• 心得体会范文
  • 心得体会怎么写
  • 学习心得体会
  • 社会实践活动心得体会
  • 军训心得体会
  • 培训心得体会
  • 读书心得体会
  • 工作心得体会
  • 您当前的位置:必发娱乐 > 写作资料 > 心得体会 > 心得体会范文 >

    部队万能的心得体会

    2017-04-13  必发娱乐  本文已影响   字号:T|T

    篇一:2015年部队生活心得体会例文

    2015年部队生活心得体会例文

    这是一篇部队生活心得体会,作为一名预备党员,一名准军官,要牢记党和人民的厚望,仔细掂量肩上的担子,立志在基层建功立业,趁着年轻多吃一点苦,多经一番历练,多长一种本领,具体内容请查看全文。

    经过10天的部队生活,让我对部队基层的生活工作学习有一定的了解,感觉受益匪浅。从何昊队长的经历中,让我学会如何适应部队的生活,如何从一名大学生到一名军人,一名军官的转变。该部队吴杨洲连长,从一个国防生到部队优秀大学生干部的成长经历,让我感触颇深,与他交流后,让我对在部队建功立业产生了憧憬,吴连长是我以后在部队工作学习的楷模。通过看丁晓兵的事迹片,让我多了一分对英雄的崇拜,对人生理想的多一分思考,细细想来,我觉得自己在以下三个方面还有待提高:

    一、政治思想方面。在没来实习之前,对部队知之甚少,坚定从军的思想有些不稳定,担心自己适不适应部队,能不能在部队发展好,通过与何昊队长、吴杨洲连长的交流,以及自己在这段时间的所见所闻,打消了我的顾虑,更加坚定了我扎根军营扎根基层的信念。作为一名预备党员,一名准军官,要牢记党和人民的厚望,仔细掂量肩上的担子,立志在基层建功立业,趁着年轻多吃一点苦,多经一番历练,多长一种本领,在基层这个广阔的天空大展宏图。

    二、军政素质方面。通过与基层官兵的对比,我觉得自己在军政素质方面还有待加强,体能是我的一块短板。由于之前没有严格要求自己,使得自己刚来一对比就发现体能落后他们一大截,在以后的生活了,我要严于律己,坚持锻炼身体,赶上部队官兵的体能水平。在心里素质方面,感觉自己有些浮躁,做什么事毛毛躁躁,沉不下心来,通过学习杨业功和丁晓兵的先进事迹,让我知道执着追求所从事的事业,全身心的投入工作,才能成就事业,走向成功,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

    三、作风方面。在这里实习,让我感受最深的就是细节,何队长反复强调:"细节体现一个人的素质"。我认为还不仅仅有这些,细节体现一个人对他人的关心程度,对国家的责任。在生活方面,比如人走关灯关水,不浪费一度电一滴水。在工作方面要谨小慎微,特别是像飞机、导弹这些昂贵且精密度高的装备,工作上的一个小小的失误就可能造成国家财产的重大损失。

    通过实习让我知道自己离一名合格军官的差距,在大学最后一年我要不断缩小差距,争取在毕业后能成为一名合格的准军官。

    好了,这篇部队生活心得体会的精彩内容就给大家介绍到这里了。

    篇二:部队军人十7大心得体会

    部队军人十7大心得体会

    有能力有信心履行好党和人民赋予的历史使命胡锦涛同志在报告中把开创国防和军队现代化建设新局面作为专门的一部分,并对全面履行新世纪新阶段军队历史使命提出了具体要求,这充分体现了党中央对军队建设的关心和厚望。学习十七大报告,我们深受鼓舞,同时倍感责任重大,使命光荣。

    今年开训以来,我师按照建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,积极开展复杂电磁环境下对抗演练,探索战斗力生成新模式,取得了优异成绩。学报告,使我们更加清醒地认识到,全面履行党和人民赋予的历史使命,要始终把维护国家主权和安全放在第一位,抓紧做好军事斗争准备,大力加强作战力量建设、人才培养和战场建设,努力提高信息化条件下作战能力;要坚持依法治军、从严治军,完善军事法规,加强科学管理,促进部队全面协调发展。 ------------------------------------------

    坚持不懈地做好抓基层打基础工作

    胡锦涛同志在十七大报告中指出,军队革命化、现代化、正规化建设是统一的整体,必须全面加强,协调推进。仔细研读报告,令人奋进。

    我们青藏兵站部大多数基层单位官兵驻守在平均海拔4000米以上的青藏高原,所属单位分布在甘、青、藏三省(区)的数十个点上,驻地分散,环境恶劣,任务繁重。加强部队革命化、现代化、正规化建设,对于基层部队来说,关键是要坚持不懈地做好抓基层打基础工作。一是要强化发展意识,紧紧扭住打赢目标搞建设、谋发展,不断打牢基层的战斗力基础;二是要改进工作作风,弘扬求真务实精神,下大力解决基层建设中存在的矛盾和问题,推动基层建设创新发展;三是要坚持以人为本,把全面提高官兵素质,促进官兵全面发展,作为基层建设的重要目标取向,努力营造吸引、凝聚和稳定人才队伍的浓厚氛围。 --------------------------------

    加紧培养大批高素质新型军事人才

    人才是强军之本,是打赢之基。十七大报告指出,坚持科技强军,加紧培养大批高素质新型军事人才,切实转变战斗力生成模式。我听了很振奋,既有压力,又有动力。

    作为一名普通的基层技术干部,这几年,我亲眼见证了所在部队采取多种途径培养锻造高素质新型军事人才的探索。用“战场”尺子量人才,初步形成了与未来战场接轨的高素质新型军事人才考评机制;用超常手段使用人才,缩短人才成长周期,一大批信息化素质较高的干部被破格使用到主官岗位上。学习报告,我更加深刻感到,加紧培养大批高素质新型军事人才,事关我军现代化建设的发展大计,我们必须下大力抓紧抓好,抓出成效。

    ----------------------

    坚持用党的创新理论建连育人

    胡锦涛同志在报告中强调,全面履行党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命,必须坚持以毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想为指导,把科学发展观作为国防和军队建设的重要指导方针。这一重要论述,对于我们用党的理论创新成果建连育人,推进基层建设又好又快发展,具有非常重要的现实意义。

    基层是部队建设的基础,是工作落实的末端。基层部队学习贯彻落实科学发展观,就是要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展观的突出问题,把官兵的积极性引导到基层科学发展上来,把科学发展观贯彻落实到基层全面建设之中。 -------------------------------------

    筑牢党对军队绝对领导的思想根基

    胡锦涛同志在报告中强调,要始终坚持党对军队绝对领导的根本原则和人民军队的根本宗旨,深入进行军队历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观教育,大力弘扬听党指挥、

    服务人民、英勇善战的优良传统。

    新世纪新阶段,我军的发展已经站在一个新的历史起点上,我们面临的机遇前所未有,面对的挑战也前所未有。我们要结合基层工作实际,把军魂与使命统一起来,使军魂落实于新世纪新阶段我军的历史使命中;把军魂与党的建设联系起来,使军魂落实于基层党组织能力建设和先进性建设中;把听党的话跟党走的坚定信念,落实在打得赢、不变质的行动中。

    篇三:部队实习心得体会

    部队实习心得体会

    2013年的夏天,对我来说是一个不同寻常的假期,我们从南京出发北上,开赴部队,进行为期一个月的部队实习。 这次部队实习给了我们一次从戎磨练的机会,不仅让我们看到了基层连队过硬的硬件设施条件,让我体味到了基层官兵优良的纪律作风,让我们熟悉了基层部队工作的基本情形。此次部队实习对我们以后的进修和工作产生深远的影响。 我被分到步兵营。九连营区屋顶上“艰苦奋斗,建功军营”八个大字道出了全体官兵的雄心壮志和坚定决心。

    在九连生活的这一个月,时间虽短,可其中有许多人许多事都给我留下了深刻的印象。

    记得刚到营区是下午,来到了九连。作为科大师兄的指导员给我一种平易近人的感觉,让我觉得很舒服。

    我们是以普通战士的身份,与战士们同吃同住,与战士们一起出操,一起练习,一起劳动,一起站岗,深刻体味到战士们的辛劳。从天天起床整理内务,到认真擦拭每一块地板每一扇窗户,从白天的训练,到深夜认真的站好每一班岗,每一项工作每一个放置。

    刚开始几天,我们主要的工作就是打扫卫生,在干活中积极地与士官战士聊天,沟通交流,了解在这生活该注意些什么问题,更重要的是,我找到了自己与这些战士的差距,找到

    了自身的不足,战士们身上有许多值得我学习的地方,而且我也对我自己有了正确的定位。后来,我们也参加连里的训练,有射击训练,有武装越野训练,当然少不了基础体能训练。我们在训练场上,想的是我们代表着军校大学生,也会拼尽全力去参加训练,在五公里和器械这两个训练项目上,体现了军校生在体能方面的重视。

    随着时间的推进,在后面的生活中,营长指导员给我们制造了一些与步战车亲密接触的机会。他们允许我们驾驶步战车,观摩战斗射击和教练射击,我们见识到了08步战车的先进性能,认识到了那些战士在训练场上全新的面貌,他们如狼似虎,不服输,为打赢!

    这次实习部队,我看到了连队全体官兵合格的政治素质,过硬的军事素质,严酷的纪律要求,优良的作风养成。 经过这一个月的实习我认识到要想在部队建功立业,以下几个要素必不可少。

    首先是合格的思想政治素质。合格的思想政治素质是立功军营的前提条件。要想做好基层工作就必须在思想上做到安心工作。指导员跟我讲过,要耐得住寂寞。就拿九连来说,营连主管都在这儿工作很长的时间了,十几年的都有!他们把自己的家庭、亲人放在千里之外,心有余而力不足,只能靠打打电话关心家人,这些靠的就是那份毅力和坚定地思想根基。

    其次是过硬的军事、文化素质。过硬的军事素质是立功下层的根基保证。在与指导员交谈时,他告诉我,在基层部队,自身素质过硬才能做好表率,只有什么工作都身先士卒,战士们才愿意对你做到信服,在战士们的心理才会有地位有威信,连队的各项工作才容易得以开展。若是没有过硬的军事素质,根本不可能完成这样的考核任务,何谈在基层建功立业?扎实的专业、文化知识是我们立功军营的催化剂。 军校四年,说长也长,说短也短。丰富的常识将是我们在基层建功立业的基础。经过这次实习,我感到基层部队给那些擅长专业知识、文化常识拿手的基层干部,提供了一个施展才华的舞台!在学校的时候,有那么多的教授,那么多的教员,还有图书馆,说资源异常丰富毫不为过。 所以,只要我们把握住在校时光,认真学习,熟练掌握专业知识,并在现实生活工作中加以应用,就必然会在基层部队这个大舞台上大显身手,有所作为。

    当然还要有精干的管理组织能力。精干的管理组织能力是立功基层的基本前提。在基层部队,除了完成好上级交给的各项任务之外,首先要会组织官兵进行执勤站岗、训练以及落实一日生活制度,这些都是与人打交道。要完成这些工作,精干的组织协调能力就显得尤为重要了。

    更重要的还有战胜艰苦的勇气和毅力。肯吃苦是我们在基层部队工作的基础。毕业后,到了基层,在院校这个舒适的

    环境里待久了我们,很可能会不适应基层的气候、伙食、住宿条件等等,也会发现理想与现实的差距,还要顶着来自各方面的压力。是的,去军营建功立业,就是要吃苦,就是要有那份勇气和毅力!

    实习过后,我看到了自身的优势,但更多的是自己的缺点,这也给我指明了后面努力的方向。我要调整心态,正确认识在基层部队的工作。我们得清楚一点,选择了从军,就得做出牺牲,就要勇于奉献,树下建功基层的坚决信念。除了心态,还要抓紧在校时间,强化素质。在校的一年已经过去,这也让我有了紧迫感,通过这次实习,我发现自己需要补的课还真是很多,不管是军事素质,还是专业知识。

    在后面这段时间里,我会珍惜在校时光,充实自己,完善自己,锻炼人际交往能力,以及组织协调能力为适应未来的工作岗位做好充分的准备。

    篇四:部队正规化管理心得体会

    党的十六大为全面建设我国社会主义制定了行动纲领,描绘了宏伟蓝图,提出了奋斗目标。当前,全党、全军和全国各族人民都在深入学习贯彻党的十六大精神,我们消防部队建设也跨入了新的重要发展时期。在新的形势下,加快消防部队现代化、正规化建设的步伐,保证适应新形势和新任务,保持消防部队的性质、本质和作风,对部队管理工作提出了新的更高的要求。消防部队在深入贯彻党的奋斗目标过程中,部队管理正规化与当前消防保卫任务的繁重性,不可避免地出现了一些新情况和新课题,社会上一些不良风气和不健康的思想渗入警营,给部队管理教育工作的开展带来了阻碍。本文结合消防基层部队管理正规化建设存在的问题和难点以及改进的对策等方面,试谈点粗浅的个人认识。

    一、 部队管理存在的问题和管理的侧重点

    部队管理是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作,是部队凝聚力、战斗力的生成,是巩固和部队自身发展的前提,也是部队开展各项工作的重要保证。在新的形势和任务下,只有加快公安消防部队管理正规化建设,依靠管理增强部队战斗力,积极推进部队管理教育和创新与发展,不断提高部队管理整体优势。这是摆在消防部队面前的一项极为重要而又紧迫的任务。部队管理正规化建设,就是要依据我们部队的本质属性和执勤战备工作需要建立起来的各种规章制度,将规章制度逐步转化为现实状态的实践活动。为此,我们必须理解和分析部队当前的实际情况,以条条例为基本依据,运用科学的管理思想和方法,对部队进行系统化、规范化、科学化的计划、组织、协调和控制,通过法规、规章、制度为基本手段和依据,并严格执行,通过严格的管理来体现消防部队的整体素质和整体战斗力。

    二、部队管理中存在的问题

    在市场经济条件下,官兵的思想观念发生着变化,部队管理工作难度增大。从当前的情况看,由于消防部队的性质决定了官兵大都在为地方服务,随着市场经济的快速发展,国家和城市综合实力的不断增强,官兵时刻都在经受地方“灯红酒绿”的考验,消防监督执法工作与社会接触较多,一些官兵在思想上也被潜移默化,经济和攀比意识占据了官兵的思想。主要表现在:一是管理干部的工作责任感和事业心较过去有所削减,把个人利益看得较重;二是一些战士入伍动机不纯,没有那种全心全意为人民服务的精神,工作中怕吃苦,想尽一切办法走后门、走歪门路求成绩,不讲奉献等,从而加大了部队管理的难度。

    兵员结构复杂,部队不好管理。过去消防部队兵员成份单一,官兵思想稳定,装备也较差,比较好管理,现在的兵员较为复杂,主要有:一是在社会上打工或工作几年后才当兵的人较多,特别是到经济特区的打工者也较多,他们入伍前就有一定的社会经验,思想相当活跃,入伍后他们大都想尽快求实惠;二是关系兵增多,他们由于路子多,在部队不甚听话不说,反而在部队内部利益面前能通过各种关系得到优先和照顾,让老实、踏实工作的战士内心不服气,不便于部队管理;三是“独子兵”增多,他们在家中有很好的条件和受父母的照顾,到部队后生活自理能力差,工作吃苦精神差,还受不了批评教育等;四是战士的文化水平参差不齐,一些文化较高的战士,在学习中感到文化水平低的战士学什么都慢,接受能力自然也慢,这样给战士之间产生矛盾,不便于团结和管理,更还有一些官

    兵是有文凭无素质,还看不惯管理人员的水平,在部队管理工作中有抵触情绪;五是士官比例增大,管理难度加大,由于士官服役时间长,与地方认识的朋友多,不是请假外出会友,就是利用外出时间与驻地女青年谈恋爱,甚至有的士官将亲属带到部队驻地打工、经商等。正是这些现象的存在也给部队管理增添了难度。 消防部队自身的性质给部队管理工作带来的影响。一方面消防部队按共同条令抓管理,另一方面因消防部队受各级党委政府和公安机关的直接领导,直接参与社会面的消防监督管理工作,这就形成消防部队“内部”是军事化管理,“对外”是地方公务员。由于部队和地方正常的工作往来中介入了一些非正常的关系,给部队管理带来了如“关系兵”和“关系官”的现象,它对部队管理带来的潜在的消极影响是长期的、巨大的,不利于部队正规化管理建设的全面开展。

    三、改进部队管理应把握的侧重点

    部队管理的重点,实质上就是要抓住部队管理教育工作,在管理中不断地去发现和解决存在的问题,管理者也必须结合部队的特点和工作具体情况,来慎重把握管理中存在的重点问题。

    管理者要善于发现管理中存在的问题。善于发现问题是正确解决问题的前提,只有发现了问题才能掌握解决问题的主动权。一些管理者身在兵中不知兵,不了解士兵的思想动态和心态,以致一些小的问题变成大问题,给部队管理带来了难处,更是影响了部队的整体发展。为此,基层部队的管理者在善于发现问题方面要做到:一要勤于日常观察,通过细心的观察,掌握士兵的思想、心态和行为情况,自觉与士兵打成一片,真正做到带兵要知兵,彻底消除士兵思想和心中的疑虑,让他们能以良好的心态投入部队的各项工作;二要坚持部队管理分析必发娱乐制度,即通过各种渠道与战士交心谈心,组织部属必发娱乐思想,管理者要反复进行思想和形势分析,从分析和必发娱乐中了解情况,做到发现问题,解决问题;三要做好管理规律性预防工作,即结合部队兵员补退、重大执勤保卫、请假、婚恋等情况,预先要采取措施,掌握情况和主动权,防患于未然。

    管理者要善于分析管理中存在的问题。正确地分析问题,往往是解决问题的关键,在部队管理中,针对发现的一些问题,管理者首先要善于从多种原因中区分发生问题的主观原因、客观原因、直接原因、间接原因等,只有找准了主要原因,才能抓住主要矛盾,解决主要问题;其次,对发现的一些问题要区分定性,主要看是思想、心理、被人利用、胁迫以及还是实际问题,定性后还要分析是违反纪律还是触犯法律,以便于有针对性地加以解决。

    管理者要客观公正地解决问题。解决管理中存在的问题是分析和发现问题的目的,我们必须做到:一是及时抓苗头,集中抓倾向。主要是把问题先消灭在萌芽状态,一旦问题有一定的倾向性,就要及时地抓好集中整治教育工作,认真分析查找问题的根源;二是要依靠组织力量,发动官兵人人参与。针对问题要及时组织官兵认真思考和展开大讨论,让大家共同找原因,论危害,出主意,消隐患。

    四、改进部队管理的对策

    在消防部队发展成长的历程中,管理工作是保证消防部队坚决服从党的领导,忠实履行消防部队宗旨,赢得人民信赖,完成党和人民交给的工作任务和促进消防部队建设的不断发展的重要保障。为此在新的时期,我们面对着新的任务和新的考验,在管理工作中必须做到以下方面。

    实现在部队管理中官兵一致,政治平等。首先,管理者要牢固树立爱兵观念,端正对士兵的根本态度,只有管理者把士兵看成是部队的主人,以真情、真心去爱护士兵和管理士兵,那样战士才会服从部队的管理;其次,部队管理中要尊重士兵,帮助士兵,关心士兵,管理人员不能有高士兵一等的特权思想,工作或管理中还要自觉地接受士兵的监督,把士兵的工作、学习和冷暖挂在心上,关心他们的疾苦,树立经常为士兵服务排难的思想,做士兵的贴心人;再次,管理中要尊重士兵的民主权利,这也是调动士兵积极性的一种管理艺术,只有尊重了士兵的民主权利,为人正派,处事公道,公平合理,对士兵一视同仁,士兵对部队的管理管理就会理解、尊敬和拥护;最后,在部队管理中要广泛开展尊干爱兵教育使部队开成团结、友爱的气氛,就会出理官兵自觉服从管理的局面。

    管理中做到严格管理,耐心说服。对于我们消防部队来说,严格管理就是坚持依法治警的方针,但依法治警与耐心说服是辩证统一的、相辅相成的,严格管理是目的,耐心说服是手段。在这项工作中要做到:一是管理者要做到依法办事,严之有据,在执行部队各项工作中,就是要做到严格执行条令条例、规章制度和管理规定,管理中不能随意采取一些“土政策”和“土规定”,不能凭个人的意志滥用职权,以言代法,打骂体罚和严而无度;二是管理者要做到说服教育,严之有理。依据条令条例深入细致地做好部队思想工作,是做好管理工作的基础,在严格和管理过程中,须做到严中有爱,严爱结合,要尊重客观规律,建立正规秩序,如课余时间,干部则应带头参加文体活动,形成团结、紧张、严肃、活泼的生动局面;三是管理者要做到赏罚严明,严格法纪。在正确地实施奖励和惩罚时一定要实事求是,严格按条令条例规定的标准和程序实施,不能凭个人感情用事,不搞亲亲疏疏,使赏罚严明成为推动部队管理的动力。

    管理中做到教养一致,训管结合。部队管理就是要把教育与养成、训练与管理紧密结合起来,部队管理正规化,就是注重对秩序的养成。一是严格管理,严格训练,打牢基础。俗话说:“水滴石穿”,部队就是要通过严格的基础训练,来提高官兵的整体素质,使官兵个个成为合格的军人。实践证明,哪一个部队教育训练过硬,管理必然有声有色,反之,管理必然混乱;二是管理工作要做到注重结合,相互渗透。部队管理就是把一切行动都作为管理的具体内容来抓,使官兵在思想上牢固树立一切行动受条令条例约束的观念,要坚决克服正课紧、课余松、营内紧、营外松、上级检查时紧,平时工作时松的不良现象;三是部队管理要在养成上下功夫。从部队一日生活抓起,各个环节必须按规定的内容、程序和要求进行,做到不走过场。同时也要克服虎头蛇尾,时紧时松,抓抓停停,搞表面文章的做法。

    充分体现按级管理,各负其责,部队各级首长和各类人员职、责、权分工是明确的,在实施管理中必须要做到:一是要实行层次管理。如消防中队,从队长到士兵,各个层次结构分明,职责明确,各级人员做各级工作,一级控制一级,一级抓一级,一级对一级负责,这样管理就能落实,各级人员也能充分发挥工作积极主动性。在管理中,一定要防止大包大揽,职责不明和层次不分的现象;二是要完善各级人员的岗位责任制。依据条令条例和规章制度,将责、权、利落实到人,在检查各级人员履行职责时,好的要大力进行宣扬,差的要认真开展批评教育,对责任心不强,玩忽职守者要给予纪律处分。

    干部要做到处处带头,以身作则。主要是做好以下几个方面:一要严于律已,增强事业心和责任感。特别是带兵干部,一定要有敬业精神,工作中要多方面关心士兵,处处做士兵的表率;二要做到公正廉洁,自觉做遵纪守法的模范。在新的历史条件下,一些拜金主义、享乐主义和极端个人主义已渗入到我们部队中,这就要求我们干部要带头做执行条令条例和遵守纪律的模范,带头做公正廉洁的模范,树立良好的自身形象。同时,干部要坚决抵制社会上的不正之风、金钱利益关系的影响和渗透,管理中不搞特殊化,不侵占士兵的利益,工作中坚持党性原则,办事公道正派,在面对士兵入党、入学、学技术、转士官、立功受奖等方面能做到一视同仁,通过正常的工作关系,来密切内部的官兵关系,净化内部环境;三要努力学习,不断提高管理者和被管理者的自身素质,通过认真学习军政理论和科学文化知识,以提高新时期部队管理者的认识和解决问题的能力,从而成为部队合格的管理者,把部队教育好、管理好。

    篇五:最新部队生活心得体会范文参考

    最新部队生活心得体会范文参考

    值建军85周年之际,济南义乌市场为了让公司中层以上领导干部更深刻体验军营生活、感受部队作风、扎实做好各项管理工作,经公司总经理助理鹿峰与部队方全面争取协调,8月1日,公司组织中层以上全体领导干部参观了中国人民解放军济南陆军预备役高炮团,并展开了严格的军事化训练活动。

    在部队里,全体领导干部受到了部队官兵的热烈欢迎和热情接待。大家先后参观了部队的营区和生活区,走进营区,营院内树木葱茏、绿草如茵、花团锦簇,根本看不到"白色垃圾"、找到痰迹,干净整洁的环境与规范整齐的营房交相辉映;之后大家接着参观了战士们的生活区,宿舍里一切摆放的整整齐齐,大家不断的用自己的手机对着床上的"豆腐块"拍照,并不时的发出惊叹声,这里的一切极为有序,处处体现着一只素质过硬的队伍下的规范化管理。

    参观过后,大家在部队领导的带领下,来到打靶训练基地,开始进行实弹训练。训练分为两项,先是81式自动步枪,训练开始前,部队作训处张处长向公司领导干部详细讲解了枪支的基本结构和持枪、放枪的动作要领,并亲自做匍匐状射击动作展示给大家看。在进行打枪练习时,教官们认真地为大家讲解着"三点一线"瞄准方法,听着简单,上场瞄准时才发现并不简单,怎样能够调整姿势,将目光焦点穿过U槽,又怎样将瞄准线和U槽构成一个完美的"山"字,确实不简单。带着好奇的心情,大家按照要领慢慢扣下扳机。前几发子弹出膛,逐渐找到了感觉,大家纷纷再次调整姿势,静心瞄准,并有不少的领导干部打出了10环、9环的好成绩。

    接下来的训练项目是手枪打靶,教官也对此进行详细的讲解,手枪是军用枪械中比较难掌握、较难打好的一种枪支,因为手枪的重量轻,击发机引力的重量远超过手枪本身的重量,还有手枪瞄准基线短,瞄准的难度大,在瞄准中容易造成误差,再就是从射击动作上来说,大多是单手、双手在无依托的情况下射击,因此要掌握好手枪的射击技能并不是一件很容易的事,所以在训练过程中,大家要严格按照要求射击,不要将枪口对人,在累的情况下,也要将枪口向斜上方45度角拿着。教官详细的告诉大家,在射击过程中尽量放松手腕,举枪瞄准,让准星、缺口在同一水平面上。讲解完后大家认真的验枪、试枪,训练中,营销企划部部长付慧和市场管理部副部长王云霞充分发挥了巾帼不让须眉的气势,不畏惧枪支的凶猛和枪声的强劲,认真的执行每一项的训练内容。

    训练过后,济南公司总经理孙晓东表示,此次组织公司中层以上领导干部体验军营生活、进行军事化训练十分有意义,它让我们零距离体验军营生活,接受我军传统教育,将会进一步提升公司领导干部的先锋模范作用,增强团队的战斗力、凝聚力和向心力,从而推动义乌市场各项工作的开展。参加此次活动的领导干部也纷纷表示,要学习部队的良

    好作风,立足本职岗位,全面做好管辖区内的管理工作,把部队的优良传统带到工作中去。

    好了,这篇部队生活心得体会范文的精彩内容就给大家介绍到这里了。

    篇六:2015最新部队安全教育心得体会

    2015最新部队安全教育心得体会

    安全是部队稳定和集中统一的基本标志,是部队全面建设好坏的综合反映,安全工作作为反映部队管理教育水平的镜子,既是经常性行政管理工作的组成部分,也是经常性思想政治工作的一项重要内容。实践告诉我们,人的安全意识和安全行为的形成,不仅有赖于法律、法规、制度等外部手段、条件的约束、管理和规范,同时更要靠强有力的思想教育和政治工作,提高人的素质和觉悟来达到。

    一、加强思想政治工作,是奠定安全工作的思想基础

    在发生事故案件的诸多原因中,组织纪律观念差,法纪观念淡薄,违反条令条例、不遵守规章制度是一个重要原因。因此,要做好安全防事故工作,就必须从思想入手调动和发挥人的主观能动性,提高人的素质,创造良好的安全工作环境和氛围。

    (一)要筑起安全工作的坚固防线,抓紧世界观和人生观的教育是根本。人的控制力,容忍力在很大程度上依赖其世界观和人生观。一个有崇高的思想觉悟,良好的道德品行,严明的政策法纪观念,懂得真、善、美的人,是能够正确对待挫折、失败以及各种意外变故的。因此,必须经常进行马列主义基本理论,党的基本路线和革命人生观教育,使官兵思想觉悟不断提高,尽快成熟,在实践中划清是非界限、荣辱界限,增强光荣感,责任感,这样就能从思想上消除发生事故、案件的因素,打好安全工作根基。

    (二)要增强安全防事故的能力,注意安全意识的培养是基础。事故往往发生在思想松懈麻痹的瞬间和片刻,头脑中意识减弱就会带来行动的偏差。因此,安全工作的教育一刻也不能放松,要让安全意识在头脑中牢牢扎根。安全意识不仅体现在重视安全上,还应明确如何防止事故和保证安全上,尤其要善于引导官兵从耳闻目睹的事例中受到教育,学到知识,培养把事故、案件消除在萌芽阶段,把损失减少到最低限度,把影响控制在最小范围的能力。

    (三)要提高安全管理工作的水平,做好经常性思想工作是保证。经常性思想工作和经常性管理工作,是部队建设的重要环节,两者紧密联系,相辅相承,都是以提高部队战斗力,圆满完成本职任务为目的,都是把人作为工作对象。离开了思想政治工作,行政管理就会成为无源之水,无本之木。把经常性思想工作做深做细,各类事故、案件就能有效地得到预防,安全管理工作就会更有深度和水平。加强对人员的管理、监督,使人人都在组织中,处处都有人管理。

    二、加强思想政治工作,提高安全工作成效

    要把安全防事故工作变为广大官兵的自觉意识和行为,需要针对官兵的心理状态,调动思想政治工作的积极手段,生动、活跃、全方位、多层次地开展工作。

    首先,要加强基层组织建设,充分发挥党、团组织作用。增强党团组织的核心力量,动员团结党团骨干和广大群众,落实岗位责任制,成立安全组织,健全群众性安全防范网络,做到事故苗头一出现就有人抓,异常情况一露头就有人报,违章违纪行为一发生就有人管,把苗头扼死在"出土"之前。其次,是大力宣扬先进典型。根据年轻官兵好学上进,不甘落后的心态,在队伍中经常开展"安全标兵"、"遵章守纪模范"、"百日安全无事故"等各项安全竞赛活动,并及时总结评比和表彰鼓励,使先进典型榜上有名,官兵学有榜样,讲安全蔚然成风。再次,是应正确实施惩罚。对发生事故者必须给予严厉的纪律处分并予以公布,达到处分一个人,教育一大片的目的。

    三、加强思想政治工作,预防和化解不安全因素

    事故案件的形成,发生不是偶然的,有着联系、发展的内在成因。只要我们着眼预测,增强超前意识,掌握人的思想变化规律和端倪,收集思想管理信息资料,进行科学分析和逻辑推理,就能够把握事故、案件的发生规律和特点。

    首先,抓好对人的管理。人是队伍中最根本、最重要的因素。任何事故的发生,人的因素起着主导的决定性的作用。因此,对事故的预测要从人开始,做好容易发生事故、案件的重点人的工作。其次,是抓好动态管理。边防部队执法执勤任务重,人员、船艇、车辆出动频繁,而且具有急、难、险特点,易引发各种事故,必须及时掌握动态信息,把预防工作作在前。再次,是抓好时机管理。及时抓管理,不失时机做好思想工作,才能有价值,任何失去时机的管理教育只能是"亡羊补牢"。要特别注意抓好几个时机,即执勤训练时、分散执行任务时、节假日时、探亲休假时。这些时期人员思想活跃,受外部影响大,易出漏洞,易发生事故案件。如果抓住时机,有的放矢地做好工作,就一定能较好地从主观上消除隐患,增强安全工作的预见性和主动性,达到防微杜渐防患于未然的目的。

    注:

    篇七:部队党员心得体会

    在工作上,我爱岗敬业,以高度热情和责任感做好本职工作;能积极主动的参加训练和

    业务技能学习。

    在生活中,我尊敬领导、和战友和睦相处,帮助同事解决生活、工作中的困难,做到严

    于律己,宽以待人,谦虚谨慎。入党以来, 虽然我在思想、工作等方面都有所进步,有一定的提高,但离优秀党员的标

    准还存在着很大差距,还存在不少的缺陷和需整改的地方。

    1、理论方面的学习不全面、不系统,只限于知道其内容,但对其深刻的内涵知之甚少,

    缺乏对科学体系和精神实质的把握。需要更深刻的学习和领会有关党的重要思想和理论的内

    涵;

    2、业务知识学习不够深入细致,有时只停留在学过、看过;对很多新事物、新知识的学

    习不深不透,特别是在理解和实践上都有一定的差距,缺乏创新意识。

    3、日常工作生活中,在保持和发挥先进性方面,降低了对自己的要求和标准,满足于过

    得去、差不多。

    今后,我会更加认真学习,勤奋工作,让自己的党性修养不断提高、认识不断升华,为

    人民服务的本领不断增强,积极向优秀党员的标准靠拢。篇二:部队党员思想必发娱乐 思想必发娱乐

    尊敬的中队党支部:

    针对近期中队训练、执勤灭火以及管理教育实际,结合自身这段时间来的思想及工作现

    实表现情况。将自己的思想情况向党支部必发娱乐如下:

    一、思想方面

    近期自己思想上比较稳定,能够端正服役态度,将自己的思想行为与党支部保持高度一

    致,积极参加各级各类教育,认真听讲、课后及时写出心得体会。作为一名党员,积极学习

    党的创新理论知识,用党的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神。 存

    在的不足:对党的理论知识宣传工作做的还不够,平时考虑个人问题较多。

    二、工作方面

    作为一名中队干部,日常工作中能够带领中队人员积极完成好部队赋予的各项任务,切

    实按照自身的工作职责来抓管理,认真对照自身职责,抓好本中队的训练和各项建设。积极

    参加各类活动。对各类活动做到积极参加主动请缨。 存在的不足:工作标准把握还不够好,

    存在标准不高的现象,自己的工作方法及思路不够清晰,有时在完成任务过程中有打折扣,

    搞变通的现象。

    三、作风方面

    在作风方面,能够坚持好警容风纪,树立工作作风,坚 持良好的精神面貌,高昂的士气,振奋的精神来参加日常工作,做到了不打骂、体罚。

    存在的不足:在一些细节方面自己做的还不够到位,比如一日生活制度坚持不够好,不注意

    自身形象等,时有一些与自己身份和形象不符的现象发生。以上是我个人结合自身实际,

    从三个方面将自己情况向支部做了必发娱乐,为克服问题改正不足,更好的搞好下步工作,制定

    的改进措施如下:

    一:加强理论学习,增强理论素养,进一步的对党理论知识,路线,方针,政策进行学

    习,切实做到学用结合,做好宣传工作,带动身边人。 二:改进工作方法,转变工作作风。积极学习请教工作中的方法技巧,扎实开展好各项

    工作,以灵活的工作方法,务实的工作作风,踏实的工作态度,较高的工作标准完成好上级

    赋予我的各项工作。

    三:增强干工作的事业心,责任感,紧迫感干好工作,提高工作标准,做到让首长放心,

    以上是我个人近期的思想情况必发娱乐及下步努力的方向。如有不足之处,请领导和同志们

    给予批评指正。篇三:部队党员思想必发娱乐12份一月份思想必发娱乐

    敬爱的党组织:

    本月在领导和战友们的关心帮助下,本人踏实工作,较好地完成了各项工作,但也存有

    不足之处,现将一月份思想、学习、工作方面的情况必发娱乐如下:

    一、思想政治方面:

    能够遵守部队的条令条例及各种规章制度,思想积极向上,面对工作中存在的困难,不

    畏怯,能积极想办法克服困难,完成工作。在与同事、战友们相处共事时,能积极分担开导

    同事、战友们的忧愁,能团结同志,不搞小团体,协力完成工作任务。能在党委的领导下,

    积极学习马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观

    的理论知识,在日常工作中做好实践科学发展观活动。能认真填写好工作日记,做好政治学

    习教育笔记本的登记,撰写好心得体会。

    二、工作业务方面:

    能认真学习各种法律法规,丰富自身的法律素养,在日常工作中,能虚心向老同志请教,

    尽心尽力做好中队宣传和台帐材料整理工作。与战友经常开展聊天活动,增进彼此间的团结,

    定期对重点人员进行帮教,了解他们的思想动态,做好帮教工作。

    三、生活作风方面:

    本人能够诚挚待人,不搞背后小动作,做到服从命令,听从指挥,尊重领导,团结同志,

    积极配合领导对《干官量化考核制度》落实工作。必发娱乐人:×××二月尊敬的党组织: 份思想必发娱乐转眼就是新的一年了,这个月里,也是新春即将来临之际,各项工作多是在作筹备构思

    阶段。我主要做了以下一些工作:

    一 、去年的宣传、文书岗位工作进行总结,对新年的工作进行计划性构想。趁这段时间比较空闲之际,我及时对去年宣传和文书岗位上的工作进行清理盘点,对各

    项资料进行清理归类,并对今年的工作有计划安性的构想,新年新气象,争取在新一年里努

    力工作,把本职重点负责的两项工作做好,更上一个台阶。

    二 、把握重点,酝酿本职岗位工作方法。针对去年来在宣传和文书岗位上存在的优点及不足的地方进行认真客观的总结,对取得

    成绩的地方进一步进行了学习,总结经验,对做得欠缺的地方分析主客观原因,并对下一步

    的主要重心工作如何采取措施也与中队干部进行了必发娱乐。下一步工作打算:

    作为一名消防兵,我热爱自己的事业,牢记自己的职责,坚守自己的使命,树立牢固的

    事业心和责任感,全身心的投入到工作中,对工作积极负责,做到爱岗敬业,搞好团结,全

    心全意为人民服务。做到不走过场,作一名合格的消防军人。 必发娱乐人:×××

    三 月

    份思想必发娱乐

    本月以来,在组织的关怀和老党员的熏陶下,我的思想不断的得到了磨练和提高,现向

    组织必发娱乐本月的思想工作情况。

    一、思想方面:本月,在思想政治方面,本人继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓

    小平理论和胡总书记“三句话”的总要求,不断加强自己的思想政治修养。通过学习,使我

    认识到以下几点:开创社会主义事业新局面,必须高举邓小平理论伟大旗帜,坚持全面贯彻

    “三个代表”重要思想。坚持党的思想路线,解放思想、实事求是、与时俱进,是我们党坚

    持先进性和增强创造力的决定性因素。与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,

    把握规律性,富于创造性。

    二、工作方面:在工作方面我主要协助中队支部做好班里的内部管理工作。每周六上午,

    组织班人员对器材进行检查,对于一些新的业务也是认真学习,不断提高自己的业务水平。 以

    上是我在思想、工作、学习方面的必发娱乐,在新的一年,我要认真履行党章上所要求的一切,

    严格要求自己,接受党组织和同志们的监督,严于律己、勤奋进取,努力作一名合格的共产

    党员。 必发娱乐人:×××

    四 月

    敬爱的党组织 份思想必发娱乐我是一名军人,作为一名军人就要以祖国的利益为重,以人民的利益为重,党在任何时

    候都把群众利益放在第一位,同群众同甘共苦,保持最密切的联系,不允许任何党员凌驾于

    群众之上。现将本月思想工作情况向组织必发娱乐如下: 一是在思想上继续坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,保持思想稳定,

    及时调节自我,保持愉快的心情去干工作。注意政治理论的学习,使自己接受正确思想,确

    实做到“常在河边走,就是不湿鞋”,能够经受住各种诱惑,永葆一名革命军人的政治本色。

    多主动必发娱乐思想,让自己的思想让党组织知道,增强配合意识。二是在工作中我以共产党员的标准来要求自己,牢记入党誓词,克服并纠正自身存在的

    问题,工作中大胆负责,脏活、累活干在前面,遇到困难挺身而出。牢记党对我的培养和教

    育,吃苦在前,享受在后。我要学习雷锋的“钉子精神”,要不断进取,知难而进,“三百六

    十行,行行出状元,”我作为军人,应该充分利用部队这所大学校,努力地锻炼自己,使自身

    素质不断提高。 三是生活中本人团结同志、尊重领导。诚恳接受上级批评,不管批评是否正

    确,查找自身原因,决不与上级争执。与同级的关系,跳出老乡圈子,多与战友们交往,确

    实做到团结同志这一点。与下级关系,决不以新老兵拉长与他们的关系,以兄弟关系去帮助

    他,以身作则,确实体现出一个老兵的模范作用。必发娱乐人:×××

    五 月份思想

    必发娱乐

    针对近期部队管理教育实际,结合自身本月来的思想及工作现实表现情况。将自己的思

    想情况向党支部必发娱乐如下:

    一、思想方面:本月自己的思想上比较稳定,能够端正服役态度,将自己的思想行为与

    支部保持高度一致,积极参加各级各类教育。作为一名党员,积极学习党的创新理论知识,

    用党的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神。 二,工作方面:作

    为一名班长骨干、日常工作中能够带领本班人员积极完成好连队赋予的各项任务,切实按照

    自身的工作职责来抓管理,认真对照自身职责,抓好班内的各项建设。使班排建设稳步发展。

    存在的不足:工作标准把握还不够好,存在标准不高的现象,自己的工作方法及思路不够清

    晰,有时在完成任务过程中有打折扣,搞变通的现象。

    三、存在不足

    (一)工作的主观能动性还不够高,在工作创新上还需下功夫。

    (二)进一步加强责任心,事业心,提高工作的主观能动性。 以上是本人本月的思想、

    工作必发娱乐,有不妥之处请同志们批评指正。

    必发娱乐人:×××篇四:部队党员思想必发娱乐 部队党员思想必发娱乐尊敬的领导:

    本人在领导的关心和同事们的支持下,踏实工作,较好地完成了各项工作,但也存有不

    足之处,现将第一季度以来我在思想、学习、工作方面的情况必发娱乐如下:

    一、思想政治方面:

    本人能够遵守部队的条令条例及各种规章制度,思想积极向上,面对工作中存在的困难,

    不畏怯,能积极想办法克服困难,完成工作。在与同事、战友们相处共事时,能积极分担开

    导同事、战友们的忧愁,能团结同志,不搞小团体,协力完成工作任务。能在党委的领导下,

    积极学习马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展

    观的理论知识,在日常工作中做好实践科学发展观活动。能认真填写好工作日记,做好政治

    学习教育笔记本的登记,撰写好心得体会。

    二、工作业务方面:

    本人能认真学习各种法律法规,丰富自身的法律素养,在日常办理案件工作中,能虚心

    向老同志和法制办同志请教,尽心尽力办理好案件材料及台帐登记工作。能积极落实“大走

    访活动“,深入辖区群众与群众聊天,增进彼此间的认识,增进相互间的熟悉率。在责任区

    巡防管控工作方面,去年年底由于自身疏于走访工作,浮于平面的巡逻工作上,没有切实深

    入辖区中听取群众的呼声与意见,致使辖区渔业队里频繁发生群众鸡鸭煤气瓶被盗案情,由

    于案情较小,群众没有上报,自己没有及时发现,没有采取有效的巡控措施,群众反应较大,在得知自己的工作缺失后,自身加大对渔业队的巡

    控力度和对违法犯罪分子的打击力度,目前渔业队重返了以往的平静,群众反应较好。此次

    事情后,自己接受到了深刻的教训,群众工作是踏踏实实的,不允许半点虚假和放松。在平

    时的走访工作,自身积极走访村委、学校、水闸、渔政等事业单位,增加相互间的沟通联系。

    定期对辖区的重点人员进行帮教,了解他们的思想动态,做好帮教工作,使其能遵纪守法,

    积极向上。对孤寡老人、困境儿童,自己也能做到积极走访慰问,送上关怀和祝福。

    三、生活作风方面:

    本人能够诚挚待人,不搞背后小动作,做到服从命令,听从指挥,尊重领导,团结同志,

    积极配合所领导对《干部量化考核激励制度》落实工作。

    四、一点建议:

    我所地处偏僻地带,交通不便,由于单位工作任务较为繁重,单身干部休息时间也较少,

    对单身干部的工作积极性存有一定的影响,建议所领导加大对单身干部的关怀,在工作任务

    不太繁重的时候可以试着主动调节好单身干部休息时间,合理安排。篇五:部队党员思想汇

    报范文

    部队党员思想必发娱乐范文敬爱的党组织:

    作为一名普通的***员,作为一名普通的战士,他不仅得到伟大领袖毛主席的赞扬“张思

    德同道是为人民利益而死的,他的死是比泰山还要重的”,更是为人民服务的***员的楷模,

    是我们学习的榜样是我们永远的丰碑?? 当我看完《张思德》这部电影后我怀着无比沉重而又无比骄傲和自豪的心情回到了寝室,

    我为这样的***员的悄然离往而感到悲哀,更为我们有这样的***员而感到骄傲和自豪! 我静静地坐在电脑前轻轻地在电脑里输进“张思德”的名字,忽然映进我眼帘的不仅是

    很多很的好评,更有那一幅幅感人的电影镜头漂浮在我的眼前。“张思德”1915年生,四川

    省仪陇县人。出身贫苦,对***和人民军队有着深厚感情。1933年参加中国工农红军,同年

    加进中国****青年团。1937年加进中国***。参加过长征,作战机智勇敢,曾在一次战斗创

    造一人夺得2挺机枪的战绩,先后3次负伤。1938年任xx警卫营通讯班长,工作认真负责,

    在带领全班完成机要通讯、站岗放哨、开荒生产和建窑烧炭等各项任务中,成绩优异。1942

    年11月部队整编,调中心警卫团第1连当战士。 他愉快服从组织分配,在毛泽东内卫班执行警卫任务。他全心全意为人民服务,经常帮

    助战友补洗衣服、编织草鞋,带头帮助驻地群众生产劳动。1944年,积极参加大生产运动,

    被选为农场副队长。7月,进陕北安塞县山中烧木炭。他处处起模范带头作用,不怕苦、不

    怕累、不怕脏,每到出炭时都争先钻进窑中作业。9月5日,因炭窑崩塌,不幸牺牲,时年

    29岁。看着书面的记录回想着电影的幅幅感人的幕幕,仿佛我的脑海站满了一个赤脚奔跑在

    马路冲杀在战场上的“张思德”。在张思德的追悼会上毛主席作了题为《为人民服务》的着名演讲。一个普通战士之所以

    引起领袖的如此关注,是由于在张思德的身上,体现了中国***全心全意为人民服务的宗旨,

    而坚持这个宗旨,正是我们党和军队战胜一切敌人、战胜一切困难的气力所在。 张思想固然这样静静地离我们而往,但他的精神却永远留在我们的心中永远值得我们学

    习,今后也会有更多的“张思德”站起来! “全心全意为人民服务”不仅是党的宗旨也不仅是一句普通的话它更重要的是我们前进

    的明灯也是我们要付出行动来证实一切的标准!我们不一定要每个人都成为张思德,但我们要

    有着他为人民的无私奉贤精神,更要学习他全心全意为人民服务的楷模! 此致

    敬礼!

    必发娱乐人:读书人网【reader8.cn】 2014年3月26日

    敬爱的党组织:

    “没有***就没有新中国,没有***就没有新中国,***??”每当听起这首歌,心中有数不

    尽的自豪和感概。特别是在今年这段中国***90华诞的特别日子里,我心中无比沸腾,感概

    万千。空闲时,我翻阅了一下先辈的传记,发现他们每一个人的身上都有一个共同点:那就

    是极强的“责任感”。一个成功的人必然是一个有责任感的人。。孩童时代,我们的长辈教育我们要做一个诚实、孝顺、有担当的人;学生时代,我们的老

    师教育我们要做一个有知识、有能力、有责任感的人。仔细一想,人的一生不就是为了“责

    任”而生吗?为家庭生计,为单位效益,为祖国繁荣??记得曾经在《中国教育报》上看到一条新闻,说的是某人才网对几百家用人单位的人事

    主管调查发现,用人单位的人事主管在挑选大学毕业生时,看重的因素依次是——责任感、

    团队协作精神、进取心、灵活适应能力??,很明显,其中的责任感被排在第一位。因为只有

    有责任感的人,才会以高度负责的精神投入工作,才会把公司的工作当作自己的事来完成。还有一个感人的故事,说一个汽车司机,在一次行车中,他突然心脏病发作,在生命的

    最后片刻,他果断的把车停在路边,拉下了手动刹车闸,打开车门,让乘客安全下车,将发

    动机停车。之后他永远地停止了呼吸。试想一下,如果他不那样做,后果会怎样?在转瞬即逝

    的生命瞬间,他将他人的生命看得比自己的还要重要,这就是责任,这就是做人的准责。 其实,自古及今人们都很注重对责任心的培养:孔子的“当仁不让”、孟子的“以天下为

    己任”、范仲淹的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,顾炎武的“天下兴亡,匹夫有责”、

    李大钊的“铁肩担道义” 周恩来的“为中华崛起而读书”??无不显示着对国事民生的崇高责

    任感。由此看来,人们呼唤责任感,说明我们的社会离不开它。责任意识是一个人干事创业

    的坚实基础,是一个集体、一个国家快速发展的原动力。有没有责任感,是对一个人的基本要求。不管是在工作中还是生活中,有责任感的人能

    够对自己做出的事情负责,能够不遗余力地完成属于自己的任务。同时,责任感也反映了一

    篇八:带兵心得体会

    带兵心得体会

    一:对自己,首先要有必胜的信心和决心,其实开始在没有尝试之前自己并不知道如何去带兵,但总觉得自己一定能完成好带训任务,首先自己充满了完成带训任务的自信,随后在自己的工作过程中展现了胜利的决心,因为红尖工作不是你想象的那么难,作为一名南战新兵连的班长,我知道带兵是我必须学习与实越的一课,因为自己曾经也是从一名新兵做起,一步步成长起来的,在得到自己肯定的同时,也使自己产生了一股的干劲,每一名同志在不同阶段思想,以及做好沟通、谈心,调解调解新兵的思想问题,落实和坚持、落实制度、落实训练、以身作则,全心全意投入到新训工作当中来,时时刻刻提醒着自己要以红尖建设、对战区、对新兵连、对个人、对他人负责,成功的把每一名同志培养成合格的红尖战士,这是自己作为一名带兵人必须具备的工作态度,同时也是自己在红尖军旅生涯中所要追求的目标! 二:严格要求、精心授课,红尖网络部队对一名军人具体要求,把他们个个培养成良好的素质、心里素质、政治思想、培养他们自觉性,使他们能够成为一名合格的红尖军人,为南战做出应有尽有的奉献和努力!新兵战友们加油!

    三:发现问题的时候要及时与领导进行沟通,不能因为新兵的一点不足而当场训斥,需要私下多跟新兵进行沟通、交流对方的做事方法!

    四:对工作,要尽职、尽心、尽力!

    要干好工作,干出成绩,就必须多动脑,要精细化日常工作,把心力触及到问题发生的地方,把想到的做到,把做到的做好。要有计划的开展工作,善于想问题、抓问题、解决问题,多说、多转、多想、多总结。高标准、严格要求、以身作则、做好表率,严明纪律,令行禁止,精心组织,时刻以安全、稳定全局考虑尽职、尽心、尽力全身心投入到红尖工作中去。

    总之,带兵就是一门学问多专研,多实跃,多总结,不断提升自己的带兵水平,多交流,多借鉴,多信任,最大限度的提高新兵的积极性和主动性,多关爱,多教导,多鼓励,多帮助,不断调动新同志工作,训练积极性,使其尽快了解红尖、适应红尖,以确立自己红尖军旅道路上的人生航标,投入到火热的红尖部队生活!

    人生不可能一帆风顺。变个角度看,碰个钉子、呛两口水,是成长进步过程中不可或缺的财富。一个人在事业上能否成功,情商的作用可能比智商还大,而情商中很重要的内容就是在挫折面前的自我调节能力。我觉得,大学生新战友首先要正确认识自己。一个人的能量是有限的,不可能在方方面面都是佼佼者,大家在积极上进的同时,要始终保持清醒的头脑,给自己一个客观的定位,切莫眼高手低、好高骛远。我们也应正确认识他人。尺有所短,寸有所长。当战友在某些方面超越自己的时候,要保持一颗平常心。大学生新兵还需要坚定自信心。挫折和困难并不可怕,可怕的是被困难击倒。我们需直面挫折,战胜困难,始终坚信自己一定会在军营的广阔天地中大有作为。

    现在的新兵智商没的说,学东西也快,想个问题、出个主意也比别人高出一筹。可是自尊心太强,批评起来深不得、浅不得。其实我觉得,他们文化底子厚,就是脸皮薄,受到点挫折,心里就拧不过这股劲儿。

    新兵入伍后经过简短的三个月集训就分到了各基层大队。对部队生活的认识还比较肤浅,安心服役的思想还不够成熟和稳定,作为一线带兵的干部、骨干如果疏导、教育不及时、处理不妥当,就容易发生新兵擅离部队的现象,引起部队的不稳定而影响正常的执勤备战。作为担负政治工作的第一“老师”,我结合中队的管理工作和曾经粗浅的带兵经验,就新兵下队后如何抓好思想政治教育工作谈几点愚见。

    一、新兵下队后的思想负担主要有以下几种心理。

    (一)人际关系陌生,容易产生生疏感。随着新兵集训的结束,大家在新训期间朝夕相处的新战友、老乡都各奔东西了。来到了新的连队又要与不认识的新战友进行相处,大家都感到陌生,怕与大家相处不好,如何处理好新战友之间的关系,需要一个逐步摸索和适应的过程容易造成心理负担。

    (二)工作任务加重,容易产生疲劳感。要让新兵尽快实现一个军人转变成为一名合格的消防战士,无论是在作风纪律还是在日常训练都有一个更高的要求,训练内容更多了,训练强度更大了,标准更高了,工作量加大了。加之有的中队对新兵要求过高、过急,使新兵处于紧张、压抑状态有些新兵会感到非常疲劳,增加了新兵的心理压力。

    (三)环境生疏,容易产生畏惧感。由于新兵连的训练、生活跟基层中队有一定的区别。新兵刚来到基层中队对中队的各种情况不熟悉。主要有以下几点:一是在未入伍前听说部队有老兵叫新兵洗衣物、打洗脚水等欺负新兵的习惯,新兵刚下到中队老兵较多怕受老兵欺负,特别是有的基层干部和老兵管理方法简单、粗暴,甚至打骂体罚新兵等现象,使新兵感受不到“大家庭”的温暖,易引起新兵擅离部队的想法。二是新兵下队后都要单独进行体能、业务等训练,个别新兵怕训练跟不上而影响个人的前途发展的复杂心理。三是在基层中队与新兵连的日常操课有所区别,一些新兵怕在工作中跟不上节奏,害怕出现这样,那样的问题而被老兵班长辱骂等畏惧心理。

    所以基层中队一定要高度重视新兵下队后的管理教育工作,认真把握新兵下队之初适应期的特点规律,采取相应措施,有针对性地做好管理教育工作。

    二、搞好思想教育引导,在思想上要为新兵“减负”。

    (一)找准问题、掌握思想工作主动权。新兵离开家乡和亲人,步入陌生的消防警营,迫切需要一种关爱,基层中队应充分发挥基层党支部及班长、骨干的作用。形成支部成员、班长、骨干的三级作用,全员发动,共同加强新兵的管理教育。通过从吃饭看饭量、走路看精神、来信看表情、说话看情绪、睡觉看动静等点滴细小环节入手,及时发现新兵的思想变化,掌握其思想状况,针对不同情况,采取有效方法,及时把思想政治工作靠上去,以达预期效果。

    (二)积极营造关心新兵的氛围。如果新兵的思想政治工作只是中队几个干部去做,去关心是远远不够的,要充分发挥要全体班长、骨干、老兵的作用,全员参与,积极营造关心新兵的浓厚氛围。

    (三)将心比心,以情“待”兵。要使新兵迅速融入到中队这个“新家”端正服役态度,自觉服从训练及各项管理,如果只是谈一些要“爱国奉献、安心服役、献身警营”等大话,是远远不够的,还需要有父母心、兄弟情,主动与新兵交朋友,在学习和生活上热情关心、悉心照顾,对身体有病的,干部要亲自细心查看病情,以兄长之情安慰体贴他们,主动请医送药,悉心照料,使新兵时刻感受到部队大家庭的温暖。在训练上,要立足新兵身体素质和接受能力,科学地制订新兵训练教育计划,遵循循序渐

    进、按纲施训、科学组训的原则,科学施训、因人施教,保证训练的系统性和连贯性,要求注意劳逸结合,不搞加班加点超负荷训练。对个别新同志身体素质、心理素质和接受能力相对较差的情况,带兵干部和骨干以“真心、细心、爱心、耐心”去关心他们、帮助他们,以真心的关心去打动新兵的“心”。

    (四)思想政治工作要连续性。思想教育工作是一项长期的工作,新兵思想上的症结,不是谈一次心,开一次会就能解决的,需要思想工作者长期潜移默化地发挥影响,要形成一定的广告效应。中队干部不仅要克服一蹴而就和急功近利的思想,确确实实把思想工作做到位,不留尾巴。

    正所谓“细节决定成败”。作为带兵干部,要时刻把温暖二字带给每个新战士,抓住新兵生活的每个细节,从生活、学习、训练等点滴抓起,使他们时刻感受到部队大家庭的温暖,要经常总结带新兵的新经验、新教训,不断探索做好新兵思想工作的新路子,为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。 新兵初到部队这个陌生的天地,由于环境、角色、生活方式、人际关系发生了变化,加之年龄较小、缺乏生活自理能力,面对部队严格的管理、高强度的军事训练,很容易产生焦虑、沮丧、失望、恐惧等失常情绪。有的行为失态,甚至私自离队。为此,要尽快使新兵适应军营环境,实现由老百姓到军人的转变,在警营早日成长进步,笔者认为真正要带好新兵,消防基层干部、班长、骨干必须从以下几方面入手:

    要严在“格”内

    我军的条令条例和规章制度是部队建设的基本法规,是军人的行为准则,是部队管理工作的依据,也就是我们所说的“格”。严格训练、严格要求是提高部队战斗力的保证。但是严格不等于简单粗暴,只有建立在“格”内的严,才是科学合理的严,建立在条令条例基础上的严格,才是部队建设所需要的严格。因此,新训干部骨干应牢牢抓住这个“格”,正确把握严的尺度,用“格”规范新兵的言行。一要知“格”。要熟知部队条令条例规章的内容。明确该做什么、不该做什么,哪些是必须遵守的、哪些是明令禁止的,不做“懒汉”、不当“糊涂官”。二要依“格”。要树立部队条令条例和规章制度就是法规的意识,不能随心所欲,想怎么样就怎么样,更不能到“格”外另立标准,另搞一套,制定与条令条例相悖的“土规定”、“土政策”。三要守“格”。要自觉用部队条令

    条例和规章制度规范新兵的言行,不能借机“严格”,变着法子折腾新兵,更不能“以罚代管”、“以罚代教”,搞体罚或变相体罚。 要管在“理”上

    管理不仅要靠行政手段,而且要管思想,加强说服教育,在“理”上下功夫。尤其是新兵刚到部队,对部队不了解、不熟悉,新训干部骨干更应该把“理”放在首位,像老师对待学生那样当好新兵的引路人,让新兵明白应该怎样做,不应该怎样做,为什么要这样做而不能那样做的道理。一是明理。根据不同地区、不同层次新兵的差异情况,结合新兵特点,贴近实际,对新兵进行入伍动机教育、人生观教育、我军性质宗旨教育、优良传统教育和法纪常识教育,从而启迪新兵的思想觉悟,自觉规范自己的言行。二是说理。近几年,新兵成份复杂,文化程度相对较高,大都有一定的社会阅历,新训干部骨干必须要有一定的说“功”,做到以事喻理,以理服人,不能因新兵出现了一点过失就发脾气,大声训斥,也不能怕新兵私自离队违反纪律,采取“保姆式”管理方法,哄骗新兵,或采取“筑高墙,设关卡”的方法进行堵截,也不能有官僚意识,用条令条例吓兵、压兵,而应耐心地做好说服教育工作。三是合理。新兵实际上是刚穿上军装的老百姓,要求他们立即成为遵章守纪、循规蹈矩的合格军人是不现实的。应坚持从头抓起,由简到繁,由易到难。按循序渐进的原则,不定“过头”指标、不急于求成,针对新兵心理和身体承受能力,周密计划,合理安排,逐步增大训练难度,提高管理要求,帮助新兵完成从老百姓到军人的转变。

    要爱在“心”中

    带兵就要爱兵,爱兵就要真诚,要用心去爱,尤其是新兵刚离开父母更需要关爱。为此,新训干部骨干应始终把新兵的冷暖疾苦挂在心中。一要关心。新兵到队后要采取问卷、座谈、个别谈心的方法,了解其入伍动机、爱好特长、家庭情况及个人需求,注意掌握其思想动态,从思想上、工作上、生活上关心帮助他们。二要诚心。对新兵要严爱相济,以诚相待,讲真话,道真情,表真心。要放下架子,深入兵中,以诚恳态度与新兵倾心交谈,以心换心,赢得兵心。对有缺点和出现问题的新兵不歧视、不训斥。注意批评的场合和方法,循循善诱,及时提醒,帮助改正缺点和错误。公正处理问题,不分亲疏厚薄,一视同仁。三要热心。对待新兵要有一股“热心肠”。训练中,坚持面对面地讲要领,手把手地教动作,不厌其烦,耐心施教。对接受能力慢、反

    篇九:必发娱乐如何做好部队管理的心得体会

    必发娱乐如何做好部队管理的心得体会

    一、强化教育,不断打牢官兵思想基础。

    教育是管理工作的基础,也是管理工作的一个重要组成部分,随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理,只有坚持思想为先的原则,才能取得管理工作的主动权,为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上,重点在“四个教育”上下功夫,加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育,扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间,确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育,增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育,强化官兵条令观念;结合官兵思想实际,适时进行随机教育,确保官兵思想不滑坡,安全树的牢。二是严格教育制度,增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教,并由营领导严格把关,坚持备课

    大查,每月一考核讲评。

    三、用心培养,加强士官队伍建设。

    加强士官队伍建设,全面提高士官素质,是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养,当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法,在实际运行中效果较好,今年我营将进一步研究完善。一是加强教育,提高认识。使之明确自己不再是普通一兵,要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范,做遵规守纪的标兵,做钻研本职业务的尖子,做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训,提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排,从士官成长进步和能力素质的提高出发,鼓励士官自学,函授,积极参加培训。在平时工作中,注意给他们交任务,压担子,从实践中长知识,长才干;对上级培训的士官,要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周,针对工作中遇到的矛盾和难题,组织干部授课辅导,或集体进行难题会诊。三是严格管理,不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考,群众评,履行职责,完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化,每季度公布一次,结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评,与士官的成长进步挂钩,以促进士官认真履行职责。四是充分信任,大胆使用。士官一般政治素质好,有熟练的专业技术,在兵中有一定威信,因此我们注重发挥他们的特长,敢于把艰巨的任务交给他们,让他们在专业训练中传知识,当参谋,在经常性管理教育中当助手,当干部缺编时,让他们代理职务,负责工作,充分调动其积极性,发挥其特长。

    四、正规秩序,注重养成,提高官兵的文明素质。

    建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容,又是完成各项任务的重要保证,同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依据,规范连队“四个秩序”,从干部到战士,从硬件到软件,每个环节,每个部位,逐一规范统一。在内容上,重点规范生活秩序,在时间上以八小时以外为重点在对象上,重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我是标兵,全连正规”的思想,积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人,每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。管理教育贵在养成,也难在养成,为此我们将从以下四个方面入手,在规范养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班,让官兵示范观摩,以点带面,带动全连;每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操,打牢养成基础,提高养成标准。二是从抓干部、士官入手,带动养成。干部、士官形象的好差,最具说服力,为此我们将开展“周赛月评”活动,每月评出1-3名养成好的干部和3-5名养成好的士官,并对养成较差的干官、士官进行曝光,以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手,推动养成。严格的养成,必须加强检查和督导,否则就会时断时续,就会失去真正的意义。我们将采取“三纠”方法,即官兵互纠,连队自纠,门卫随纠的方法,来促进官兵

    日常养成的自觉性。

      本文二维码:
      本文链接: 复制地址

      图说天下