化知识,之后充分领悟为人之道才能成为一名好老师。“要想成为一名好老师,首先你得成为一名好人”多好的一句话啊!教书育人言传身教不正是一名优秀教师的人生追求吗?可谁想过,不懂为人,何谈成师?孔校长耐心的告诫年轻人,放慢脚步,追求理想,从点点滴滴完善自我,确立目标终身追求,才是成才之路。 在这个充满物欲的世界上,青年人的内心满是浮躁。作为老师,提升专业理论和业务水平十分重要,但更重要的是要静守己心,追求完善自我的过程,这正是自己选择这份事业的原因。成为一名好老师,做一个好人,是信校给我上的第一堂课。也将成为我不懈努力的目标。在职教岗位已经工作几年的我,来到了信校这个全新的平台,充满挑战的工作和人文气息的团队已经让我融入到了这个大家庭。新员工入职培训给了我们这些刚刚来到信校的新教师 一个成长、学习、理解、感悟和收获的机会。对我们体会校园文化、提升业务水平和树立职业目标起到了很大的帮助。感谢学校领导的悉心安排,感谢负责课程安排和准备的老师付出的努力。最后,对培训提出一点小小的建议,首先,在这样适合新员工发展的培训应该制度化,常态化以帮助以后入职的新员工。其次,最好能调整培训时间,增加培训课时,可以将培训安排在每周的一天休息日,这样便于系统化的完成培训课程,同时也能保证培训课时。还有,每次课程结束,能预留给新教师提问和交流的时间,以便解决一些不明白的问题。最后,最好能融入更加细化的考评奖励机制,鼓励新员工更好的学习。

    再次向为本次培训付出努力准备和协调工作的领导和老师表示感谢。

    机电系:孙鹏涛

    2013.11.5篇二:新教师入职培训总结

    新教师入职培训总结

    通过学校两个星期的培训,使我对我的职业有了更进一步的认识,也使我的思想觉悟有了进一步的提升,为我们以后的成长和工作指明了方向和敲响了警钟。更重要的是教会了我如何做人和做事,如何让提高自己的思想道德情操,更好地为学校为社会服务。

    首先是李校讲的怎样做人个做事的问题。说到底还是态度的问题,能力是做好事的基础,而态度则是做好事的关键。这就要求我们要努力干好自己的本职工作和不喜欢的分内事,主动的为领导排忧解难,为群众干实事,脚踏实地,端正自己的态度是做人和做事的关键。接下来是做人重于做事,一点也不假,只有先做好了人才能做好事。人是群居动物,我们得学会与人和谐相处,看得起自己,看得起别人,在此基础上做一个成熟和懂事的人。并且还要有理想追求和激情,我们要不断的学习,不断的提升自己的精神追求,养成良好的性格,习惯和爱好,做到想干事,能干事,干好事。

    谦虚是我们变得更美丽!无论干什么事情都要谦虚谨慎,切勿高傲自满。做老师的我们应该热爱学生、热爱事业,学会包容他人的过失,理解并且尊重他人的人格,做到有爱无恨,有赏无罚。我们做老师的要做到以德服人,既要看到自己渺小,也要看到别人的优点。保持一定的品位,也要理解别人的苦衷。不能与社会的坏风气同流合污。

    做到学而为师,行为世范,学生要做的,我们必须先做到。增强纪律观念,遵守校纪校规提高明辨是非的能力。爱岗敬业,清正廉洁,两袖清风。

    大学是思想产生和集中的地方,民主性比较强,学校风气的的形成,我们有不可推卸的责任。我们当班主任,更应该加强学生思想道德的管理和建设。面对现在学生知而不识,文而不化,学而不习,习而不练等问题,应该采取适当的方式师生互动,良性循环,培养学生的实践能力和责任感,拓展他们的思维和思想。并及时的思考和反思,在实践中提升自己和学生。在实践中多向他人学习,清晰的认识自己,要禁得起时间和现实的考验。既然选择了这个行业,就不要以虚度年华而悔恨,也不要以碌碌无为而羞耻,认真做好自己应该做的事情,为人师表,服务社会。

    我们也要牢记蒋书记给我们的忠告,首先正确认识自己和评估自己,明白自己能干什么,干过什么,我们现在社会经验少,实践少,很小的事情就可能成为成功或失败的关键。我们不要成为行动上的矮子,要从小事做起,一步一步的成长起来。面对失败要勇于承当责任,为人要谦虚,不要高傲,放下臭架子,甘当小学生,努力的去发现问题,尽自己最大的努力去解决它。其次,始终要以愉悦的心情去面对生活和工作,感觉累,是因为我们赶上了好时代,正是我们有所作为的时候,年轻人就应该多锻炼,多做事,担起责任,端正自己的态度, 去完善自我和服务社会。 再次是要得到群众的理解和支持这就要求我们要有一颗感恩的心,我们感谢我们伟大的祖国,感谢中国共产党,感谢人民,并且要把它转化为我们工作的内在动力。同时我们也要学会与人相处,学会尊重他人,以欣赏的眼光对待他人,学会与各种人相处,但也不能放弃自我,充实和完善自己的人生价值。失败是人生的必经之路,我们要对自己负责,对工作负责,对学生负责。从失败中吸取经验教训,化为前进的动力。缺少经验的我们难免会放一些低级的错误,特别是在与人相处时,所以我们应该调整自己的心态,处理好各种关系,以人为本,以新的观点,新的视角,新的方法去处理各种矛盾。战胜自己的挫败感,在实践中明确自己的目标。

    通过培训,年轻的我们应该做到:

    育人为本,德育为先,知行合一,严谨治学,淡泊名利,志存高远!篇三:2013新入职教师培训总结

    新入职教师培训心得体会总结

    兰州理工大学 土木工程学院 张世民 职工号: 201206002 自从报到入职以来,按照学校人事处、教师教育发展中心和土木学院的总体精心部署和安排,先后参加了学校安排的新进教师入职系列培训课程。同时,在学院的精心组织和指导下,参加了系列教学观摩活

    动,也认真、仔细的深入名师课堂进行听课学习,研习教学技巧和授课技能;同时在学院导师制度下,认真同导师沟通、交流,积极的探讨教学方法、授课技巧和备课模式等等。系统的总体入职培训,搭建了良好的交流、学习平台,让我们更加全面具体的了解了学校和学院的发展历程、机构设置和机构职能,更加清晰透彻的理解学校学院的办学精神、教学督导模式、师资培训体系、评审考核机制、人才引进模式。

    学校职能部门和服务部门的系统的讲座,让我们更加全面的理解和了解学校职能部门的职责和工作范围,也更加有利于我们合理的利用学校的职能服务和服务平台,有利于我们合理利用学校的资源体系,服务于教学科研工作。

    省级教学名师的讲座和交流,更加全面形象的展示了一个血气方刚、初出茅庐的青年教师如何逐步成为一个备受学校、师生和社会认可的教学名师,娓娓道来的朴实无华的成长和发展历程及从教体会,向我们展示了教育事业是一个伟大具有魅力的事业,是一个神圣光荣的事业,需要我们为之不断奋斗和不断为之积累的事业,也是一个需

    要我们认真、负责、敬业、爱岗的事业。

    中年优秀骨干教师的讲座与交流,为我们展示了必发娱乐教育的思考和教师的应该具备的素养,青年的教师的成长和成才,需要具备一腔热血、一颗爱心、一身正气、一袖清风、一肚学问、一表人才、一手好字和一口官腔。优秀的教师需要明白角色的转换、快速的适应,需要应对适应之后的困惑和迷茫,寻找方向和目标,为之奋斗一生并取得优良的成绩。教师需要不断砥砺自己的文化底蕴和修养,形成良好的人格魅力和格局,更需要专业、专心不断的钻研专业理论和洞悉专业的前沿发展,以一颗朴实、坚毅的爱岗敬业的心,认真踏实的为教育事业的发展而不断贡献自己的聪明才智。

    青年优秀教师的课堂展示和茁壮成长,向我们展示了教学的手法和技能。也让我们明白了,教育事业需要我们认真、谨慎、严谨、刻苦的钻研、积累和付出才能收获职业的认同感和成就感以及学生的爱戴和拥护。同时,青年教师需要认真上好每节课、每门课,认真备好每节课、每门课。在教学中不断学习和积累专业知识,形成融汇贯通的知识网络,在教学中游刃有余、信手拈来!需要认真架构每堂课,认真的组织教学内容和方法。更需要灵活结合传统教育手段和新型多媒体技术。

    学院组织的教学观摩和讨论活动,向我们展示优秀教师的教学方法和技巧,同时,也让我们意识到专业的素养的提高需要结合生产实践活动,需要积极的研读专业规范、行业规范和国家规范和涉猎专业发展前沿,以最新的学科动态、专业发展和专业热点,融汇到教学活 动中,不断提高自我的专业技能水平和素养。以完备的专业知识体系和系统的学科积累,向学生展示专业课程的应用性、适用性、技术性、专业性和职业性。同时,学院的讨论活动,也让我们明白如何管理学生、经营课堂、调节授课氛围、调动学生兴趣。教书和育人是我们教育工作的两个维度,也是青年教师的职责和使命。时代的发展,科技的进步,学生心理的发展,要求我们教学活动需要与时俱进、推陈出新。同时也需要我们具有良好的品质、精神和以身作则、严于律己、兢兢业业的朴实工作态度,去感染学生、熏陶学生,向新时期活泼开放的学生传递正面的、乐观的、积极的、健康的学习模式和生活态度。传道授业解惑,积极引导新时期的学生,让他们更加全面和均衡的发展。使我们一名教师的责任和义务。任重道远,我们需要一路奋斗前行。

    新进青年教师的培训,是一项非常有内涵、有价值、有必要、有效果的教学交流活动。可以提高我们的归属认同感、职业规划意识、教师教学技能。通过本次的系统培训,我们深感应该做到:育人为本,德育为先,知行合一,严谨治学,淡泊名利,志存高远。通过本次系统学习,我们应该认识和收获到如下几点:

    1.爱岗敬业,恪职尽守,是我们作为教育工作者应该坚守的基本理念。只有热爱工作,兢兢业业,淡薄名利,尽职尽责,我们才能取得良好的工作业绩和获得师生的认同,也能收

    获我们内心的充盈和职业的信赖感和荣誉感。只有将学校、学院和工作职责如家一样爱戴和认真经营及付出,我们才能收获在取得工作业绩和成果的时候的自豪

    感和自信心!

    2.育德树人,文化先行,厚文化强专业,是我们教育者应该重视和坚守的目标。良好的德育品质和文化修养与情操,不仅仅可以陶冶和滋养我们的内心精神世界,也可以丰富我们的审美情趣和品位,也可以饱满和充盈我们的精神体系和文化魅力。教学不仅仅要传递专业知识和理论,更应该从人文方面熏陶和感染学生,让他们内心世界更加饱满、更加自信、更加乐观、更加积极、更家阳光。强大的精神和饱满的内心,才能承载更多的使命、责任和义务,相应的人格体系的构建,也有利于专业知识的学习和专业精神的培养。良好的教育体系,应该关注精神体系的构建、专业素养的培养和专业态度的锻造。因此,为了做好教育工作,为了感染和引导一大批青春张扬的学生,我们责任和义务重大,需要我们不断的学习人文文化,构建良好的人文素养和底蕴。在教书育人的同时,用我们精神和文化,去感染和引导学生建立正确的人生观、世界观、职业观和专业精神。

    明白,专业化、职业化是未来的方向;立足社会,需要完备的专业知识体系、专业素养和专业精神。

    4. 笃行、慎思、慎行,是我们教育工作着需要达到的境界。理论知识和专业素养的构建,需要我们知行合一、不断实践。只有结合专业特点,积极投入到社会实践中,才能更加深刻的理解和认识专业知识和了解专业知识的不足。在实践中,我们才能发现专业体系中的未知所在,才能引导我们去积极的探索和进步。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,在漫长的教育生涯里,我们需要不断的求索上下,探索专业的未知和积累专业的体系,以我们的专业精神去感染和熏陶学生。

    5.和睦相处、与邻为伴、与生为友,使我们教育工作应该具备的待人处事的基本原则。教育工作者,同学生、同事具有频繁的交流和交集。待人处事,只有有原则有魅力,才能保障教育工作的顺利和开心进行。和善、和睦,时常同学生进行思想交流,了解学生思想状态,才能更加工作起来事半功倍、得心应手。因此,需要我们教育工作者,学习相关心理学课程,了解人的思想、情绪和心理变化特征,同时,积极在实践中,总结教育工作的得失和不足,不断的完善教育方法、技巧和手段。同时,学海无涯、漫漫求索中,难免遇到这样或那样的问题和疑问,需要我们积极和同事进行沟通和交流,不断提高专业水平。和睦友善、积极乐观、阳光低调的处事风格,更容易构建平易近人的环境。

    篇七:入职培训工作总结-2014

    入职培训工作总结

    屈指算算,进入**大家庭已有两个月了,从当初的兴奋激昂到现在的充满干劲,其中成长与改变,都离不开公司优秀的工作氛围,团队意识,优秀的经营和管理理念。

    从2014年7月21日入职后,我首先学习了人事部共享文件-管理制度,之后进入工艺管道事业部-设计部。最近又经过公司统一的员工培训,经过各位领导的倾心讲解,让我有了以下三方面的深刻认识。

    1 良好的管理制度是一切工作实施的保障和基础。

    员工行为规范,俗话说无规矩不成方圆,作为**以律己,宽以待人。提醒帮助同事,一切以公司和工任务为重点, 不做有损个人形象和公司利益的事,保持积极向上的心态。

    公司组织架构,作为准上市公司,**按照上市工作管理要求自己,设立有股东大会制,下设董事会,具体事务由总经理及各级优秀分管领导负责,目的是为了面向市场,坚持长远发展战略,明确责任制度,保证公司像一棵强劲的松树一般,成长壮大。

    人力资源管理制度,学习记住了考勤,休假规定,人事任用,人事管理,员工福利保证。除个别部门按照不定期休假外,按照国家法定休息制度实行,劳逸结合,保证员工积极高效,全身心的投入工作。人事调动及任免都按照严格程序,对每一位员工负责,让其在擅长喜好的岗位上,踏踏实实,一级一级实现自己的目标和愿望。公司有良好的共享学习平台,定期安排培训,提醒和鼓励参加职业技能考试并择优嘉奖,支持评级申报。福利待遇方面,按照上海市标准,缴纳五险一金。

    入职安全培训,安全部门负责人生动形象的阐述了有关安全的法律法规,注意事项,风险处理和应急处理方案。安全工作的前提,是可以接受的危险,是人们的主观意识,它是相对的,危险也是相对的。安全人人有责,不伤害自己,不伤害他人,应对不被他人所伤,保证他人不被伤害。预防为主,有备无患,公司制定了项目安全制定,定期安全培训,检查记录。有效防止高空坠物,触电,火灾,出行安全等,学习应急报告,报警和急救,形成良好的安全意识,保证在这个根本的前提下,有效的开展工作。

    之后也学习了内控,费用管理,商务礼仪及IT软件硬件管理。内控是一种制度,是具体的实施措施,也是保障,例如共享文件,现行ERP,PMS等。按照财务部费用管理制度,实行审批,休假,采购报销,保存唯一的原始单据,严格遵守费用管理。商务礼仪可以展示一个公司的工作风貌,形式作风,也可以给人留下好的印象,在商务交流,工作开展中都需要准意,不能因为自己邋遢形象或一时失误,给客户留下不好的印象。工作分发电子办公用品,需要自己爱惜,保管好,如果出现问题,马上联系IT部门协助处理。办公软件要申请权限,有不了解和疑问及时咨询,保证工作顺利进行。

    2 清晰的目标是一切工作的动力。在统一培训期间,薛总以明确人生理念,充满工作热情,增进工作能力为主题,讲解了应该以怎样的心态面对工作,怎样和公司一起,实现自我目标。**的成长史,是一部负责,合作,专业,分享的发展史。而今,这八个字也成为了公司的核心价值观,作为初入朗脉的一员,我感动十分荣幸,乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海,乘着朗脉这个高速发展的列车,必须珍惜机会,不断学习。从基层的点滴小事做起,以主人翁的身份,认真负责

    的在自己岗位上,好好干。相信会在不远的将来,会实现自己的目标。

    在行业干了两年后,进入**,所以对我而言,工艺管道的事情并不陌生,设计,安装和验证也略有熟知,所以通过制度学习后,特别想尽快的投入工作,在和杨总必发娱乐之后,以首先熟悉朗脉体系,了解现目实施为出发点,在工程部-赵总帮助安排下,出差去了项目现场。

    1 项目现场才是迅速熟悉自己,熟悉公司的地方。

    广东卫伦CA改造项目,前三天在项目经理宫涛协助下,了解了项目情况,客户除需要增加CA管线之外,对运行,验证方面还存在不少售后问题,等待解决。首先和业主方项目负责人联系,分两个主线开展工作。一,协商CA改造完成时间,以不影响GMP认证和日常运行为前提,保证8月5日前完工。二,调试验证方便问题,先一一列出,声明我们来的目的就是为了帮助处理存在问题的,保证GMP验证顺利通过,不用遮掩客气。在询问车间负责人和前期施工项目经理后,确定了5条。明确了责任,客户也接受承担增加阀门管件的费用。增加CA线施工期间,客户也特别支持配合,宫涛和我相互分别协助施工人员,保证施工安全和质量,不定期配合药厂检查。和公司联系,逐条处理确定的售后问题,需要更换改动的地方,在双方确认签字后,也很快得到了解决。后期电导率表,由我安装调试后,也运行稳定。CA改造也按照约定日期完工,在做完相应的文件后,签定竣工验收单和售后服务联系单,公司调我去了汕头洛斯特。

    汕头洛斯特是一个5个PW用水点的改造项目,业主方饶经理带我熟悉了新厂房后,去详细了解了改造现场情况,并提出增加配料系统改造。由于施工工期紧,在和销售经理确定可行后,我如实记录了此次交流的所有问题,现场施工情况,管道大致走向和长度,并必发娱乐宫涛处理。之后,又调往韶关乳源东阳光配合业主进行后期决算验收。

    乳源东阳光项目,作为已经竣工的项目,我的职责是尽力配合客户要求,顺利完成客户验收签字,展示朗脉良好工作形象。通过三天时间的逐一检查,除发现有一处夹层支架在运行一段时间后有晃动,及时处理后,其他没有问题,客户非常满意,签字存档后,我被调到宜昌人福现场。

    宜昌人福项目由多条PW系统组成,给原料药车间提供配药和终端清洗用水。由于和原料药施工队伍同时进行,现场情况复杂,建筑,市政等施工单位分布四周,首先,需要注意的是安全问题。项目要求,进场人员必须穿长衣长裤工作服,穿劳保鞋,系好安全帽,路过楼下吊装区,不能停留,躲开吊臂。高空作业必须佩带合格的安全带,进厂严禁吸烟,严禁私自接线,初入躲开危险提示区域,并每天保持50%时间巡检,每天总结,每周培训。其次,仓储区严格执行管理规定,每天整理打扫,保证业主来与不来一个样,展示**专业团队形象。再次,技术人员保持和客户交流,积极配合,有耐心的听取客户意见,但也不可轻易否定自己,

    一切以工艺质量为前提。在人福制药,我才深刻体会到专业施工的不一样。同时也总结自己,怎样才能发挥自己的爱好和特长。

    在和部门领导沟通必发娱乐之后,经过同意,由项目调回公司。

    2设计是我的选择,也是动力。回到公司之后,在杨总和张工的指导安排下,开始从水系统法规,标准的再学习。这是为了和客户交流起来,有自己的原则和基础,不会人云亦云,不至于被动妥协。

    在看法规的时候,同时也看了**13年的设计项目和计算文件。设计需谨慎,入行知深浅。两年项目设计和管理,这才发现以前真有些经验主义了。朗脉坚持数据分析,详细核算,保证系统设计能够满足客户需求,又可以节约成本。所以

    尤其在关键工艺参数的计算上,要结合实际,也要反复认真核对。相信在接触新项目和研究旧项目的基础上,能够一天一个脚印,踏实前行。

    负责,合作,专业和共享,这是朗脉的核心价值观,也是我对公司两个月的真切印象。相信,只要坚持梦想,积极进取,努力提升各项能力,一定能实现自己的目标,也必将为公司的蓬勃发展贡献一份力量。

    **

    工艺管道事业部-设计部

    2014-09-28

    篇八:公司入职培训总结

    公司入职培训总结

    尊敬的公司领导您们好:

    怀着对未来人生的憧憬、带着激动万分的心情来到了阳光凯迪新能源集团有限公司—总部武汉,在这里我进行了新员工入职培训,迈起了人生职场第一步。我们先后进行了军训、公司企业文化、职场基本礼仪、新员工安全教育等基本培训,并且还进行了公司员工身体素质拓展训练和专业基础知识的学习培训。最后以一场新员工人人参与的结业典礼晚会来了个华丽谢幕?? 经过公司举行的这次培训,让我们体验到了军事生活,也进一步了解到公司的企业文化,发展目标,和规划等,同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识,在培训老师讲的几个细节,以及列举的案例, 对我们帮助很大,使我受益匪浅所以,我要求自己在工作中努力学习,在实践中慢慢成长。

    首先公司为我们按排了五天的军训,体现了公司对员工素质培训的注重,以及团队建设理念的注重,在这五天里,我体验了做为一名军人的荣耀,从站军姿,行军礼,到跑步,每一个动作都要做到位,做到 统一规范,队列整齐,口号响亮,特别是大集合时,每一名队员都要以最快迅速到位,案经过这两的训 练,我们能明显的感受到自己的进步,做事有组织性,不单独行动,也培养了我们吃苦耐劳的精神,同 时也磨练了坚强的意志力和执行力,在军训期间教官组织我们唱歌,做游戏,不仅增加我们同事之间的 团结友爱,也更明白了团队的力量是最大的,只有我们团一致才能更好的完成任务。

    其次公司安排了三天的企业文化培训,以及时间管理,工商法律相关知识,润华之歌的学习,更重要的是董事长座谈,让我深深体会到企业对我们新员工的重视,在培训期间我更加了解企业的创业史,发展 史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标,让我们更明确了在润华发展的奋斗目标,做好个人定位 ,在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外,感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈,并且在每回答一个问题都会站起来,问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情,那么的和谒可亲,一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感,在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向,回答了我们提出了一些问题,让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识,最后在栾总离开时,我们体人员为栾总演唱润华之歌,虽然只学了不到两天,但我们都努力做到最好,功夫不负有心人,我们得到了栾总的认可。

    在新的时期里,我要积极向上,争取早日定岗,时刻要求自己从实际出发,坚持专业人做专业事、 要做就做天下第一、追求卓越、追求完美、每天都有所创新的标准理念;坚持立显主体、开拓进取、求真务实、全面价值的核心要求,力求做到专业素质和道德素质双提高,为公司创造价值,增添业绩,实现奉献环保,造福人类的核心使命。

    X年X月X日

    篇九:新员工培训小结

    新员工培训小结

    1、银行新员工培训小结

    盛夏七月,迎来了中国银行温州分行20XX年新员工入行培训,而我能有幸成为其中的一员。如今,为期十八天的培训结束了,在这短短的时间里,我们从校园走入中行的企业文化氛围,即将开始自己的职场社会生活。

    作为刚走出校门的我来说,银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺,业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。中行人力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训,对我影响颇深。培训主要包括中行文化,个人金融业务,公司金融业务,国际结算,风险管理,银行卡业务,会计核算,外汇知识和基本技能训练几项内容。市行多位经验丰富的领导以及优秀员工给我们讲课,让我耳目一新,他们相比学校的老师有很多的工作经验,讲课的内容就更生动实用,使我受益匪浅。

    最后是必发娱乐三大技能的练习,点钞、RBS以及传票录入,单一的工作非常容易烦,但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。在之前每到银行来办业务看到人家快速又准确的点钞我总羡慕不以。现在来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功,因为在柜台上为客户办理业务,点钞的快慢直接影响到客户对你个人甚至整个银行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基础,而且还需要我们在以后的实践中不断学习和充实,才能跟得上中行的业务需求。除了业务学习外,银行的职业道德和安全培训,也让我印象深刻。大规模的银行往往已经发展成熟,分工精细,每个职员在他工作的领域也许只可以接触到众多业务流程中的其中一个业务环节的一部分工作。

    虽然每一个职员的工作都是大局中的一个小环节,但是任何一个环节如果出错,都可能给客户还有银行带来不可轻视的严重损失,轻则几万,重则上亿。即使如此,每个小环节的工作有时候是很琐碎和单调的,也许你每天都在根据申请书上的数据资料输入数据和代码,每天可能都在重复同一个业务流程,但对待银行工作的认真谨慎是我们所必须的品质。当得知7月4日去寨寮溪参加拓展训练的时侯,我很好奇,因为从未参加过类似的训练,以为很好玩,其实不然。通过孙佳宾老师的导入式培训,我们得知体验式拓展训练是一种打破传统教育,由习惯性性思维转变为高度关注。

    为期一天的拓展训练给我留下了深刻的印象,一些活动中除了不断去勇于挑战自己外,更让我学会了工作中同事之间默契合作,团队精神对推动现代企业发展的重要性,用四个字概括就是:不枉此行!我们小组第一个项目是空中断桥,当我登上七米高的跃板上,心里非常的紧张,害怕自己没有能力跨过断桥,但是队友们给了我很大的信心,我相信自己也能做到,双腿一抬,果敢的迈出了这一步。在返回中,教练的一句话却对我的触动极大:我相信你的能力,也相信你有信心迈出这关键的一步。这个游戏让我深刻体会到,挑战无处不在,在人生道路上,一个人如果敢于尝试,尝试失败,才能有可能取得成功;只有敢于尝试寒冬的刺骨,才会应来春的温馨。

    所以。敢于尝试就是一个人敢于挑战自我的表现。对待任何事情都不要轻易说不,不要轻易放弃,只有自己去做了,才知其中的奥秘;只有自己大胆去尝试,才会明白原来有些事并非高不可攀。空中断桥让我认识了我们的组员,认识了我们KO队,有了了解才有信任,接下来的信任背摔这个项目,是我最喜欢的,喜欢的是那倒下去被稳当接住后的感觉,那种相互信任的感觉。在我摔下的那一瞬间,队友们说好直啊。听到这话我好开心,我信任我的团队不会放弃我,因为我信任,所以能够笔直倒下,减轻了队友的负担。通过信任背摔这个体验项目后我认为,必须信任你的团队、互相帮助才能克服心理障碍,面对困难我们要学会寻求他人的帮助。绳房项目主要是考验我们的团队协调能力,虽然我们做得不是很成功,但是我们从中吸取了教训:无论工作还是生活,我们都不能以自我为中心,你的心必需装着团队,方可成功。

    一个团队是不能分散的,领导的统一决策分配和好的计划非常重要。最后的毕业墙体验项目,团队力量发挥的淋漓尽致。我们班66个人只用了28分48秒爬过4.2米高的毕业墙。当只最后一名队员过了毕业墙时,我们的心中都是无限的感动。同时作为女生非常感谢男同胞们,我们踩着他们的肩膀,被他们拉上了高墙,他们是最辛苦的,如JJ同学说的,她才发现男人的伟大,自己的渺小。通过这一天的拓展训练,我想大家都有所收获。

    记得老师说过:培训结束才是培训的真正开始!它作为一个桥梁,让我们学习了银行的基本情况,为融入了中国银行这个大集体做好准备。十多天时间转眼过去,我十分怀念这段时光,它带来了知识与快乐,让我从校园走向社会,给我留下了美好的回忆。总之,这次培训收获远比想象中的丰富。

    2、新员工培训小结

    公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。

    此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待,那么就此结合培训谈谈我的工作情况。

    #总讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是必发娱乐现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及计划。

    #总讲解的现代企业员工应具备的观念:事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民主意识,团队精神和创新。

    这些观念中我最有体会的是必发娱乐创新。刚来公司时总感觉工作很多,杂且乱,经常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值,先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关,行之有效地控制各项费用,为公司节省费用成本。于是,我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节省。

    同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。

    接待隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候,因为工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤:

    第1,做事之前的态度,要知道自己在为谁做事;

    第2,是谁在做事大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;

    第3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多思考,多问为什么;

    第4,做完事后,你的理想状态,如何对待同时做事都要有目标,而后订立计划。

    前台工作比较琐碎,如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班,我都会小列1下今天的计划:主要完成什么事,如何完成。做完1件事,标明完成记号,总结经验和教育。

    培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心,愿为公司发展贡献自己的力量。

    3、销售新员工培训小结

    转眼间,接受新员工培训已近1个月时间,由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划,再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下,培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。

    为了使培训达到很好的效果,结合公司的实际情况,我们分阶段进行了相关的培训工作,采取一对一的互帮互助,在最短的时间内学到较多的知识,为真正走上工作岗位打下坚实的基础。

    公司组织新员工认真学习了嘉德(诚信·团队·沟通·价值)企业文化,让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品,还有我们的服务)内涵;同时还进行安全教育,让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。

    第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训,更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。

    第二阶段专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内容,并让其提前预习培训内容

    再接受培训。在每培训完一个知识章节后,责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果,通过这种考试,同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。

    第三阶段学习现场知识,积累现场宝贵经验的培训;平时就由老员工带领她出去拜访客户,争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通,在打交道过程中自己的目标是什么,在完成目标之前要做哪些准备工作,包括谈话内容的先后次序,及交流过程中的注意事项,这样也有利于她学习和消化理论知识,从而达到更好的效果。

    概括起来有如下几点:

    1.热爱学习,能自觉学习密封资料、营销知识;学习能力较强,对于不懂的地方,能主动提出,寻找答案。

    2.性格开朗,在同客户交流中能找到一些话题沟通,比如时事要闻等,使谈话内容多样性。

    3.能主动的完成日常工作。

    4.专业知识还不够,需要多学习。

    5.在同客户沟通的过程中,一些礼仪和细节还需要完善。

    总体来说,通过这次培训达到了预期的效果,那当然这与全体员工的努力是分不开的,相信大家再接再厉争取最后为完成20XX销售目标完满的成功!

    4、新员工培训工作小结

    运检公司在9月招收新员工并进行强化培训,理论实践一起抓,为迎接向上线的运行维

    篇十:2014年新员工入职培训工作总结范文

    新员工入职培训工作总结

    人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

    一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

    二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司招用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在

    把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为XXXX公司更辉煌的明天而奋斗。

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