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快速消费品行业500强

2017-07-07  必发娱乐  本文已影响   字号:T|T

篇一:快速消费品行业500强

快速消费品(Fast Moving Consumer Goods),是指那些使用寿命较短,消费速度较快的消费品。一种新的叫法是PMCG(Packaged Mass Consumption Goods),更加着重包装、品牌化以及大众化对这个类别的影响。最容易让人理解的对它的界定包括包装的食品、个人卫生用品、烟草及酒类和饮料。之所以被称为快速,是因为他们首先是日常用品,它们依靠消费者高频次和重复的使用与消耗、通过规模的市场量来获得利润和价值的实现。典型的快速消费品包括日化用品、食品饮料、烟草等;药品中的非处方药(OTC)通常也可以归为此类。快速消费品行业典型公司介绍------跨国企业始创于1837年的宝洁公司,是世界最大的日用消费品公司之一。2003-2004财政年度,公司全年销售额为514亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业服务业企业中,排名第86位。宝洁公司全球雇员近10万,在全球80多个国家设有工厂及分公司,所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区,其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。玛氏是全球糖果巧克力类产品和宠物类产品的领导者,拥有德芙(DOVE)、MM s、士力架(SNICKERS)、彩虹糖(SKITTLES)、玛氏条(MARS)、特趣(TWIX)、宝路(PEDIGREE)、伟嘉(WHISKAS)等一系列国际知名品牌,主要业务涉及零食类(糖果巧克力)、宠物护理类、主食、饮料和电子产品的制造和营销。公司在全球设有180个分支机构,在60多个国家建有80个工厂,全球年销售额超过180亿美元,全球同事总数39,000名,产品行销100多个国家和地区。是全球最大的私有企业之一。——联合利华联合利华作为全球财富500强之一的跨国公司,以全年超过520亿美元的总销售额,跻身世界三大顶级食品和饮料公司之列,是世界第一大冰淇淋、冷冻食品、茶和香皂制造商,世界第二位的牙膏和肥皂制造商,以及世界第三位的护发产品生产商。作为一家本地化的跨国公司,联合利华在中国为消费者带来多达17个品牌,其中包括家居及个人护理领域的旁氏、力士、夏士莲、奥妙、洁诺、中华、金纺、芳草;食品领域的立顿、家乐、四季宝、好乐门、老蔡;以及冰淇淋品牌和路雪。——欧莱雅作为财富500强之一的欧莱雅集团,由发明世界上第一种合成染发剂的法国化学家欧仁?舒莱尔创立于1907年。历经近一个世纪的努力,今天,欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊。2002年11月13日,欧莱雅集团荣获《经济学人》(The Economist)评选的“2002年欧洲最佳跨国企业成就奖”。2003年初,欧莱雅荣登《财富》评选的2002年度全球最受赞赏公司排行榜第23名,在入选的法国公司中名列榜首。欧莱雅集团的事业遍及150多个国家和地区,在全球拥有283家分公司及100多个代理商,2002年销售额高达143亿欧元,连续十八年利润增长超过10%。此外,欧莱雅集团在全球还拥有50,491名员工、42家工厂和500多个优质品牌,产品包括护肤防晒、护发染发、彩妆、香水、卫浴、药房专销化妆品和皮肤科疾病辅疗护肤品等。雀巢公司是世界上最大的食品公司之一,位居欧洲第八大公司,世界第三十六大公司。雀巢在世界上是首次将乳酸杆菌应用于食品的企业。在中国,雀巢投资建立了18家企业,生产和销售的产品有:奶粉、炼乳、酸奶、婴儿配方奶粉、雀巢咖啡及伴侣、美禄、柠檬茶、矿泉水、汤料、调味品及酱汁、巧克力、糖果、冰淇淋及其他冷冻食品。——麦当劳麦当劳,全球最有价值的品牌之一。自1955年,由创始人雷.克洛克(Ray A.Kroc)在美国芝加哥伊利诺洲Des Plaines成立麦当劳公司以来,金色拱门下的美味汉堡和亲切服务,立刻受到各界人士的欢迎。现在,麦当劳餐厅每天在为全世界4700万以上的顾客提供杰出的品质、服务、清洁和物有所值,务求令顾客留下深刻而美好的用餐经验。今天,麦当劳在全世界119个国家和地区中拥有超过30000家餐厅,全球营业额约104.9亿美元。——可口可乐1886年5月,可口可乐首次面世于美国佐治亚洲亚特兰大市的雅各布药店,至今已近120岁了。可口可乐公司是全世界最大的饮料公司,也是软饮料销售市场的领袖和先锋,透过全球最大的分销系统,畅销世界超过200个国家及地区,每日饮用量达10亿杯,占全世界软饮料市场的48%,其品牌价值已超过700亿美元,是世界第一品牌。——百事可乐百事公司是世界上最成功的消费品公司之一。在国际品牌顾问公司评选的2000年75个全球最有价值品牌的排名中,百事可乐以66亿美元的品牌价值排名第35位。在2000年年底英国《金融时报》发布的一项权威调查中,百事公司荣膺“全球食品饮料行业最令人尊敬的公司”榜首。随后在2001年2月19日美国《财富》周刊公布的每四年一次的“全美最受推崇的公司”排行榜中,百事公司名列饮料行业第一。百事公司创始于1898年,至今已有百年历史。目前,百事公司在美国本土以外的业务由百事可乐国际公司、百事食品国际公司和纯品都乐饮料集团三个部门实施运作。百事公司在中国的历史可以追溯到中国实行改革开放政策之初。1981年,百事公司与中国政府签约在深圳兴建百事可乐灌装厂,成为中国的首批美国商业合作伙伴之一。时至今日,百事公司已在全国各地先后建立20多家合资或合作企业,总投资超过三亿美元。目前,百事可乐国际公司在中国市场的旗舰品牌是百事可乐、七喜、美年达和激浪,此外,还包括亚洲、北冰洋和天府等著名地方品牌。国际著名的调查机构尼尔森公司在2000年的调查结果表明,百事可乐已成为中国年轻人最喜爱的软饮料。目前,直接从事百事可乐饮料业务的中国员工超过7,000人,同时,拥有至少五倍于这个数字的间接雇员通过供应商、批发商和零售商等渠道参与百事可乐的有关业务。据统计,1999年百事可乐饮料企业为中国经济注入29亿元,为中央和地方政府直接创造利税3.4亿元。——德国汉高德国商人弗里茨?汉高于1876年创立了汉高公司。汉高集团由五大业务部门组成,包括:粘合剂及建筑化学品,化妆/美容用品、洗涤剂/家庭清洁剂、油脂化工和表面处理及工业专用卫生用品。1988年汉高公司进入中国后,在中国的业务发展迅速,迄今为止独资或合资企业已达到14家,业务范围涵盖了汉高集团4大业务部门,即洗涤剂部、化妆美容产品部、民用粘合剂部及汉高技术部。雅芳(Avon),一个始终引领世界最新潮流的国际美容巨子,全美500家最有实力的企业之一,是一家属于女性的公司。1886年,“雅芳之父”大卫?麦可尼(David McConnell)从一瓶随书附送的小香水中受到启发,“加州香芬公司”(the California Perfume Company)由此诞生。出于对伟大诗人莎士比亚的仰慕,1939年,麦可尼先生以莎翁故乡一条名为“AVON”的河流重新为公司命名。在一百多年的源远流长中,雅芳人一直恪守着“信任、尊重、信念、谦逊和高标准”的雅芳价值观。如今,雅芳已发展成为世界上最大的美容化妆品公司之一,在53个国家和地区进行直接投资,拥有43000名员工,通过350余万名营业代表向143个国家和地区的女性提供两万多种产品。——肯德基肯德基是世界最大的炸鸡快餐连锁企业,在世界各地拥有超过11,000多家的餐厅。这些餐厅遍及80多个国家,从中国的长城,直至巴黎繁华的闹市区、风景如画的索非亚市中心以及阳光明媚的波多黎各,都可见到以肯德基为标志的快餐厅。世界上每天有1000多万顾客在各个肯德基餐厅品尝着由山德士上校近半世纪前开创的肯德基原味鸡,它是由十一种神秘配方裹粉烹炸而成。顾客还可在世界各地的肯德基餐厅内品尝到近400多种其他食品。1998年,拥有肯德基、必胜客、Taco Bell(墨西哥式食品)三个著名品牌的餐饮系统(此系统为百事公司的一个业务部,百事公司三大业务是软饮料、小食品、快餐)从百事公司分离并在纽约证券交易所独立上市时,世界上最大的餐饮集团――百胜全球餐饮集团便正式成立了。当时所有股东和公司成员可能都没有想到,仅仅过去两年的时间,百胜全球餐饮集团的经营和发展取得了很大的成功。如今,百胜集团在全球拥有3万多家连锁分店,50万名雇员,营业额达到200亿美元,跻身世界企业五百强之列。达能集团业务范围广泛,产品遍布全球。其乳制品、瓶装水和甜味饼干三大主导产品销量均居世界第一。达能集团不断扩展在中国的业务,目前在中国已拥有十多家合资企业,在饼干、矿泉水、乳制品市场中销售均位居前列。中国达能饼干在中、高档饼干市场中销售额稳居第一。达能目前为世界第一大鲜奶制品和瓶装水生产企业。——卡夫食品卡夫广通食品有限公司是全球最大的消费品公司――菲利普莫里斯集团有限公司所属卡夫食品有限公司的成员。菲利普莫里斯集团有限公司的业务包括:烟草、食品和啤酒,并在有关行业分别排名世界第一、第二及第三位。目前,菲利普莫里斯集团在全球聘用约十三万七千名员工。卡夫食品有限公司是北美洲最大的食品公司,在全球聘用约六万多名员工。卡夫公司的三大核心产品系列为咖啡、糖果、乳制品及饮料。其中久负盛名的品牌包括Kraft(卡夫)、Maxwell House(麦斯威尔)、Tang(果珍)、Sugus(瑞士糖)、Milka(妙卡巧克力)、Toblerone(瑞士三角巧克力)和Jacob Suchard(瑞莎)等。目前,卡夫食品在中国有多家独资或合资企业,其中包括:卡夫广通食品有限公司、卡夫天美食品(天津)有限公司、纳贝斯克(中国)有限公司及联合饼干(中国)有限公司等。卡夫食品有限公司是全球最大咖啡制造商。1985年,卡夫食品有限公司与广州市轻工集团有限公司合资成立卡夫广通食品有限公司。2001年,卡夫广通食品有限公司成为卡夫食品有限公司的独资公司。卡夫广通拥有先进的咖啡生产技术和优秀人才,生产驰名世界的麦斯威尔咖啡。产品系列包括麦斯威尔速溶咖啡、麦斯威尔三合一咖啡、麦斯威尔咖啡奶末(植脂末)及麦斯威尔咖啡奶末礼盒。麦斯威尔咖啡凭优良品质和卓著品牌而畅销国内外,深受消费者欢迎。

篇二:快速消费品行业500强

某世界500强知名公司(快速消费品行业),本公司目前诚聘优秀人士加盟。

篇三:快速消费品行业500强

编辑:jiefang 一、代表性行业:

宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等

二、招聘流程(以宝洁为例):

1)第一关是填一份12页的标准表,考核的是领导之类的能力。

2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单,不过速度是关键。

3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过,P G不同部门的英文要求也不尽相同。据说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。有两位Brand Manager,问题基本上围绕P G的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例。但是注意,一定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非:1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。

5)最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试,为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。

技巧:

必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导,回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

拓展阅读

In reality, many interviewers are inexperienced, unskilled, and otherwise unable to conduct effective interviews. But if handled correctly, encountering a bad interviewer doesn t need to derail your interview.

事实上,很多面试官都不足,缺乏技巧,要不就不足以展开高效的面试。不过,如果应聘者应对得当的话,面试也不至于离题千里。

Here are some of the most common types of bad interviewers you might encounter and how you can effectively navigate each.

下面是一些最常见的不给力

快速消费品行业500强

的面试官类型,还有一些小贴士助你有效应对。

1.The no-questions interviewer

没问题 型面试官

This interviewer talks on and on about his/her job, his/her professional background, the company s culture, but barely asks you any questions about yourself. This might seem like an easy interview, but in fact it can be an especially tricky one, because it leaves you without opportunities to demonstrate that you d excel at the job.

这类型的面试官会滔滔不绝地谈自己的工作、职业背景、公司文化,但是很少向你提一些与你自己有关的问题。这样的面试看起来很轻松,但是却暗藏玄机,因为这种情况下,你就没有机会向面试官展示你有多适合这份工作了。

What to do:

应对方法:

Steer the conversation back to the job opening and your qualifications. Say something like, Would it be OK to take a minute and lead you through my professional background? I think it ll tie in with what you were just saying about the job.

把面试谈话引导回来,谈谈与应聘职位和你的资质有关的话题。比如说, 我们能不能花点时间谈谈我的专业背景?我觉得这与您刚才说的工作正相关。

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