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    年学校人事工作总结

    2017-02-11  必发娱乐  本文已影响   字号:T|T

    篇一:学校人力资源工作总结

    篇一:××××学校人力资源部门2010工作总结

    ××××学校人力资源部门2010—2011学年度第一学期

    工 作 总 结

    2010—2011学年第一学期就快结束,回首这一学期的工作,有喜悦,有艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的2011年就伴随着新年伊始即将临近。可以说2011年是我校推进高效课堂、推行高效管理、持续发展的关键年。现就本学年重要工作情况总结如下: 一.学校人力资源基本情况:

    1.截至2011年1月15日,我校教职员工共155人(高考复读中心除外),具体入校表师52人,高中教务员1人,高中实习教师13,校文印1名,2.自学期开学开始至2011年1月15日,从事我校教学的教师共93人,其中学校辞退3人,辞职14人,考事业单位及编制3人,离职率21.5%。

    3.学期即将结束,人力资源部门配合各学部及校长室对下学期我校教师进行人员编制规划,然后校长室结合我校实际情况拿出教师编制方案,并通过董事会讨论最终确定下学期用人计划。 二.努力开展教师招聘工作,情况如下:

    1.开拓招聘途径,利用多种招聘手段和渠道开展招聘工作,本学期主要招聘手段有:网上招聘、人才市场招聘、社会招聘、高校专场招聘等

    2.落实好招聘程序,招聘工作按照学校招聘流程图进行, 招聘流程图如下:3.做好招聘工作记录

    从2010年10月22日至2011年1月15日,人力资源部门共组织了8场高校专场招聘会,收取应聘教师简历共547份,面试应聘教师共184人,来我校参加考试共45人,目前已确定来我校工作的应聘教师共13人。

    具体情况见下表:4.招聘工作反思

    (1)通过与高校的第一次接触,为日后利用高校资源为我校服务,提供了平台;

    (2)应届毕业生往往对自己的职业选择抱有试试看的态度,因此学校部门必须及时掌握实习教师的心理状态,及时做好实习教师岗位调整;

    (3)针对各高校教师参与应聘情况,为日后选择高校开专场招聘会提供了第一手材料;

    (4)教师并不难招,难招的是愿意在我校长期从事教育教学的教师;

    (5)第一阶段的教师招聘工作提供了丰富的后备教师资源,为2011年教师招聘提供了保障;

    (6)靠招聘虽然可以暂时弥补教师岗位的空缺,但绝对不是最好的办法,如何解决“稳定”问题才是最重要的,因此如何使教师认同学校文化、认同学校价值观是值得学校思考和解决的问题;

    (7)实习教师是最不稳定的,因为在毕业之前他们还有很多机会:考编、考研、考公务员等都是对他们的诱惑,虽然他们暂时顺从了学校,一旦学校某些方面与他们的个人价值取向冲突,他们一定会打包走人,学校如何打消他们以外的念头需要思考;

    (8)不管是学校在编教师还是实习教师,都是学校最珍贵的资源,这种资源除能满足学校正常的运作之外,如何演化成一种利润中心,需要深思;

    三.加大教职员工培训工作,提高教职工业内素质。

    为了进一步提高全校教职工的素质,学校加强了对全校员工的培训工作,培训形式多种多样,其中包括:高效课堂培训、班主任培训、礼仪培训、魏书生班级管理培训、高端体验式培训等!从培训的效果看,学校的培训在一定程度上对员工起到激励作用,同时也能使部分教职工在思想观念上产生较大的改变。本学期具体培训内容如下:四.人事档案管理

    1.对现有教师的个人档案:个人简历表、合同签订表、毕业证、教师资格证等证件进行整理,完善教师档案信息;

    2.完善教师的实习、试用、入职、辞职、辞退等工作流程; 3.做好新应聘教师的资料整理工

    作,提高后期的招聘效率和招聘质量。 五、经验与不足

    1.不足由于学校人力资源部门成立仅一个学期,部门人员在专业知识、操作流程、个人经验等诸多方面严重欠缺,所以在招聘过程中出现了很多问题,如:不能及时整理应聘材料、缺乏面试技巧、缺乏与应聘者交流的经验、不能完全按照学校招聘流程走、招聘工作没有效率等;由于培训工作是贯穿整个教学过程的工作,缺少制定培训计划的经验,不能及时做好培训工作总结等。

    2.经验在人力资源部门工作半年,略微总结了一些工作,如下:

    (1)尽快学习业务知识

    只有丰富自己的知识,才能更快完成领导交待的工作,为了提高我个人的业内知识,我参加了安徽新安人才网的“人力资源师”培训班,同时必须把握整个工作的进度,排出日程、进度,并拟定执行的技巧等,这样才能提高工作效率。

    (2)在预定的时间内搞定工作

    学校里的人事工作虽然不是很复杂,但很多在学校工作的人容易养成邋遢的习惯,本身很简单的工作要很长时间还不能完成,我跟在陈凤仪校长后面工作,如果是低节奏,根本不能完成他要求,他本人也是高节奏、高效率;

    (3)善于从实践中总结。人力资源工作是和人的思想打交道的工作,作为人力资源部门负责人,必须时时刻刻把握好教师的思想动态,同时多了解教师的想法,多与教师交流工作、生活等方面,并做好记录,为稳定教师做准备;

    总之,我人力资源部门将在××××学校“第二个五年计划”实施的第二个学期努力工作,加大自身学习力度,以“恒杰速度”完成部门工作,为创国内一流学校奋斗!

    2011-1-16篇二:人力资源部年度工作总结

    人力资源部2012年年度工作总结

    尊敬的各位领导:

    公司人力资源部自今年2月成立以来,作为一个新兴成立的部门,得到了各位领导同仁的大力支持配合,在此,对各位领导同仁表示感谢。人事部成立十月有余,取得的成绩可能并不突出,但无论得失与否,都已经属于过去,我们谨希望新的一年里,各位领导各位同仁能一如既往的对人力资源部给予指导和支持。

    接下来,人力资源部就过去一年工作做一个简单的总结: 一、建立规范员工基础档案,实现员工档案从无到有,从不完整到完整的过程

    在各部门的积极配合下,人事部2月成立的首要工作是对原有员工基础档案进行清理,由于各方面的原因,公司员工2月份在职职工382人,不到100人有入职档案,人力资源部对近200人的员工进行了补档工作。我们采取了分部门清理分部门下发通知的形式,在规定时间内进行补档。此工作的开展,最大成效在于纠正了员工的意识,改善了员工自由进出的随意性,使公司能够及时掌握员工的动向。

    二、规范员工入离职手续的办理,保证员工档案管理的规范性 公司正经历着一个跨越发展的过程,从新厂区搬迁以来,公司各项规章制度的出台跟不上企业的发展速度。特别是部门成立初期,员工的入离职手续都不完整。我们对此采取了一系列的措施,甚至采用了“暂扣工资”的高压手段对员工实行严格的入离职手续把关。可喜的是员工意识在潜移默化的影响中得到了改善,尤其是一线员工,对公司制度理解相对困难,但在大家的相互影响下,都取得了较好的效果。现公司已建立了完整的入离职手续制度规范,员工能够自觉主动的按照公司要求执行,最大限度的减少公司劳资纠纷的出现;

    据资料显示,本年度,各部门离职人数总计176人,某些部门员工离职率超过了100%。员工的流失既有公司管理方面的原因,也有各部门直管领导的责任。众所周知,员工的稳定性对于公司发展影响深远,下面人力资源部就本年度员工离职情况做一个简单的汇总,给部门领

    导来年的员工管理工作提供参考意见。

    公司员工离职情况汇总

    三、公司所有员工意外保险的申报由于行业的特殊性,公司一线员工的工作环境极易发生意外事故,就目前的现状而言,很难保证每个员工都购买社会保险,公司无疑存在巨大风险。为减少公司的经济损失,3月份,与太平财产保险公司沟通协调,为员工购买了每人每年度100元的意外保险。3月28日,第一批次申报了385人,后陆陆续续的进入,原则上凡满7天的员工都申购了意外保险。事实表明,此工作的开展取得了不错的成效,丽佳养殖场一身故事件,就获得了最高意外保险的赔付,后续车间工人相继出现了8起不同程度的意外事故,也取得了相应赔付。总体上,为公司减少了高达10多万的经济损失。

    四、劳动合同的签订实现从无到有,规范了公司劳动关系的管理 为加强公司对员工的管理,公司统一与在职员工签订正式的劳动合同。人事部4月开始着手劳动合同签订事宜,咨询听取了劳动局工作人员的意见,对劳动合同版本进行了修改定稿,最终与所有在职职员签订了劳动合同,实现了劳动合同从无到有的过程,避免了劳动用工风险,间接的减少了公司的经济损失。目前,实现了劳动合同100%的签订率(除驻外人员外,在职员工都与公司签订了劳动合同);

    五、员工社会保险公积金的申报退出,款项的缴纳报销 因公司发展需要,公司社会保险除了正常的申报以外,经历了从旌阳区社保局到德阳市社保局的转保,现将本年度社会保险的申报缴纳情况汇总如下:2012年度,公司人事部为257名员工缴纳了社会保险,报停人数达36名,缴费金额1,085,957元。我们保证员工社保每月足额缴费,未出现任何滞纳金,保障了员工福利的实现。在本年出现的2起工伤事故中,社会保险为公司减少了直接的经济损失,设备部员工滕绍林 工伤事故通过社保渠道报销近2000元的医疗费,收购部郑德忠事故正处于劳动局工伤鉴定中,若鉴定为工伤,社会保险工伤科便会对其进行赔偿,可减少公司近3万元经济损失。

    六、招聘培训方面

    作为劳动密集型企业来说,招聘始终是公司发展的头等大事。在各行各业不同程度出现用工荒的形式下,公司人事部采用了以下几种渠道招聘:一是在政务中心开展了近50场现场招聘;二是持续使用网络招聘,去年主要是和前程无忧招聘网站合作;三是进行了两次校园招聘;四是开展多次乡镇现场招聘;五是通过政策引导鼓励熟人推荐。通过以上措施,共计为公司引进近200名工作人员。成绩的取得,

    除了人事部的积极工作外,也离不开各部门特别是车间主任积极举荐。截止12月,公司总共在职503人,车间工人215人,丽佳养殖场57人,行政行管人员81人,鲜销101人,其他各部门50人。在职员工中,本科21人,大专30人。具体员工结构分析详见(附表一:公司职员结构分布汇总.xls)。

    培训方面,人事部每月制定员工培训计划,目前主要有员工入职培训,行政人员日常培训等。培训的方式采用现场讲解和播放碟片等形式,重在培养员工学习习惯,营造学习氛围。新员工入职培训主要针对新入职员工,就公司各种概况、各种规章制度等进行培训,培训对象目前主要针对行政人员。人力资源部对生产车间员工的培训也提出了构思,但由于车间工人上班时间在晚上,白天组织培训,到场率非常低,培训效果并不理想,我们根据实际情况调整了培训思路,对各车间主任提出要求,要求每周不少于一次的培训,并须做培训记录。 第七,公司员工绩效考核制度的制定执行

    4月份,由人事部牵头,制定了公司本年度绩效考核的制度,主要采用的是自评加主管领导评价相结合的方式,然后由考核小组进行终评,员工所得考核成绩与当月工资直接挂钩。人事部按照考核文件规定,每月对各领导各员工的工作做了统一的考核,保证了考评的公平公正性。

    第八,其他工作

    本年度人力资源部组织了大规模的员工集体体检,涉及到了各部门,体检人数达210人,最终办证188人;组织两批次员工工作服的篇三:人力资源部2014年上半年工作总结 人力资源部2014年上半年工作总结

    和下半年工作计划

    2014年,是四川世和集团公司战略改革年,在公司总经理的全力推动下,长松组织系统、自动化、精细化等培训配套,“雏鹰计划”开展,公司上下积极行动起来,世和的团队已在悄悄地发生着变化。

    人力资源部作为公司的职能部门,在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线服务的思想、履行好本部门职责。

    回顾2014年上半年的工作,人力资源部主要开展了以下工作: 一、人事管理

    1、员工档案及劳动合同管理

    比照档案资料目.录,对所有人员档案资料进行了整理,针对档案中缺失的资料,通知相关部门和人员进行了补充,同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。

    目前,现公司只有95%的人员签订了劳动合同,下一步我部将继续完善和强化劳动合同管理,重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作,防范法律风险。

    2、完善人事工作流程管理

    在6月份,我部下发了《公司管理制度学习确认单》,并通知公司各中心、部,要求全员进行签订,进一步强化了每位员工对公司制度的了解与认可,完善了业务流程,此项工作在7月完成。

    3、入职、离职人员手续办理

    今年的1- 6月份办理职能部门入职人员43名,店铺入职人员168名;办理职能部门离职人员31名,店铺离职人员141名。上半年职能部门增加12人,店铺增加27人,合计增加39人。到2014年6月30日,全公司在职人员(含试用人员)总计537人。 4、员工生日礼物的发放

    从今年四月份开始,公司决定每月员工生日礼物在tichy淘宝网店上购卖,并在每月25号之前发放慰问信和礼物,经统计,2014年1-6月份总计发放了214件生日礼物。 二、招聘管理 1、拓展招聘渠道

    一方面,在利用常规收费宇辉人才市场进行招聘的同时,积极关注免费的劳务市场,如金马与温江人才市场等。

    同时还通过学校、商场、店铺、同行挖掘、内部推荐等渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘。

    2、录用人员汇总分析(至6月30日止,不包括审批后放弃入职的人员)

    从上图可以看出,公司发展需求人员主要集中在三个服装品牌中心;职能部门人员需求以行政部为主。 3、招聘费用

    从上表可看出,2014年1-6月公司已用招聘费用为4032元(其中有1900元是下半年费用),用极低招聘费用基本达到公司用人需求。 三、薪酬绩效管理

    2014年1至6月,全公司员工的平均实发工资为3612.65元/月,比上年同期的3504.91元/月,增加107.74元/月,增幅3.07%

    配合集团的战略改革,进行了声雨竹店铺工资调整方案的起草工作,报经公司审批同意后,准备在2014年7月1日起实施。 四、社保管理

    1、社保的基数调整工作。

    积极掌握社保政策的变动,养老保险保底比例由60%调整为40%,在社保局在无任何通知的情

    况下,从1月1日起,将社保的养老保险基数进行下调,为公司节约了开支。以企业社保主体为例:原企业主体社保各险种基数分别为:养老:2156医疗:1911生育:1911失业:1911工伤:1911大病:1911。经向上级请示,我单位需将养老保险基数统一调整为:1700,其余基数维持不变。 2、 社保主体的新增。

    由于公司发展需要,我单位需要新增两个社保主体。在财务部的配合下,新增“高新区杰西服饰店”和“成都尊织商贸有限公司”的社保主体。截止6月30日公司的社保主体总计为13个分别为:四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司、添姿服装店、金乌典藏、新津杰西服饰店、高新世纪声雨竹服饰店、高新区杰西服饰店、成都尊织商贸有限公司、金牛区抚琴声雨竹服饰店、青羊区杰西服饰店、青羊区辽越服饰店、青羊区缇姿服饰店 、锦江区声雨竹服饰店。

    3、社保局稽查科的核查工作。

    社保局在今年6月对我公司成都世和社保主体进行例行检查,在财务部的协助下,及时准备各项所需资料向社保局进行报备。在社保局核实后,对所交资料与我单位实际人数出现不符情况,提出了解决意见,经领导审核下,再次进行申报后,通过了社保局对我公司进行的核查。 4、残保金的申报资料准备

    我公司两个企业:四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司需要安置残疾人并进行向残联报备。我部在6月开始积极筹备资料的准备工作,前往残联领取2014年残保金文件。根据今年残保金文件指示,我单位残疾人资料已全部齐全,而且残疾人人数也完全达标,预计于7月向温江区残联和成都市残联进行申报。 五、考勤管理

    在上半年工作中,我部按时处理员工的请休假单、外出单、出差单、加班单。按月对员工的考勤数据进行整理。做到及时了解员工的考勤情况,对员工病假证明、丧假证明、婚假证明的收集归档。按照《考勤制度》对考勤中出现的错误进行了纠正,并对制度进行了进一步的宣讲。 六、存在问题和建议

    篇二:学校人事处工作总结

    学校人事处工作总结

    过去的一个学年是在学校内涵建设不断加强,学校全面以评促建、迎接本科合格评估,实现快速发展的一年。在学校董事会、党政领导的正确领导和主管校长、书记的直接领导与指导下,组织人事处工作紧紧围绕学校发展的大局和中心工作基本完成了职能部门目标管理职责以及学校领导交办的各项工作任务。

    第一部分人事师资工作

    一、大力招聘引进优秀人才,促进人员的合理流动

    1、一年里人员流动与目前学校人员的实际状况

    本年以来,学校从本科办学合格评估要求出发,引进专职教师,希望学校能够引进教师100人的目标,江校长亲自给学院院长布置动员,到目前已经进校各类人员47人。

    自2012年9月2013年8月,参加师资专场招聘会3场(武汉、光大、交大),当场接受并整理书面简历总计约600逾份;洽谈网络平台4家,并最终落实2家,通过网络渠道收集的简历约

    900逾份,分阶段整理并下发各个用人部门总计约200逾份。

    联系沟通应聘教师约100人次,最终上报校长办公室签字审批77人,进校72人,其中聘用合同43人,特殊劳动关系27人,外教2人;辅导员9人,教师33人,督导5人,其他行政等25人。教师和辅导员、督导47人,占进人总数 65.3%;有博士9人,硕士33人,博士硕士学位占教师、辅导员、督导的89.4%;有高级职称17人,中级职称9人。

    另一方面,充分利用XX市“柔性流动”政策,加强与兄弟学校、科研院所、大型企业的合作与交流,实现高级人才资源共享和优势互补。积极聘请国内外专家学者和企业有实践经验的双师型老师来校兼职上课或进行合作科研,建立起了一支相对稳定的校外兼职专任教师队伍。通过大力度引进高层次人才,以及与学校培养相结合,不断优化教师队伍学历、学位、职务、年龄、学缘等结构,取得了明显的工作效果。为此,在朱瑞庭副校长与人事处领导登门拜访后,江建明校长亲自接待来自同济大学、华东师范大学、华东理工大学、上海大学老教授协会领导和退管会领导,力图与上海地区相关学校建立退休返聘教师联系稳定渠道。

    离校24人,其中聘用合同15人,特殊劳动关系9人;辅导员2人,均为聘

    用合同人员;教师10人,聘用合同8人,特殊劳动关系合同2人;教辅1人,为特殊劳动关系合同;行政及其他11人,聘用

    合同5人,特殊劳动合同6人。离校教师中有教授2人,副教授2人,讲师4人。

    以上反映出本学年学校人员流动情况比较正常,通过流动充分发挥各人的工作意愿和特长,学校得到人员结构的进一步优化。

    按照XX市人保局的相关规定,今年起所有涉及户籍的工作(包括居住证)一律不接待个人,必须全部由单位人事出面办理,截止目前办理人新办或续办XX市居住证20人次;2013年非上海生源毕业生落户申请18人;海外留学归国人才引进申报3人;居转户申报5人(其中1人已进入公示阶段);夫妻解困1人。

    二、抓住机遇,将骨干中青年教师的培养工作放在重中之重的位置

    (一)、制度先行,保证了培养工作的重要工作地位

    1、配套市教委“教师发展工程”项目的开展,学校连续颁发了四个重要文

    件,进一步规范了学校中青年教师的培训培养工作,进一步调动教师的进修提高积极性,做到能够基本满足各学院、系、部一线教师的培养安排要求。

    我校教师培养工作的创新点在于:我们以学校文件的方式明确了教师的培养是从学科建设、专业建设、主干基础课程的建设需要出发;是在为每一位青年教师制定了个人职业发展近期规划的基础上,个人的要求与组织发展的需要是一致的情况下操作;学校保证100 万的培养费,教师派出不受市里经费审批的限制,按照学校计划和需要派出以及派出教师学习期间的比较优惠的工资待遇等。前天、大前天在上海评估院进行的上海高校“教师发展工程”执行情况评估检查中,全市62所公办、民办高校,我校在规范管理、制度保障、创新组织选拔等方面受到专家们的高度评价,也是民办高校唯一作为典型受到认可的。

    (二)、组织安排各项培训培养工作,力争取得实效

    1、继续组织实施教师专业发展工程项目。2012年国内访问学者7人、国外访问学者3人(目前1人正在国外访学,还有2人正在办理出国手续)、其他国外师资培训5人(其中1人学校派出)、产学研践习8人(其中4人学校派出),并做好教师专业发展工程项目的督查工作。

    2013年度教师专业发展工程项目名单已上报市教委,国内访问学者8人、国外访问学者6人(其中1人学校已派出)、产学研践习9人(其中2人学校已派出)。2013年海外研修1人正在进行中。

    2、指导青年教师申请高校教师资格证,做好高校教师资格认定的申报和思想政治表现鉴定等一系列工作。2012年教师申请教师资格证31人,取得教师资格证22人。参加市教委组织的教师资格证“教学技能”培训22人。参加学校组织的“教学能力”培训约40人。

    3、组织安排2012年新教工岗前培训,共有69名教工参加。每位新教师都递交了培训小结。

    4、一年来取得硕士学位6人、现在读博士12人,在读硕士36人。

    5、做好“强师工程”培训申报和检查工作,财务管理1人、人事管理2人、信息化管理2人、教学秘书管理3人、教学管理1人、国际交流管理1人、新教师教学能力培训1人、后勤保障管理2人,培训教师都取得合格证书。

    做好“强师工程”培训系统数据采集、汇总和输入工作。(教职工的个人相关信息输入培训系统)

    6、做好第一届民办高校教师教学技能大赛的申报以及初赛、复赛的准备工作。我校6名教师参加初赛,其中1名教师进入入围奖、3名教师进入复赛。

    篇三:学校人事部门工作总结

    东山头学校人事工作总结

    2010年即将过去,我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下,圆满的

    完成了本学期的工作任务,下面就我在本学期的工作总结如下。

    一、 鲜明的政治立场

    在其他行业,人事部门也许是一个实权位置,但在学校,对于刚接手负责人

    事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作,面对的是?是就是‘是’?

    ?不是就是‘不是’?的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形

    成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以?不是这样?,更不可

    以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党

    性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党

    的忠诚和对人的负责精神。

    二、摆正位置顾大局

    学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系

    的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,人员管理,

    工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人

    发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

    为了查阅资料方便,今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整

    理成了一下,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时

    间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,

    由于学校教师不是很多,甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。

    三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

    教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的

    好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么

    的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感

    化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一

    位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不

    迟到早退,不备课不进教室,穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。

    让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

    关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容

    忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也

    会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟

    是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能

    的减少与同事,尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。有道是

    ?正义终久会战胜邪恶?

    四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

    本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)学校教师聘任 2)

    教师聘任合同签订工作 3)在编人员清理工作 4)学校政治学习制度,政治学

    习计划及日常安排工作 5)工资标准统计调整工作 6)调整工资一人一表的填

    写、盖章、审核工作 7)学年度考核一人一表填报工作 9)教师相关培顺安排

    工作 10)岗位设置工作

    十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)

    教师人事信息的修正工作包括 A、人员基本情况表 B、学历和学位表 C、专业

    技术资格情况表 D、工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理及相关资料整

    理工作 5)教职工岗位设置管理摸底工作6)初中高级教师岗位设置比例预测

    工作 7)医保工作 8)做好辞退、退养民师的安抚工作 9)学历认定工作 10)

    教师相关培顺安排工作 11)岗位设置工作

    十一月份:1)办理教师退休手续工作 2)初级职称申报审批工作 4)教

    职工人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇

    总表 7)市级121人才申报工作 8)学校教师教龄翻杠工作

    9)教师相关培顺安排工作 10)岗位设置工作

    十二月份:1)年终报表统计工作 2)岗位设置数据整理工作 3)工资调

    整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4)遗属增加养老金工作

    5)死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6)岗位设置工作

    2009年1月:1)人事资料的存档工作

    五、勇于科研求创新

    探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应

    时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使

    用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作

    领域寻找出一点有价值的东西。

    总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委

    托的重任。

    主要不足和问题:

    对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够;在政策、法

    规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。

    2010-12

    篇四:学校人事处工作总结

    学校人事处工作总结

    一学期以来,在学校领导的重视、关心、支持和各部门的积极配合下,人事处紧紧围绕学校的中心工作,按照人事工作的要求,积极做好人事分配制度改革文件的起草、新进人员的的考察和录用、师资、工资福利和社会保障等工作,取得了一定的成绩,现总结如下:

    一、加强部门职工的政治理论学习和业务学习,进一步提高理论水平和业务素质。人事处的工作,就是做人的工作,就是按照政策法规,运用科学的方法,调整好单位内人和人、人和事、人和组织等各方面的关系,最大限度地调动大家的积极性,推动工作的全面发展。同时,要做好人事工作,充分发挥人事工作在单位自身建设、业务建设中的作用,坚持原则、按政策办事、勤政廉洁至关重要。所以,必须加强学习,才能适应人事工作的需要,也才能树立正确的人生观和价值观:一是组织学习了邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和党的十六大精神,积极参加读书班学习,用科学的理论武装头脑,不断提高理论水平,树立了正确的世界观、人生观和价值观。二是组织学习有关人事政策、法律、法规,特别是中央和省的有关人事分配制度改革的文件精神,做到“吃透”文件精神。

    二、根据文件精神和学校的要求,结合学校的实际,起草了《文山师专人事分配制度改革方案》、《文山师专聘用管理暂行办法》、《未聘人员管理暂行办法》、《编制管理暂行办法》、《校内分配方案》、《岗位设臵》等共九个文件材料。

    三、严把“入口”关。在进人上坚持任人唯贤,从德能勤绩

    等方面进行严格的考察,把好关,选好人,切实当好领导的参谋。同时,充分尊重用人部门的意见,考察推荐时主要以各部门的考察意见为准,这样既体现了各部门自主选人、自主用人,减少了选人用人上的失误。主要做的工作:一是今年1月成功地组织了我校有关部门的领导参加的“云南省大、中专毕业生供需见面会”,为我校招募人才拓宽了视野,受到了学校领导的好评。二是参与系上对提出申请要求调到我校工作的中学教师进行了面试、试讲和深入所在地等进行考察,实事求是地向学校反馈了情况和提出意见。三是对应届毕业生进行了考察引进,共考察了180多人,目前已有28人签订了协议。

    四、抓好师资工作。

    1、制定了《文山师专优秀骨干教师、学术带头人选拔培养和管理办法》

    2、组织职称外语考试。共有32人参加全国外语考试,其中有 21人获得省合格以上成绩。

    3、办理了高校教师资格认定工作,共有47人申报办理。

    4、做好学术带头人和骨干教师的选拔推荐工作,目前共有各系推荐上来的侯选人23人。

    5、做好各专业技术职称的申报、审核和推荐等工作。按省上的核定,今年政工系列中职已没有名额,但,为了使政工人员能安心工作,人事处积极想办法,从文山州委宣传部争得了4个政工师名额。目前已有4人申报政工师,1人申报助理政工师。

    五、抓好我校教职工医疗等社会保障工作。医疗改革涉及到每位职工的切身利益,一是认真填报全校教职工医疗保险个人基

    本信息登记表及计算每位教职工个人、单位缴费情况。二是积极做好宣传工作,使大家理解职工医疗保险的有关政策。三是办理全校教职工失业保险有关事项、离退休人员经费的核查等社会保障工作。

    六、积极做好2012年我校教职工履职考核工作。要正确地评价每一位职工,需要有一套完整的、科学的量化考核指标体系,才能做到公正、合理。针对以往考核工作中存在的问题,去年在以图书馆为试点的基础上,今年主要由各部门根据各人的岗位职责具体制定考核量化指标体系,充分体现中层干部在管理工作中的权利。改变了过去“一锅煮”的做法,使考核工作真正考出成绩,考出差距,充分地发挥广大教职工的积极性、主动性和创造性。通过各部门严肃认真的考核,评出优秀教职工38名。

    七、严格按照文件精神,办理了教职工转正定级、职工职称、职务变动工资、知识分子补贴、职工工资的正常升档、6%优秀工作人员工资升档、教职工工资调标及离退休费,积极反映有关人员的工资、福利等问题。共办理 150 人。

    八、认真细致地做好统计工作,在统计工作中,严格执行国家统计法规,按照各项统计报表制度的要求,准确、及时、全面地搜集、整理、汇总学校内外所需填报的各类综合统计年报和定期统计报表。

    九、抓好人事档案的管理工作。

    十、积极配合组织部做好中层干部试用期满的考察、谈话等工作,实事求是地写好考察材料。人事处被安排参加第二组考察组,从4月14日开使至6月20日结束,立时了两个多月的时间,

    共找了63人谈话。

    十一、根据学校的要求,做好校庆“校服”方案的起草及招投标工作,七月十五日前,将完成招投标及合同签订工作。

    总之,一学期以来,通过人事处全体同志的共同努力,取得了一定的成绩,但也有一些工作有待进一步做好。

    一是抓理论和业务学习不够。

    二是深入各部门调查了解,进一步掌握情况不够。 三是工作主动性和积极性还没有充分得到发挥。

    篇五:学校人事专员工作总结

    篇一:学校人事部门工作总结

    东山头学校人事工作总结

    2010年即将过去,我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下,圆满的

    完成了本学期的工作任务,下面就我在本学期的工作总结如下。

    一、 鲜明的政治立场

    在其他行业,人事部门也许是一个实权位置,但在学校,对于刚接手负责人

    事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作,面对的是?是就是‘是’?

    ?不是就是‘不是’?的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形

    成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以?不是这样?,更不可

    以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党 性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党 的忠诚和对人的负责精神。

    二、摆正位置顾大局

    学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系

    的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,人员管理, 工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人 发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。 为了查阅资料方便,今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整 理成了一下,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时 间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了, 由于学校教师不是很多,甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。

    三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

    教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的

    好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么 的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感 化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一 位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不 迟到早退,不备课不进教室,穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。

    让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容

    忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也 会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟 是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能 的减少与同事,尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。有道是

    ?正义终久会战胜邪恶?

    四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

    本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)学校教师聘任 2)

    教师聘任合同签订工作 3)在编人员清理工作 4)学校政治学习制度,政治学

    习计划及日常安排工作 5)工资标准统计调整工作 6)调整工资一人一表的填

    写、盖章、审核工作 7)学年度考核一人一表填报工作 9)教师相关培顺安排

    工作 10)岗位设置工作

    十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)

    教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、专业

    技术资格情况表 d、工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理及相关资料整

    理工作 5)教职工岗位设置管理摸底工作6)初中高级教师岗位设置比例预测

    工作 7)医保工作 8)做好辞退、退养民师的安抚工作 9)学历认定工作 10) 教师相关培顺安排工作 11)岗位设置工作

    十一月份:1)办理教师退休手续工作 2)初级职称申报审批工作 4)教

    职工人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇

    总表 7)市级121人才申报工作 8)学校教师教龄翻杠工作

    9)教师相关培顺安排工作 10)岗位设置工作

    十二月份:1)年终报表统计工作 2)岗位设置数据整理工作 3)工资调

    整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4)遗属增加养老金工作

    5)死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6)岗位设置工作

    2009年1月:1)人事资料的存档工作

    五、勇于科研求创新

    探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应

    时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作

    领域寻找出一点有价值的东西。

    总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委

    托的重任。

    主要不足和问题:

    对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够;在政策、法

    规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。

    2010-12篇二:人事专员年终总结

    人事专员年终总结(一)

    作为xx中学人事部门的一员,一年来我本着兢兢业业,克己奉公的工作态度,人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩,下面我对本学期的人事工作鉴定。

    一、立场鲜明讲政治

    人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

    二、摆正位置顾大局

    学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

    1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

    2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师

    们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38。8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。

    三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

    教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

    关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

    本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)xx学年度考核三类表格填写工作 11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作

    十一月份:1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作 4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作。

    人事专员年终总结(二)

    20**年是我正式上任以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作必发娱乐如下:

    3、整理基建档案迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下,参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,107册,1007份。其中:工程资料共计16卷,71册,776份。包括建

    台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程必发娱乐等。技术资料共计3卷,36册,231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。

    人事专员年终总结(三)

    20**年工作总结我很荣幸加入这个大家庭,不知不觉已经在公司已经4个多月了,在领导和其他同事的热心帮助下,我发现自己这几个月来发生了巨大变化,身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。

    现对20**年的工作总结如下:

    一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

    二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续。

    三、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

    四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五。帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动。五、负责核算公司所有员工的工资,由于自己的粗心也有过错误,不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。

    六、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。

    七、帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足:工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离,人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。

    最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!

    篇六:学校人事工作总结

    人事股2013年度工作总结

    旧岁辞去,新年伊始。值此岁末年首之际,回顾一年来的工作,感慨很多。这一年来,我们股室两位同志,和谐相处,团结协作,勤奋工作,正常性工作各负其责,应急性工作齐心协力,忙中有乐,苦中带甜,大家心情舒畅的完成了一年的工作。回首过去一年,人事股所做工作主要有以下几方面。

    1.完成任期目标考核。按照《人事股2013年目标管理责任状》,抽组人员,历时一周,对各学区(校)XX--XX年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成,促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。

    2、充实领导班子,完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上,广泛征求意见,推荐提拔科级干部4人,调整7人;提拔教育督导室督学2人,调整原督学3人;提拔股级干部53人,调整10人。加强和充实了各学区(校)领导班子队伍,提高了的教育管理能力。按照“大稳定、小调整;突出重点、统筹安排;调整和优化教师队伍结构”的原则,调动教师175人,其中涉及中学专业结构调整的57人,涉及小学专业结构调整的69人,从小学选择到中学的13人,学区干事免职调中学的4人,初中不能胜任教学工作

    流向小学的17人。初步解决了专任教师专业结构不合理,区域性失衡的问题,教师队伍结构在调整中初步得到优化。

    3、加大引进人才力度,不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的教师队伍建设思路,重点加强高中教师队伍建设,0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教;根据《甘肃省XX年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案》,按照“公开招聘、合同管理”的原则,招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人,充实到农村初中任教;按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则,考试、录用、分配XX年以来的大中专毕业生129人,充实到各中小任教。通过以上途径,XX年年新增教师224人,在一定程度上缓解了教师数量不足的压力,使全县教师队伍得到了补充和壮大。

    4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试,对XX年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训,在职教中心设点办班,组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证,组织89人参加了市上的计算机考试,完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。安排了XX年新分配的124名教师的岗前

    培训工作。组织了27名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进行了中小学和骨干教师培训工作。

    5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对XX年借调城区的34名教师进行了考察考核;对XX年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。

    6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选,我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体,全县有4人被评为市级优秀,19人被评为市级优秀教师,1人被评为市级优秀教育工作者;在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中,各学区(校)共推荐上报86名教师,最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。

    7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年,各学区(校)共推荐评审副高级教师17人,中级教师137人,初级教师587人;完成了500名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作;完成了4200多名专业技术人员的年度考核,对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了XX年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。

    8、完成了28390人(次)的工资进档、调标、套改工作。

    其中,摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同

    志享受和递增教龄津贴;对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进行了套改;对120名同志学历变动后改定了工资标准;分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资;对3208名同志的浮动、固定工资取消后,改为乡镇岗位津贴;对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资;对245名大中专毕业生工资进行了转正定级;对5153名同志规范了津贴补贴;对4437名同志发放了年终奖金和绩效工资;对4487名在职工作人员建立了工资档案(纸质);按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》要求,对604名在职工作人员签订了聘用合同;对XX年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准。

    9、完成了各类档案的清查、整理、归档,为有关部门提供档案服务。组织完成了0*年人事年报,收集整理了0*年文书档案共484件,其中永久31件,长期201件,短期252件,为XX年年新就业的224名大中专毕业生建立档案,对XX年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档,共计7000多份,为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作,以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。

    10、开展了教师资格认定工作。组织完成了XX年86名教师

    的资格认定工作,并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。

    11.完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排,对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报,对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。

    12.完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。

    (1)完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。

    (2)完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。

    (3)完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。

    (4)完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。

    (5)完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。

    篇七:学校人事工作述职报告

    XXX学年度第X学期人事工作述职报告—XXX

    各位领导、各位老师:大家好!

    伴随着如梭的时间和匆匆的脚步,本学期的工作即将结束。 一路走来,深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合,使得本学期人事工作基本圆满完成,在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要必发娱乐,希望各位领导、老师批评与指正。

    主要成绩

    1、做好绩效工资核算工作

    三月初重新核算绩效工资,这是本学期人事重点工作之一。 72名教职工的工资调整无一人出错,事业局和党办的审核一次通过。

    2、做好2012年职称申报、推荐各项工作

    2012年,我校共推荐3名教师申报中级职称,4名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中,我尽力协助他们做好一切评职档案材料。 顺利地完成了相关工作。

    3、做好教职工的年度考核工作

    年度考核工作虽是一项常规工作,但关乎教职工的工作实绩与工作热情,因此,学校相当重视这项工作。2012年度的考核工作,在校长的统筹部署下,在两处主任的精心组织下,在全体教工的积极配合下, 得以顺利完成 。

    4、做好工资的管理工作

    我深知工资关乎教职工的切身利益,不容半点疏忽、差错。因此,我认真地做好每月工资,仔细地做好相应的增减,确保工资的精准性。同时,做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。

    5、其它方面工作

    2012年度的年检工作、 教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。 人事信息的补充,修改,上报,一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作,纵然繁琐,我都尽心尽力一一完成。其间,得到了XXX、XXX、XX等老师的帮助及配合,借此机会一并表示真诚的感谢。

    存在问题

    1、学校的档案还没有全面进行整理,完善的档案管理制度还没有很好的落实,还有许多需要学习的地方,今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠,2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系,使二者能够协调发展,共同提高。

    做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急 ,这是我的个性特点。一学期以来,或者说到衡业中学的十年来,我一直在工作中反思自己的性格,也在慢慢地学习折中、沉稳,所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是,无论是哪个岗位、哪种角色,我应当始终秉承“仰望星空,脚踏实地”的工作准则,在成事中成人,为学校的发展贡献自己应尽的责任。

    谢谢大家!

    篇八:年学校人事工作总结

    学校人事处年度工作总结

    2011年,人事处按照学校的工作安排,以“三个代表”重要思想为指导,以发展为主线,

    以改革为动力,团结拼搏,求真务实,开拓创新,圆满完成了本年度各项工作任务,为深化

    我校人事分配制度改革,校内管理体制改革和推进师资队伍建设做出了新贡献。2011年我校

    被评为全区人事工作先进单位、全区人事统计工作先进单位、荣获全国第五届“推普周”优

    胜奖,受到自治区党委、政府的表彰。

    一、不断深化人事分配制度改革,完善岗位聘任和岗位津贴制度

    1.进一步完善人事分配制度改革方案。根据2010年考核情况,经过认真分析考核结果,

    总结经验,查找不足,对考核内容和办法进行了完善:一是针对专职科研岗位考核和津贴分

    配存在的问题,制定并实施了《必发娱乐专职科研岗位考核与岗位津贴分配办法的补充规定》,使

    专业技术人员岗位考核和津贴分配更加科学、合理,更具有激励作用;二是会同组织部对党

    政管理岗位考核方案进行了细化、完善,使党政管理岗位的考核更加科学。

    2.全校人事分配制度改革全面实行。上半年艺术学院、职业技术学院人事分配制度改革

    已经分别按照学校批复的方案实施 并已基本结束,同时对奥都集团医院的聘任方案进行了审核批复。

    3.组织实施了对受聘教学科研岗位并承担教学、科研、学科建设任务的140位教师进行

    中期检查,将平时检查与目标考核相结合,达到了以评促改,以评促建的作用,深化了对专

    业技术岗位的考核。检查结果作为2010年年终业绩考核的依据,直接与年终岗位津贴挂勾。

    4.组织实施了全校“2010年度专业技术岗位考核”工作,对全校649位教学科研人员进

    行了网上考核,对200多位教辅人员和外聘兼职教师进行了手工考核,对党政管理岗位182

    人进行了年终考核。全年共发放各类岗位津贴7247712元。

    5.未聘人员的安置分流工作进展顺利。在2010年的基础上对全校的未聘人员进行了登记

    造册,一方面广泛与未聘人员接触,宣传有关政策和改革精神,稳定了未聘人员的思想;另

    一方面通过各种渠道进行分流安置。全年接待校本部和两个二级学院人员来访、来电、解答

    有关政策达50多人次,为236人办理了提前退休手续,使8名未聘人员重新走上新的工作岗

    位。学校积极开辟上岗渠道,未聘人员基本上得到了妥善安置,并为22人办理了辞职手续。

    6.组织实施了对我校高等教育“111工程”人选中期检查,共有一、二层次24人通过了

    检查,并推荐新增人选7人,上报教育厅。

    7.由于我校在人事分配制度改革方面取得了一定成绩,在自治区高校和事业单位产生了

    广泛的影响,在2010年9月召开的“机关事业单位工资福利与离退休工作经验交流会议”上,

    我校的人事分配制度改革材料被推荐为典型经验交流材料,区内外高校纷纷来人来函索要我

    们的人事改革材料。

    二、采取有力措施,加强师资队伍建设副高以上职称,使我校师资队伍结构进一步优化,学缘、学历结构得到改善。为加强我

    校高层次人才引进工作,12月初我处参加了由国家人事部主办的全国高级人才洽谈会。通过

    现场递交、发送电子邮件等形式接收到39人来我校工作的意向书,并推荐到各学院。这39

    人大都是来自国内外高等学校和科研单位的高层次人才。

    4.根据我校新的用人机制和教学需要,积极聘请校外高水平教师来校从事教学工作。今

    年全校从外单位聘请教师43位,其中教授13位、副教授14位,一定程度上缓解了我校教师

    不足的现状。

    5.根据教师培养计划,加大对教师的培训力度。一是按照教育部4号文件和学校年初教

    学工作会议精神,为提高教师运用现在教育技术和外语的能力,分别举办了外语和多媒体教

    育技术培训班,参加培训教师达370人,组织选派到区外高校参加各类业务培训的教师23

    人;二是完成了新进教师岗前培训工作,为新到校教工128人举办岗位培训和高等教育理论

    培训,使他们尽快了解学校熟悉工作、学习和生活环境,融入到教师队伍之中; 三是完成了自2010年度专业技术人员继续教育工作,共有700人参加了教育培训;四是

    组织了2010年普通话水平培训测试,共举办三期培训班,有545人参加测试,合格率达96%,

    为524人发放了等级证书,培训测试员人7人,选派5人参加测试员研修班。

    6.组织开展了全校教师资格认定工作,受理400多位教师的教师资格申请,并组织了相

    关各项资格的审查。

    7.圆满完成2011年度全校专业技术职务评审工作.今年共有各类专技人员342人申报了

    职称,经过院、校两级严格评审,共评审正高职称27人,副高职称80人,中级职称79人。

    在上报自治区人事厅组织的专业技术职称社会化评审中,有103人通过了社会化评审,通过

    率达到97%,圆满完成了专业技术职务评审工作。

    三、坚持标准,严把质量,完成了本年度用人计划 今年人事厅给我校核定180人的进人计划,其中接收各类毕业生135人,调入人员45

    人。上半年,根据学科建设和教学需要,我校本着“宁缺毋滥”的原则,经过认真考核,严

    格把关,共接收毕业生和调入其他各类人员128人;下半年,根据需要我校又补充调入和接收

    11位高层次急需人才。

    人事股2013年度工作总结 旧岁辞去,新年伊始。值此岁末年首之际,回顾一年来的工作,感慨很多。这一年来,

    我们股室两位同志,和谐相处,团结协作,勤奋工作,正常性工作各负其责,应急性工作齐

    心协力,忙中有乐,苦中带甜,大家心情舒畅的完成了一年的工作。回首过去一年,人事股

    所做工作主要有以下几方面。

    1.完成任期目标考核。按照《人事股2013年目标管理责任状》,抽组人员,历时一周,

    对各学区(校)xx--xx年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对领导班子

    整体做出了评价。这项工作的全面完成,促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。

    2、充实领导班子,完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上,广泛征求意见,

    推荐提拔科级干部4人,调整7人;提拔教育督导室督学2人,调整原督学3人;提拔股级

    干部53人,调整10人。加强和充实了各学区(校)领导班子队伍,提高了的教育管理能力。

    按照“大稳定、小调整;突出重点、统筹安排;调整和优化教师队伍结构”的原则,调动教

    师175人,其中涉及中学专业结构调整的57人,涉及小学专业结构调整的69人,从小学选

    择到中学的13人,学区干事免职调中学的4人,初中不能胜任教学工作 流向小学的17人。初步解决了专任教师专业结构不合理,区域性失衡的问题,教师队伍

    结构在调整中初步得到优化。

    3、加大引进人才力度,不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培

    养培训一批”的教师队伍建设思路,重点加强高中教师队伍建设,0*年共引进76名基础学科

    师范类本科生充实到高中任教;根据《甘肃省xx年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实

    施方案》,按照“公开招聘、合同管理”的原则,招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专

    业的“特岗”教师19人,充实到农村初中任教;按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的

    大中专毕业生聘用就业原则,考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人,充实到各

    中小任教。通过以上途径,xx年年新增教师224人,在一定程度上缓解了教师数量不足的压

    力,使全县教师队伍得到了补充和壮大。

    4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名

    中学教师的教材教法过关考试,对xx年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46

    名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训,在职教中心设点办班,组织实施了

    1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证,组织89人参加了

    市上的计算机考试,完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。安排了xx年新分配的124

    名教师的岗前 培训工作。组织了27名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进行了中小学和骨干

    教师培训工作。

    5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对xx年借调城区的34名教师进

    行了考察考核;对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。

    6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选,我县良邑中学被评为全国教育系统先进

    集体,全县有4人被评为市级优秀,19人被评为市级优秀教师,1人被评为市级优秀教育工

    作者;在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中,各学区(校)共推荐上报86名教师,

    最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。

    7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年,各学区(校)

    共推荐评审副高级教师17人,中级教师137人,初级教师587人;完成了500名教师续聘工

    作、各单位专业技术结构比例核定工作;完成了4200多名专业技术人员的年度考核,对这些

    人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了xx年全县

    4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。

    8、完成了28390人(次)的工资进档、调标、套改工作。 其中,摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同 志享受和递增教龄津贴;对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进行了套改;

    对120名同志学历变动后改定了工资标准;分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对

    140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资;对3208

    名同志的浮动、固定工资取消后,改为乡镇岗位津贴;对4100名同志晋升了级别工资和正常

    晋升工资;对245名大中专毕业生工资进行了转正定级;对5153名同志规范了津贴补贴;对

    4437名同志发放了年终奖金和绩效工资;对4487名在职工作人员建立了工资档案(纸质);

    按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》要求,对604名在职工作人员签订

    了聘用合同;对xx年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准。

    9、完成了各类档案的清查、整理、归档,为有关部门提供档案服务。组织完成了0*年

    人事年报,收集整理了0*年文书档案共484件,其中永久31件,长期201件,短期252件,

    为xx年年新就业的224名大中专毕业生建立档案,对xx年职称和工资晋升人员、教师资格

    认定人员的档案材料进行整理归档,共计7000多份,为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、

    计划生育、离退休等工作,以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。

    10、开展了教师资格认定工作。组织完成了xx年86名教师的资格认定工作,并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。

    11.完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕

    业生到农村中小学任教”工作安排,对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审

    和上报,对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。

    12.完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。

    (1)完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。

    (2)完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。

    (3)完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。

    (4)完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。

    (5)完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制

    订和上报工作。篇三:学校人事处2011年度工作总结学校人事处2011年度工作总结 2011年,在学校党委、行政的正确领导下,人事处紧紧围绕学校中心工作,全面落实学

    校工作会议精神,坚持科学发展观和人才观,认真贯彻落实“人才强校”战略,牢固树立高

    水平的师资队伍是学校建设发展的核心力量的观念,解放思想,创新机制,强化管理,实现

    了师资队伍整体建设水平和人事管理工作的新跨越。现就一年来的工作情况总结如下:

    一、深化人事管理,促进人事工作创新发展

    (一)创新机制,实现人事管理工作新跨越 以提高内部管理水平为重点,积极推进运行机制改革。为逐步建立“能进能出、能上能

    下、能高能低”的竞争激励机制,人事处结合学校实际,在深入调研、认真讨论、反复修改

    的基础上,制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》、《泰山学院

    管理、教辅、工勤人员基本岗位职责和内设机构科室工作职责暂行规定》、《泰山学院专业技

    术职务聘任工作暂行办法》等办法,人事管理工作逐步向“按岗定责、按责考核、择优聘任”

    过渡,为实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变奠定了基础。

    (二)理顺体制,推进管理更加科学规范 针对管理体制中存在的问题,通过深入调研,并报党委批准,为七个系更名为学院,对

    两个专业进行了调整理顺;经上级批准,新增教学、管理机构各一个,使我校中层管理机构

    达到了39个。

    (三)强化管理,不断提高管理服务水平

    1、认真做好了岗位设置工作。根据省市必发娱乐事业单位岗位设置要求,在充分调研、论证

    的基础上,结合学校实际,科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。

    2、完成教职工编制实名制管理工作。为加强教职工编制管理,按照上级要求,对我校在

    编人员进行了认真清理清查,并将全校编制进行了实名公示,增加了人事编制管理工作的透

    明度。

    3、认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。根据《泰山学院工人身份的教职工

    竞聘后勤产业管理处和保卫处科级岗位管理办法的通知》(泰院发 [2007]57号)精神,通过

    公开报名、资格审查、面试答辩、组织考察等程序,最后报请学校研究同意,人事处会同保

    卫处聘任四名同志担任保卫处四个副科级职位的管理工作。

    4、认真做好了07年度事业单位考核和师德考核工作。严格考核程序、考核办法、考核

    标准,认真落实奖励政策,做好备案和归档工作。07年共对1126名教职工组织进行了年度

    考核,对709名教师组织进行了职业道德考核。

    5、做好人事档案管理工作。上半年正式接管以来,为充分发挥干部人事档案的作用,在

    管理中严格做到收集归档程序化、鉴别整理规范化、设施建设标准化、管理工作制度化,确

    保了档案管理工作合法有序地开展。

    二、加强师资队伍建设,落实人才强校战略

    (二)学生思想政治教育工作队伍进一步加强。人事处会同学工处组织选聘小组按照辅

    导员选聘办法对系部推荐的12名候选人进行了严格选拔,最后报学校研究同意,选拔4名优

    秀硕士研究生来校从事辅导员工作。

    (三)积极做好智力引进工作。08年聘请兼职(名誉)教授31人。

    (四)落实教师培养制度,认真做好人才培养工作。

    2、认真做好了新教师的岗前培训工作。在组织新教师参加省高师培训中心理论培训的基础上,利用周二下午政治学习时间,继续对新教师就如何开展

    教学、科研工作,如何加强师德修养等方面进行了系统培训。

    3、加强了新教师试用期考核与管理。对新教师建立试用期考核档案,实行动态管理,试

    用期满后对其进行全面考评,考核合格,预以按期转正定级;否则,予以辞退。暑假前共为

    58名符合条件的新教师办理了转正定级手续。

    4、认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件,为66名符

    合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。

    (五)圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选工作 按照《泰山学院优秀教学

    团队建设工程实施方案》(泰院政发2007

    【45】号),人事处会同教务处、科研处按照标准要求,对17个教学院系申报的20个团

    队提供的材料进行了认真审核,经系院民主推荐、专家评审、学校研究,最后确定七个团队

    为学校第二批优秀教学团队培养对象。

    (六)做好职称评聘及相关工作

    1、顺利完成了08年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下,

    经各级评委会评审,通过教授6名、副教授17名、讲师41名,其他系列副高2名、中级3

    名。

    2、认真做好了07年晋升专业技术职务人员的职称聘任工作。

    3、认真做好了职称计算机、职称外语考试的报名组织工作。

    (七)积极做好了本科教学水平评估的相关工作。在准确把握评估政策和指标内涵的基

    础上,进一步查摆问题、分析梳理,科学测算,通过发掘内潜,聘请引进,整体提升等渠道,

    确保师资队伍建设的各项指标全部达标并不断优化。

    三、严格掌握政策,认真做好劳资福利等工作

    1、认真做好工资调整发放工作按照《必发娱乐调整市直事业单位人员补贴的通知》(泰纪发[2011]14号)精神,顺利完成

    了1151名教职工的补贴调整工作。及时办理了全校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放年终一次奖金工作。及时为新进、转业、职务(学历)变动、离岗等人员办理了工资审核发放及调整手续;

    及时落实兑现了高层次人才待遇。

    2、顺利完成校内津贴调整发放工作按照泰院政发[2005]22号文件精神,结合各系部制定的校内津贴分配方案,顺利完成了

    2007年度校内津贴的决算工作,规范理顺了2011年度校内津贴的核算、审核和发放工作。

    3、进一步做好养老保险工作按照市劳动和社会保障局工作统一安排,顺利完成了2007年度1131名在职教职工的养

    老保险审核工作。不断规范养老保险档案,保证了人手一册、账本统一、数据规范、建档齐

    全。

    4、落实各种福利待遇配合相关部门做好了教师节、春节教职工慰问金和福利费的发放工作;根据考勤情况,

    审核发放了加班误餐补助;做好了遗属补助发放和为去世教职工发放抚恤金等工作。

    四、认真做好了其他常规管理工作 做好了人事调配、劳动合同用工管理、聘用制干部续聘、考勤、事业单位法人年检、统

    计报表、技工考核、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作,配合其他部门做好了相

    关工作。

    五、廉洁勤政、民主管理、科学决策 认真落实党风廉政建设责任制,在处内确立了“以人为本、服务办学、科学管理、追求

    卓越”的工作理念,制定了一系列管理工作规范。不断加强班子自身建设,规范例会制度,

    重大问题实行集体研究,严格按政策、程序、纪律办事,坚持按公开、公平、公正原则对待

    一切人和事,自觉接受各方面监督,特别是新教师选拔、职称评审等敏感工作均由纪委派员

    全程参与,对工作进行有效规范、约束和监督。科学管理,全心全意为教职工服务,及时化

    解各种矛盾,确保了教职工思想情绪和学校各项工作的和谐稳定。 2011年,人事处党支部被中共泰安市委授予“先进基层党组织”称号,学校被评委泰安

    市社会保险工作先进集体,荣获泰安市人事信

    篇九:学校人事干事工作总结

    篇一:学校人事部门个人工作总结

    学校人事部门个人工作总结

    2009即将过去,我作为中山第一中学人事部门人员,一年来兢兢业业,克己奉公,人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

    一、 立场鲜明讲政治

    人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

    二、摆正位置顾大局

    学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

    1、为了查

    阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言 之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。

    三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

    教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

    关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中

    层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

    本学期的工作从大的方面讲,我完成了:

    八、九月份:1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)xx学年度考核三类表格填写工作

    11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作

    十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作

    十一月份:1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作

    4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整 工作 6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作 十二月份:1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动情况104表的统计工作 5)第二次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作

    2009年1月:1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发 7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作五、勇于科研求创新

    探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的 重任.篇二:学校人事部门工作总结

    东山头学校人事工作总结

    2010年即将过去,我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下,圆满的

    完成了本学期的工作任务,下面就我在本学期的工作总结如下。

    一、 鲜明的政治立场

    在其他行业,人事部门也许是一个实权位置,但在学校,对于刚接手负责人

    事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作,面对的是?是就是‘是’?

    ?不是就是‘不是’?的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形

    成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以?不是这样?,更不可

    以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党 性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党 的忠诚和对人的负责精神。

    二、摆正位置顾大局

    学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系

    的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,人员管理, 工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人

    发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。 为了查阅资料方便,今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整 理成了一下,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时 间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了, 由于学校教师不是很多,甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。

    三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

    教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的

    好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么 的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感 化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一 位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不 迟到早退,不备课不进教室,穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。

    让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容

    忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也 会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟 是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能 的减少与同事,尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。有道是

    ?正义终久会战胜邪恶?

    四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

    本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)学校教师聘任 2)

    教师聘任合同签订工作 3)在编人员清理工作 4)学校政治学习制度,政治学

    习计划及日常安排工作 5)工资标准统计调整工作 6)调整工资一人一表的填

    写、盖章、审核工作 7)学年度考核一人一表填报工作 9)教师相关培顺安排

    工作 10)岗位设置工作

    十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)

    教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、专业

    技术资格情况表 d、工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理及相关资料整

    理工作 5)教职工岗位设置管理摸底工作6)初中高级教师岗位设置比例预测

    工作 7)医保工作 8)做好辞退、退养民师的安抚工作 9)学历认定工作 10) 教师相关培顺安排工作 11)岗位设置工作

    十一月份:1)办理教师退休手续工作 2)初级职称申报审批工作 4)教

    职工人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇

    总表 7)市级121人才申报工作 8)学校教师教龄翻杠工作

    9)教师相关培顺安排工作 10)岗位设置工作

    十二月份:1)年终报表统计工作 2)岗位设置数据整理工作 3)工资调

    整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4)遗属增加养老金工作

    5)死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6)岗位设置工作

    2009年1月:1)人事资料的存档工作

    五、勇于科研求创新

    探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应

    时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作

    领域寻找出一点有价值的东西。

    总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委

    托的重任。

    主要不足和问题:

    对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够;在政策、法

    规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。

    2010-12篇三:学校人事工作总结

    人事股2013年度工作总结

    旧岁辞去,新年伊始。值此岁末年首之际,回顾一年来的工作,感慨很多。这一年来,我们股室两位同志,和谐相处,团结协作,勤奋工作,正常性工作各负其责,应急性工作齐心协力,忙中有乐,苦中带甜,大家心情舒畅的完成了一年的工作。回首过去一年,人事股所做工作主要有以下几方面。

    1.完成任期目标考核。按照《人事股2013年目标管理责任状》,抽组人员,历时一周,对各学区(校)xx--xx年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成,促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。

    2、充实领导班子,完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上,广泛征求意见,推荐提拔科级干部4人,调整7人;提拔教育督导室督学2人,调整原督学3人;提拔股级干部53人,调整10人。加强和充实了各学区(校)领导班子队伍,提高了的教育管理能力。按照“大稳定、小调整;突出重点、统筹安排;调整和优化教师队伍结构”的原则,调动教师175人,其中涉及中学专业结构调整的57人,涉及小学专业结构调整的69人,从小学选择到中学的13人,学区干事免职调中学的4人,初中不能胜任教学工作流向小学的17人。初步解决了专任教师专业结构不合理,区域性失衡的问题,教师队伍结构在调整中初步得到优化。

    3、加大引进人才力度,不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的教师队伍建设思路,重点加强高中教师队伍建设,0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教;根据《甘肃省xx年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案》,按照“公开招聘、合同管理”的原则,招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人,充实到农村初中任教;按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则,考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人,充实到各中小任教。通过以上途径,xx年年新增教师224人,在一定程度上缓解了教师数量不足的压力,使全县教师队伍得到了补充和壮大。

    4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试,对xx年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训,在职教中心设点办班,组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证,组织89人参加了市上的计算机考试,完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。安排了xx年新分配的124名教师的岗前培训工作。组织了27名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进行了中小学和骨干教师培训工作。

    5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对xx年借调城区的34名教师进行了考察考核;对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。

    6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选,我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体,全县有4人被评为市级优秀,19人被评为市级优秀教师,1人被评为市级优秀教育工作者;在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中,各学区(校)共推荐上报86名教师,最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。

    7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年,各学区(校)

    共推荐评审副高级教师17人,中级教师137人,初级教师587人;完成了500名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作;完成了4200多名专业技术人员的年度考核,对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了xx年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。

    8、完成了28390人(次)的工资进档、调标、套改工作。

    其中,摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴;对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进行了套改;对120名同志学历变动后改定了工资标准;分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资;对3208名同志的浮动、固定工资取消后,改为乡镇岗位津贴;对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资;对245名大中专毕业生工资进行了转正定级;对5153名同志规范了津贴补贴;对4437名同志发放了年终奖金和绩效工资;对4487名在职工作人员建立了工资档案(纸质);按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》要求,对604名在职工作人员签订了聘用合同;对xx年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准。

    9、完成了各类档案的清查、整理、归档,为有关部门提供档案服务。组织完成了0*年人事年报,收集整理了0*年文书档案共484件,其中永久31件,长期201件,短期252件,为xx年年新就业的224名大中专毕业生建立档案,对xx年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档,共计7000多份,为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作,以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。

    10、开展了教师资格认定工作。组织完成了xx年86名教师的资格认定工作,并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。

    11.完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排,对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报,对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。

    12.完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。

    (1)完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。

    (2)完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。

    (3)完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。

    (4)完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。

    (5)完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。

    篇十:学校人事干部工作总结

    篇一:学校人事部门工作总结

    东山头学校人事工作总结

    2010年即将过去,我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下,圆满的

    完成了本学期的工作任务,下面就我在本学期的工作总结如下。

    一、 鲜明的政治立场

    在其他行业,人事部门也许是一个实权位置,但在学校,对于刚接手负责人

    事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作,面对的是?是就是‘是’?

    ?不是就是‘不是’?的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形

    成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以?不是这样?,更不可

    以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党 性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党 的忠诚和对人的负责精神。

    二、摆正位置顾大局

    学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系

    的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,人员管理, 工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人 发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。 为了查阅资料方便,今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整 理成了一下,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时 间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了, 由于学校教师不是很多,甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。

    三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

    教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的

    好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么 化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一 位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不 迟到早退,不备课不进教室,穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。

    让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容

    忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也 会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟 是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能 的减少与同事,尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。有道是

    ?正义终久会战胜邪恶?

    四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

    本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)学校教师聘任 2)

    教师聘任合同签订工作 3)在编人员清理工作 4)学校政治学习制度,政治学

    习计划及日常安排工作 5)工资标准统计调整工作 6)调整工资一人一表的填

    写、盖章、审核工作 7)学年度考核一人一表填报工作 9)教师相关培顺安排

    工作 10)岗位设置工作

    十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)

    教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、专业

    技术资格情况表 d、工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理及相关资料整

    理工作 5)教职工岗位设置管理摸底工作6)初中高级教师岗位设置比例预测

    工作 7)医保工作 8)做好辞退、退养民师的安抚工作 9)学历认定工作 10) 教师相关培顺安排工作 11)岗位设置工作

    十一月份:1)办理教师退休手续工作 2)初级职称申报审批工作 4)教

    职工人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇

    总表 7)市级121人才申报工作 8)学校教师教龄翻杠工作

    9)教师相关培顺安排工作 10)岗位设置工作

    十二月份:1)年终报表统计工作 2)岗位设置数据整理工作 3)工资调

    整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4)遗属增加养老金工作

    5)死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6)岗位设置工作

    2009年1月:1)人事资料的存档工作

    五、勇于科研求创新

    探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应

    时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作

    领域寻找出一点有价值的东西。

    总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委

    托的重任。

    主要不足和问题:

    对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够;在政策、法

    规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。

    2010-12篇二:学校人事工作总结

    人事股2013年度工作总结

    旧岁辞去,新年伊始。值此岁末年首之际,回顾一年来的工作,感慨很多。这一年来,我们股室两位同志,和谐相处,团结协作,勤奋工作,正常性工作各负其责,应急性工作齐心协力,忙中有乐,苦中带甜,大家心情舒畅的完成了一年的工作。回首过去一年,人事股所做工作主要有以下几方面。

    1.完成任期目标考核。按照《人事股2013年目标管理责任状》,抽组人员,历时一周,对各学区(校)xx--xx年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成,促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。

    2、充实领导班子,完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上,广泛征求意见,推荐提拔科级干部4人,调整7人;提拔教育督导室督学2人,调整原督学3人;提拔股级干部53人,调整10人。加强和充实了各学区(校)领导班子队伍,提高了的教育管理能力。按照“大稳定、小调整;突出重点、统筹安排;调整和优化教师队伍结构”的原则,调动教师175人,其中涉及中学专业结构调整的57人,涉及小学专业结构调整的69人,从小学选择到中学的13人,学区干事免职调中学的4人,初中不能胜任教学工作流向小学的17人。初步解决了专任教师专业结构不合理,区域性失衡的问题,教师队伍结构在调整中初步得到优化。

    3、加大引进人才力度,不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的教师队伍建设思路,重点加强高中教师队伍建设,0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教;根据《甘肃省xx年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案》,按照“公开招聘、合同管理”的原则,招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人,充实到农村初中任教;按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则,考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人,充实到各中小任教。通过以上途径,xx年年新增教师224人,在一定程度上缓解了教师数量不足的压力,

    使全县教师队伍得到了补充和壮大。

    4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试,对xx年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训,在职教中心设点办班,组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证,组织89人参加了市上的计算机考试,完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。安排了xx年新分配的124名教师的岗前培训工作。组织了27名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进行了中小学和骨干教师培训工作。

    5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对xx年借调城区的34名教师进行了考察考核;对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。

    6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选,我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体,全县有4人被评为市级优秀,19人被评为市级优秀教师,1人被评为市级优秀教育工作者;在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中,各学区(校)共推荐上报86名教师,最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。

    7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年,各学区(校)共推荐评审副高级教师17人,中级教师137人,初级教师587人;完成了500名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作;完成了4200多名专业技术人员的年度考核,对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了xx年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。

    8、完成了28390人(次)的工资进档、调标、套改工作。

    其中,摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴;对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进行了套改;对120名同志学历变动后改定了工资标准;分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资;对3208名同志的浮动、固定工资取消后,改为乡镇岗位津贴;对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资;对245名大中专毕业生工资进行了转正定级;对5153名同志规范了津贴补贴;对4437名同志发放了年终奖金和绩效工资;对4487名在职工作人员建立了工资档案(纸质);按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》要求,对604名在职工作人员签订了聘用合同;对xx年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准。

    9、完成了各类档案的清查、整理、归档,为有关部门提供档案服务。组织完成了0*年人事年报,收集整理了0*年文书档案共484件,其中永久31件,长期201件,短期252件,为xx年年新就业的224名大中专毕业生建立档案,对xx年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档,共计7000多份,为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作,以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。

    10、开展了教师资格认定工作。组织完成了xx年86名教师的资格认定工作,并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。

    11.完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排,对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报,对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。

    12.完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。

    (1)完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。

    (2)完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。

    (3)完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。

    (4)完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。

    (5)完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。篇三:学校人事部门个人工作总结

    学校人事部门个人工作总结

    2009即将过去,我作为中山第一中学人事部门人员,一年来兢兢业业,克己奉公,人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

    一、 立场鲜明讲政治

    人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

    二、摆正位置顾大局

    学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

    1、为了查

    阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言 之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。

    三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

    教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

    关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了

    管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中

    层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

    本学期的工作从大的方面讲,我完成了:

    八、九月份:1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)xx学年度考核三类表格填写工作

    11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作

    十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作

    十一月份:1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作

    4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整 工作 6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作 十二月份:1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动情况104表的统计工作 5)第二次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作

    2009年1月:1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发 7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作五、勇于科研求创新

    探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的 重任.

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