• 工作总结范文
  • 工作总结格式
  • 工作总结怎么写
  • 工作总结开头
  • 工作总结结尾
  • 工作总结与计划
  • 工作总结报告
  • 个人工作总结
  • 考核总结实习工作总结
  • 试用期工作总结
  • 转正工作总结
  • 年度工作总结
  • 年终工作总结
  • 半年工作总结
  • 季度工作总结
  • 月工作总结
  • 教师工作总结
  • 学校工作总结
  • 班主任工作总结
  • 教学工作总结
  • 导游工作总结
  • 财务工作总结
  • 科研工作总结
  • 大学生工作总结
  • 护士工作总结
  • 行政工作总结
  • 人事工作总结
  • 前台工作总结
  • 文秘工作总结
  • 秘书工作总结
  • 酒店工作总结
  • 保安工作总结
  • 营业员工作总结
  • 销售工作总结
  • 话务员工作总结
  • 业务员年度工作总结
  • 营销工作总结
  • 采购工作总结
  • 会计工作总结
  • 出纳工作总结
  • 审计工作总结
  • 银行工作总结
  • 统计工作总结
  • 技术工作总结
  • 设计师工作总结
  • 监理工作总结
  • 安全工作总结
  • 环保工作总结
  • 质量工作总结
  • 建筑工作总结
  • 培训工作总结
  • 保险公司工作总结
  • 招商引资工作总结
  • 物业管理工作总结
  • 工程师工作总结
  • 单位工作总结
  • 管理工作总结
  • 医院工作总结
  • 部门工作总结
  • 村官工作总结
  • 您当前的位置:必发娱乐 > 写作资料 > 工作总结 > 医院工作总结 >

    温州市第七人民医院工作总结

    2017-02-28  必发娱乐  本文已影响   字号:T|T

    篇一:第七人民医院开展“法治进单位”工作总结

    常德市第七人民医院法治建设典型荟萃

    为了创建安全、稳定、法治、和谐的社会治安环境,我院以“五五普法”依法治理为契机,坚持科学发展观,深入贯彻落实武陵区委工作部署,紧扣以“法治进单位”为基础开展法治建设,为民办实事活动主题。结合我院工作实际,着力推动以法治院,努力实现社会认可、人民满意的目标,作了如下工作:

    一、整体布局,明确目标。

    医院把“法治进单位”活动摆上重要议事日程,多次召开各支部班子专题会,成立了以院长彭仕龙为组长,党总支书记为副组长,以班子成员和各职能部门负责人为成员的法治工作领导小组。同时,各支部班子成员集体在全体职工大会上表态发言,接受职工的监督,增强了领导干部带头学法、用法、守法的自觉性,也让全体干部职工清楚地看到医院党支部的决心和信心。

    二、突出重点,狠抓落实。

    我院及时组织召开了“法治进单位”动员大会,为了让社会认可、人民满意,医院进一步健全制度,落实责任。

    (一)完善内部治安保卫保障机制。医院在内保工作方面中,制定了内保工作方案,明确了内保专职人员,成立了保安

    队伍(护院队)。引进了常德市祥龙保安责任有限公司负责医院24小时安保,配备了保安制服,警棍等保安工具,保安队员不定时的在各重点科室、重点场所进行安全隐患的排查工作,重点部门配备了技防设备,全院共安装了24部摄像监控系统,财务科安装了2台电子报警系统。到目前为止,今年医院还未发生一起医院事故和刑事案件。

    (二)落实安全生产责任制,医院医务科在安全生产上狠下工夫,严格制定了岗位职责,组织全员学习和遵守各项技术操作规程。落实医疗中的首诊负责制、病历管理制、手术病人术前讨论制、病历书写制、病历管理制、手术病人术前讨论制、危重病人讨论制、查对制、分级管理制、分级手术制、输血管理制等多项核心制度,通过各项制度的落实,提高服务水平和服务质量,规范了各项操作流程。对特殊药品、试剂实行了专人专柜专册等保管制度,严防意外事故的发生。

    (三)消除了消防隐患,完善了消防设施。今年2月医院投资5千多元添置了消防通道标志20多块,消防应急灯48台。加上已有的17个消防栓、28个消防箱、17付消防水带构成了医院消防网络,医院还配备了消防应急队员,制定了消防应急预案。同时在五月份还开展一次消防知识培训和消防应急演练。四月份对医院各楼顶的避雷设备进行全面的清理和完善并请市防雷办进行了检测和验收,对医院主要供电线路进行了维

    护,彻底消除用电的安全隐患。

    (四)严格管理医疗废弃物,实行集中销毁处置。医院废弃物进行消毒等处置后严格按照常德市卫生行业要求集中收集后交相关部门集中销毁,对每天发生的废弃物派出了专人进行管理、登记。

    (五)各项应急处置有组织有预案,医院对突发公共卫生事件制定了相应的处置预案,并在五月份集中组织全体工作人员认真学习预案,同时组织部分工作人员进行了演练。

    (六)医患关系不断改善,医院通过创“满意医院”活动提高患者对医院满意度。医院多次对在院病人进行满意度调查,对患者反映的相关问题予以高度重视,如患者反映病室卫生欠佳,医院就此进行了多次专题研究决定终止现有清洁公司,更换服务态度好、工作认真负责的公司来提高病区卫生质量。反映病房无热水供应问题,医院就投资近四十万元添置了太阳能空气源热水系统改善住院条件。反映门诊无电梯不方便,医院又投资五十万元重新修建了门诊电梯,改善患者上下楼不方便等问题。

    依法治院工作的深入开展,使我院的各项工作有序推进,蒸蒸日上。我们将继续认真实施“法治进单位”工作,充分认识普法依法工作是一项长期的系统工程,在工作中积累依法治院工作的好经验、好作法。不断健全各项制度,强化工作措施。

    多渠道多创新形式,积极推进医院管理的法治化过程,为加快医院改革发展步伐,维护社会稳定,促进建设和谐社会作出新的贡献。

    常德市第七人民医院

    2012年9月26日

    篇二:温卫医〔2014〕175号 - 温州卫生局

    温卫医?2014?175号

    必发娱乐下达温州市2014年度 医药卫生科学研究项目计划的通知

    各县(市、区)卫生局,各有关医疗卫生单位:

    为更好地研究解决危害人民健康的常见病、多发病的关键科技问题,进一步调动广大医务人员的科研积极性,推动我市医药卫生科技发展。温州市2014年度医药卫生科学研究项目已经审核评议确定,现下达给你们(见附表)。望各项目承担单位及课题负责人,认真按照计划任务要求组织实施。

    本年度计划项目共114项,其中市局资助部分研究项目,总经费13万元,市局资助项目经费不足部分由承担单位配套;其余研究项目经费由单位资助或自筹。请各项目承担单位切实做好科研项目监督、检查和协调工作,在人、财、物等方面给予必要支持,落实相应配套经费,保证按合同要求尽早完成计划任务。

    各课题负责人于6月30日前,将《温州市医药卫生科研

    项目合同书》(温州市卫生局网站www.wzswsj.gov.cn “下载专区”栏目下载)一式三份报送市卫生局医政处;其中市卫生局资助的研究项目还需同时报送发票,联系电话:88995990。

    附表:温州市2014年度医药卫生科学研究项目计划

    温州市卫生局 2013年6月10日

    抄送:省卫生厅,市科技局, 市财政局

    温州市卫生局办公室 2014年6月3日印发

    (共印35份)

    附表 温州市

    2014年度医药卫生科学研究项目计划(A类)

    3

    温州市2014年度医药卫生科学研究项目计划(B类)

    4

    5

    篇三:最新医院工会工作总结范文

    嘉峪关市第一人民医院七届一次职代会材料之二

    嘉峪关市第一人民医院工会工作报告

    (第七届职工代表大会第一次会议通过)

    院工会主席 吴晓棠

    (二〇一三年一月十九日)

    各位代表、同志们:

    在岁末年首、辞旧迎新之际,我们在党的十八大精神鼓舞下,迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来,院工会每一项工作的开展,每一个成绩的取得,都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持,离不开上级工会的正确指导,离不开广大职工的理解和参与。在此,我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广大职工致以崇高的敬意!

    现在,我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告,请审查。

    一、工会主要工作回顾

    院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下,在院各科室的大力支持下,在全院职工的共同努力下,以高度的政治责任感和使命感,切实履行职责,正确处理改革、发展、稳定的关系,团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。两年来,院工会主要做了以下几方面的工作。

    (一)加强职工思想教育,提高职工技能,努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。 工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁,是医院开展职工工作的抓手。两年来,医院工会利用自身工作特点,围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式,宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策,组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动,举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动,参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动,职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度,奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训,职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中,医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然,职工的精神面貌饱满,工作劲头旺盛,各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。

    (二)深化民主管理,保障职工民主权力,积极推进医院民主建设。

    我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会,审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划,为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理办法、绩效分配制度等医院重大规章制度进行讨论修订表决,然后发布实施,使医院管理有章可循,有规可依,不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的决定上,召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度,坚持职工代表评议医德医风制度,坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障,增加聘用人员职工代表,参与对医院的管理,充分行使职工代表的权力,切

    实保障了职工的主人翁地位,推进了公立医院的民主建设。

    提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件,同类提案合并后立案37件,一些提案和建议关注医院学科建设,为增强医院实力出智谋,一些提案和建议关注人才培养和引进,为医院的发展献计策,还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇,这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面,集中反映了职工的愿望和呼声,体现了我院职工积极参与民主监督、民主管理的愿望,也体现了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下,专门召开会议安排办理,责任落实到

    主管领导和科室,都得到了有效办理。提案的办理,切实解决了职工关注的问题,有效改善了医院的管理,促进医院和谐发展。

    (三)团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。

    在全院职工的共同努力下,医院市场竞争能力持续增强,各项指标不断增长,2012年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高,全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次,完成手术3100例,床位使用率为84.04%,分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%,指标实现持续增长,2011年、2012年合计实现收入1.66亿元。两年来,医院立足本职,紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下,一手抓管理,一手抓医疗质量和服务,持续降低医疗成本,努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下,医院的经营蒸蒸日上,各项工作持续发展,多次获得集体荣誉和个人荣誉,有61人次获得医院荣誉,有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省

    职工创新成果三等奖”等荣誉,我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最喜爱的健康卫士”评选。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件,对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢,医护人员维护良好医德医风,拒收红包12810元。这些充分说明,我院正在走出嘉酒地区,走向全省,医院的工作得到了群众的认可和政府的肯定。院工会认真做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作,充分发挥桥梁纽带作用,为医院的和谐稳定做出了积极的贡献。

    (三)落实职工待遇,维护保障职工权益。

    牢固树立了“职工利益无小事”的思想,院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作:一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签,医院认真履行合同,落实义务,保障聘用人员依法享有的权益,至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事件。二是根据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神,参与职工休假办法、管理办法、卫生保健等制度的制定,使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策咨询工作,依法依规为职工解答休息休假、劳动保护、福利待遇等问题的同时,做好职工思想稳定工作。四是参与关系职工权益的矛盾调处,尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。

    (四)积极开展丰富多彩的群众文体活动。

    坚持每年举办职工运动会,组织职工参加乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参加全市卫生系统第一届职工运动会,取得团体第一的成绩,向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓励职工开展业余体育锻炼,为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品,提供条件,开展有益身心健康的活动。

    支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参加素质拓展训练活动,树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参加全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演,取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板,对医院优秀人力资源和先进设备进行宣传,在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展,极大地丰富了职工的精神文化生活,增强了职工的集体荣誉感和凝聚力,宣传了医院的公益性,营造了健康向上的医院文化氛围。

    (五)坚持人文关怀,努力为职工搞好服务。

    特殊职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特殊职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作,制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚

    祝贺制度、父母去世吊唁制度等,建立了系列服务职工的工作机制。全方位关心关怀职工,使广大职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工,摸清困难职工情况,做好访贫问苦、帮扶救助工作,为他们送去组织的温暖。两年来,院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元,院工会慰问救助困难职工15人次,发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作,在汶川地震和舟曲泥石流灾害发生后,医院500多名党员干部职工积极响应号召,广泛奉献爱心,自发捐款3万5千元,全体党员积极响应党中央的号召,自愿缴纳“特殊党费” 23620元。四是为特殊困难职工解决实际问题,因瘫痪常年卧病在床、丧失语言功能的退休职工李文秀要求在新分配住房时住阳面底楼层,为此行文房管局函商,多次奔走,有了初步的结果。

    (六)工会会费、工会经费使用情况。篇二:医院工会工作总结范文

    医院工会工作总结范文

    今年上半年,院工会在院党委和上级工会领导下,以党的xx届6中全会精神和“xxxx”重要思想为指导,加强工会自身建设,围绕医院中心工作,服务医院大局,强化与时俱进和锐意创新意识,切实履行工会四项社会职能,较好地完成了各项工作任务。现将院工会2011年上半年工作总结如下:

    一、维护职工合法权益,积极参与医院民主监督、民主管理工作

    1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政,认真听取审议院长工作报告,财务工作报告,讨论医院改革发展的重大措施、规划,为医院的改革、发展、稳定献计献策,提出了50多条提案。这些提案水平高,涉及面广,有较高的价值,反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况,努力做到条条有处理,件件有落实。

    2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要,依法建立和谐稳定的劳动关系,维护职工和医院的合法权利,规范双方的行为,合作共事,共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神,多次广泛征求各方及职工代表的意见,反复修改,对职工聘用与培训,劳动报酬,工作时间,休息休假,保险福利,劳动安全卫生等内容进行规范,并经院工会代表职工与院行政平等协商,签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。

    二、扎实开展创建“职工之家”活动,取得明显成效

    去年开展建设职工之家活动以来,全院工会干部积极参与,扎实工作,精心准备,做了大量的工作。通过“建家”活动的开展,开创了工会工作新局面,提升了工作工作的整体水平,规范了管理,增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收,被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果:1、党政领导班子重视,党政工齐抓,成绩突出,建家工作面貌一新。2、行政大力支持,各项工作出色,单位经济效益好。

    3、院工会一班人事业心强,踏实工作,成绩突出。特别是新一届班子。4、职工群众发动起来参与积极创建工作,取得很大成绩。5、职工对工会干部信赖,认可度高。和谐好。7月3日,省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观,给予较高的评价,认为省医党政领导高度重视建家工作,主题鲜明,成效突出。这次验收我院荣获总分98分,为全省最高分,被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此,章迪成副主席说:“没有想到省医作为事业单位,工会工作做得这样好,没有想到单位领导这样重视,没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重

    视工会工作,行政大力支持,工会创建工作做得扎实,资料非常齐全,真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢!

    三、关注弱势群体,把关爱困难职工作为工会的大事来抓

    1.构建帮困救助体系,做好困难职工的送温暖工作。年初,图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术,巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关,院工会积极组织全院职工捐款,共募捐到爱心捐款25000余元,为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火,家庭财产烧毁严重,院工会及时救助1000元钱,解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。

    2.搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时,院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。

    四、维护职工的精神文化合法权益,推进职工的素质工程建设,做好个人工作总结报告积极开展丰富多彩的活动,努力营造科学、文明、健康的医院环境,满足职工不断增长的精神文化需求。

    1.今年春节期间组织职工合唱比赛,参赛职工近1000人,堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。

    2.在“三、八”期间,组织了女职工拔河比赛,跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。

    3.组织代表队,参加2011年贵阳医学院运动会,并取得了较好的成绩。这些活动的开展,极大地丰富了职工群众的精神文化生活,使他们在紧张的工作之余,锻炼了身体、陶冶了情操,增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。

    4.积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式,树立职工身边的先进典型,使职工学有方向,赶有目标,促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科(室)的响应,收到了良好的效果。

    5.成立省医“车迷协会”,参加杉木河漂流节。

    五、加强工会干部培训,做好下半年工作计划,组织工会主席和专职干部学习,提高了业务水平。

    六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下,原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新,购置的高级音响,组合健身器材,跑步机,乒乓球台等,使职工有了锻炼休闲的场所。篇三:2014年工会工作总结报告

    履职尽责创思路 群众利益记心间

    ——2014年度工会工作总结报告

    工会主席:

    (2015年1月)

    尊敬的各位领导、同志们:

    2014年,*****在上级党委、工会的正确领导下,坚持以党的十八大精神、十八届三中全会为指导,践行党的群众路线教育实践活动,加强工会自身建设,围绕医院中心工作,服务医院大局,强化与时俱进和锐意创新意识,切实履行工会四项社会职能,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,完成了各项工作任务,取得了较好的成绩。2014年度,我院工会会员已发展到406人,工会建设发展投入资金25.98万元,现就一年来工会工作报告如下:

    一、积极开展各种活动,不断创建和谐医院。

    1、大力开展扶贫救困活动,树立医院良好形象。自2014年以来,在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送温暖”活动,为医院树立了良好的社会形象。今年4月份,我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危,院工会得知后积极向社会各界及医院内部发起倡议,为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动,捐款金额达11805元,在普安县所有捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动,为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部,并送去了数百元的常用药品。7月份,向楼下镇堵嘎村捐资20000

    元用于修建通村公路,

    给当地老百姓办了实事。8月份,院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元,为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份开始,我院医务人员深入各乡镇开展白内障筛查,以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次,深入践行了党的群众路线,把温暖送到了老百姓家门口,树立了医院良好形象,增加了医院的知名度和美誉度。

    2、大力开展多种文体活动,丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活,院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间,医院以党的群众路线教育实践活动为契机,院工会组织全院职工开展专业技能比赛、体育趣味比赛、演讲比赛等一系列活动,支出费用25430元,不断地丰富了职工精神文化,弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间,县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲比赛,医院组织职工参加并荣获第二名,同时还参加了由县委组织的“党的群众路线知识竞赛”活动。9月底,在建国65周年来临之际,普安县举行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱比赛,在全体参赛队员的共同努力下,我院代表队以绝对优势荣获了第二名。12月底,在县纪委组织的“廉政杯”篮球比赛中,医院代表队荣获组织奖。通过积极地组织和参与各种活动,增强了职工的凝聚力和向心力,为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。

    二、关爱职工牢记心间,群众路线永在路上。

    1、送温暖工程一如既往。在院党委的领导和支持下,院工会着力构建帮困救助体系,做好对职工的送温暖工作,

    搞好“五必访”,为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等,院党政领导都会主动关心,主动探视慰问,多年来一直坚持不懈。整个2014年度,以院工会为依托的慰问活动多达10多人次,慰问金额达13000多元,在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场,使职工感受到了家一般的温暖。

    2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革发展,在各方面都取得了进步,在医院发展进步的同时,院工会充分发挥维护职工利益的职能,想方设法为职工谋取福利。2014年1月份,院工会支出了220300元用于2013年度职工春节慰问,给职工带去了应有的关怀。10月份,医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室,职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮,同时,凡属本院职工,每月每人可获得200元餐饮费补助,解决了职工和患者最迫切需要解决的问题,职工食堂每月亏损10万元左右,只能靠院工会补差投入,再次给广大职工和患者带来了新的实惠,这与联系服务职工和党的群众路线教育实践活动不谋而合,工会职能得到了很好体现。

    三、加强民主监督管理,扎实推进院务公开工作。

    1、积极参与医院民主监督管理。全心全意依靠职工参与管理医院一直是我院办院方针,落实依靠职工搞好医疗服务,提高医疗水平一直是我院办院指导思想。2014年1月15日,医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会,与会代表认真听取审议工会工作报告、财务工作报告等,讨论医院改革发展的重大措施和规划,为医院的改革、发

    展、稳定建言献策,提出了许多宝贵意见和建议,反映了我院职工积极参加医院民主监督和民主管理的愿望。

    2、定期开展满意度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展,充分体现职工参与建设管理职能,医院每年都定期开展满意度调查,内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议,并鼓励职工提出意见和建议。2014年度共发放了调查表1500多份,获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性意见和建议80多条,极大发挥了职工的集体智慧,为医院的管理和发展作出了应有贡献。

    3、院务公开工作成绩显著。2014年医院院务公开工作从群众反映强烈的热点、难点问题入手,积极探索改进公开模式,破解公开难题,有力地推进了院务公开工作的深入开展,

    篇四:xx市第xx人民医院2014节能工作总结

    XX市XX人民医院

    2014年度节能工作总结

    为加快推进我院资源节约型、环境友好型医院建设工作,特对我院2014年医院节能工作总结如下。

    一、2014年节约能源工作开展情况

    近年来,我院在全力提升医疗技术、科研水平、服务品质的同时,也十分重视能源和资源的节约。充分结合我院的特点、特性和需求,重点将可持续发展和环境保护理念融入医院建设全过程,覆盖到医院日常管理中。在医院规划、节能管理、节能改造、节能产品引入、节能技术引入、宣传教育等方面不断加大工作力度,强化组织领导,较好地推进了节能工作的开展。

    我院能源消耗以电能为主,还有自来水、天然气、汽、柴油。其中电力是医院建筑、设备用能的主要来源;天然气主要用于医院热水供应及食堂;汽、柴油主要用于医院公务车辆;自来水主要用于生活和医疗业务。

    我院分体式空调一共660台,变频中央空调2台,多频多联中央空调1台,层流空调2台。每年运行10——12月,每天运行时间8小时-24小时不等。空调用能约占全院总能耗的45-50%,是能源消耗主渠道。我院从1996年以来,随着医院的发展,不断安装空调。旧式空调因设计时未注重能耗,多耗能,属五级能耗;国家从2011年要求空调设计标准应

    达到三级能耗以上,达到绿色环保。近年来,我院不断更换新式空调,加快旧式空调的淘汰速度,尽量淘汰五级能耗的空调,使空调占全院总能耗尽量降低。2014年我院更换节能空调25台,投入资金71320.00元。同时制定了《空调使用管理制度》、《中央空调使用管理制度》等,下发临床和行政科室,要求夏天空调温度不低于26℃冬季空调温度不高于18℃,春秋两季不得使用空调,不得房间无人状态下使用空调,并严格执行,从最大程度上减少医院能耗的支出。

    医院照明按功能区划分:为室外景观照明、公共通道照明和室内照明。近年来,我院公共通道光源和室内光源已陆续从原来的普通日光灯、白炽灯更换成T5、T8或LED灯,更换覆盖率达95%以上。室外景观光源主要以T5、LED和成光率较高的节能灯,覆盖超过95%。绿色光源基本全方位覆盖。2014年我院对外科大楼1——9层通道蝶形灯更换为256盏T5节能灯,原蝶形灯52W/1盏,现T5节能日光灯28W/1盏;对外科大楼145盏厕所蝶形灯更换为LED吸顶灯,原厕所蝶形灯32W/1盏,现LED吸顶灯12W/1盏,全年节电2万度;对外科大楼原145台显像管电视更换为液晶平板电视,原21寸显像管电视120W/1台,现32寸平板电视45W/1台,全年节电4万度。2014年我院更换节能灯1307支,LED灯128盏,共投入费用121975.00元。

    医院各病房厕所、洗手间、各诊室、办公区的老式水龙头已全部跟换为延时水阀、感应水龙头、快开水龙头、脚踏水阀、节水马桶等,节约

    了部分洗手、冲厕等生活用水。2014年,我院更换节水龙头共147套,投入资金13553.00元。

    二、2015年节能工作建设思路

    我院严格按照《市级医院2014年节能工作要点》和国家相关政策要求,充分结合我院实际情况,强化医院组织领导,注重深入挖潜,将节能工作纳入医院常态化管理,常抓不懈。同时充分考虑医疗、病人所需,兼顾、平衡用能关系,在保证必须、必要的前提下,极力主张用好能、节好能,降低单位运行成本,造福社会。

    三、2015年节能工作总体目标

    (一)统筹:

    统筹医院节能工作的开展与医院正常业务开展的实际需求,力求一致。

    (二)兼顾:

    1.有效兼顾医院节能措施、管理办法和相关考核指标的出台、实施,充分考虑用能科室、部门的实际功能、用途和工作内容。

    2.充分兼顾节能与有利于创造舒适的工作环境,提升工作质量的关系。

    3.积极兼顾节能与有利于病人诊治、康复需求的关系。

    (三)推进:

    1.深入推进节能宣传教育,通过院刊、院网、标语、横幅、大会、

    小会等形式,宣传、传递、告知节能的意义、责任、义务和常识。全方位、高覆盖,力求职工、病人、家属对节能意义的了解、知晓,提升医院创建公共机构节能示范单位的认知度和响应力。

    2.强力推进节能措施、方法的有效实施,完善和规范节能行为,提升节能工作不断深入的众合力,营造人人参与的节能氛围。

    3.着力推进医院节能工作全面展开,编制符合节能规范,同时符合我院特性、特点的耗能计量、考核标准,做到有章可循。

    4.有序推进医院技术节能的主渠道,对高耗能、低效益的设施设备采取限制、淘汰、更新和技术改良,力求进一步优化用能设施设备的运行模式和配置结构,最大努力实现医院设施设备良性运行。

    四、2015年节能工作建设方案

    建设节约型医院,是一项具复杂性的系统工程,涵盖面广,涉及内容多,需不断梳理,寻找规律。高起点的规划和掌控用能运作的各个环节,特别是重要支撑环节,从而在管理、技术上下功夫,着力在需求与匹配、必要与限制上寻找平衡点和突破口,创新管理运行模式,彰显建设意义。

    (一)强化组织领导,完善相关机制

    1.充实和完善我院节能管理组织,健全和延伸节能功能,形成节能的三级管理组织体系,加大组织保证和管理的全程领导,注重节能规划和实施的总体协调,力保运行有效对接。同时加大宣传,明确责任归属,建立运行监管网络,分解落实责任。

    2.成立节能技术支撑小组。从医院现状出发,综合考虑和解决节能技术提升、优化和挖潜,对实施运行过程中产生的问题进行指导和解决,全程服务于医院节能工作。统筹医院建筑、能源、电气、环境、材料、控制与信息,较好地融入和运用到医院日常改造和新建建筑中,将绿色、生态、低碳的理念付诸于实践。处处折射出节能的影子。

    3.加大对节能的安排与投入,在充分摸牌、调研、评估的基础上,制定高耗能设备设施有序改造和淘汰、更新、替换计划,力争我院所有用能设施设备,在性能、环保、能耗比上均处于中等水平,进一步推动节能工作朝着健康方向发展,产生新效益。

    4.健全节能管理制度,规范运行操作程序。在现有的基础上,加强和充实节能管理制度建设,力保制度更具有针对性和可操作性,起到制度建设更好地指导、规范人的行为之作用。同时加大制度执行力,将制度执行折扣降到最低程度。对此我院将通过强化宣传、教育和规范培训和激励机制的导入,强力推进节能意识的树立、责任的落实、运行的规范。

    (三)强化管理举措,创新管理思维

    医院是一个承载生命健康的特殊行业,节能不能简单一刀切,需要充分依照医院功能分布、承担的工作内容和医患诊治要求人文理念统筹兼顾,科学、合理地考虑实施的各项节能举措,不断优化、凸显平衡,这就需要管理者,特别是决策者的管理思维具有不断创新的能力,从而使各项管理举措得当、得法,有利深入。依照我院现有的节能管理方法,需进一步拓

    篇五:第四人民医院2015年上半年分级诊疗工作总结

    第四人民医院2015年上半年分级诊疗工作

    总结

    为进一步提高基层医生的治疗管理水平,体现分级诊治的原则,提高医疗资源利用效率,落实双向转诊工作,我院与辖区内多家基层医疗卫生机构建立了双向转诊关系。现根据上半年工作实际情况,作如下工作总结:

    2015年上半年,我院向基层医疗卫生机构转送病人6人次,接受基层医疗卫生机构转回病人4人,转诊人次共计10人次。通过上转病人提前预约,解决了病人转到我院院就诊难的问题,解决了病人不了解病情看病走弯路的问题,加强了我院与上基层医疗卫生机构的沟通,使我院与基层医院形成一个有机的整体,同时结合我院派驻对口支援乡镇卫生院的工作帮扶下,使转到基层的病人能够得到连续、完整的治疗。

    我院积极配合基层医院,坚决执行双向转诊协议,合理利用医疗资源,减轻病人经济负担,减少医疗资源浪费。我院能够做到根据病情需要上转、下转病人,并开具转诊单,能够实施医保报销。“转上”不“转下”,双向转诊变单向转诊,目前大多数的基层医疗卫生机构能将重症精神病患者转至我院,而由于精神类疾病的特殊性以及基层医疗条件的限制,可以转

    到基层医疗卫生机构进一步康复治疗的却非常少,由上转下非常困难。

    我院讲继续加强对各基层医院医务人员的培训,提供业务、技术上的支持。才能够更好的为广大患者提供高质量、不间断、连续的双向转诊服务,这是我们共同努力的方向。

    第四人民医院医务科

    2015年7月15日

    篇六:市第三人民医院2011年“平安医院”工作总结

    2011年玉林市第三人民医院“平安医院”工作总结

    一年来,我院在市卫生局的关心和指导下,深入实践科学发展观,认真贯彻落实《必发娱乐印发<玉林市创建“平安医院”活动实施方案>的通知》,在上一年的基础上,进一步深入开展“平安医院”建设工作,医院取得了明显实效,现将主要工作必发娱乐如下。

    一、高度重视“平安医院”建设

    院领导高度重视医院开展“平安单位”活动工作,把创建“平安医院”纳入每年的医院工作计划和目标,成立了“平安医院”活动工作领导小组: 组长:罗云平院长,副组长:梁育才副院长、谢芝海副院长、姚 光副院长。 组员:各职能科室负责人、临床科室主任、护士长。

    “平安医院”活动工作领导小组成员根据各自分工主抓管内工作,院长主抓医院全面工作,梁育才副院长分管后勤,谢芝海副院长分管医疗质量、医疗安全等业务工作,姚 光副院长负责质控、教学、科研。其他成员在本职责范围内负责“平安医院”活动的具体工作。成员间分工合作,认真制定工作计划,定期召开会议研究创建工作,办公室负责抓层层落实。

    二、强化宣传,制度健全

    结合我院实际,通过悬挂宣传标语、板报、讲课等各种宣传手段,大力宣传,创建“平安医院”的意义、目的、实施方案等内容,新修订了《质量控质科工作制度》、《医疗意外和突发性事件报告制度》、《医院现金、财产安全保障制度》、《医疗用毒性药品安全管理措施》并认真贯彻执行,对医疗安全、人身财产安全工作进行了细化、制度化。

    三、加强学习专业技力知识、安全知识

    年内举办“三基“知识考试、竞赛、临床医疗护理知识讲座共三次,对成绩突出者予以奖励表彰,对成绩不合格者除补考外,给予扣发奖金50元,这些措施的出台对提高整体技术水平,努力减少消除各种医疗隐患,防范医疗差错医疗事故的发生起到积极的作用。举办生产安全及毒麻精神药品安全存放与使用等知识培训、邀请玉州区消防中队开展消防安全知识讲座和现场干式灭火器实地演练等形式,不断提高医院员工安全意识。定期组织开展政治理论学习,努力提高员工的政治思想素质及道德水平,打造有坚强执行力的团队精神。几年来,我院未发生严重违纪事件发生,无违犯罪案件发生。

    四、主要措施

    1、强化医德医风、爱岗敬业教育、学习,严禁收受"红包"、"回扣"、"开单提成"等违规行为。

    2、加强对符合条件的医师、护士执业分类、参加执业考试的管理。

    3、制定执业医师定期考核管理制度,并严格执行,保证医师的执业水平。

    4、深入学习《执业医师法》、《执业护士法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理条例》等法律法规,并组织全体工作人员参加了全市统一的普法考试。

    5、从提高整体医疗护理水平、加强医患沟通、加强医德医风建设、严格执行操作护理常规及医院的规章制度、加强工作人员的工作责任心等五个方面来防范医疗差错医疗事故的发生,经过全体职工的努力,年内无医疗事故发生。

    6、医院质控科对环节质量、终末质量、服务质量始终保持严格要求、严格管理、奖罚分明的态度,使得医院服务水平逐年提高。

    7、进一步加强对患者的随访,问卷调查,且每月公布一次调查结果,调查结果与经济收入挂钩,完善了服务后调查、监督工作,对工作人员服务态

    度的提高起了很大作用。

    8、院务公开工作进一步展开,将医师的简介、药品价格、检查治疗项目价格、用人情况公开、职工收入公开、物资采购公开等方面向院内或向社会公开。

    五、强化措施,确保成效

    我院严格执行各种医疗护理工作制度,通过改进流程型组织结构,优化医疗后勤服务,使医院一切工作围绕临床转,努力减轻医务人员的负担,真正做到将时间还给予医务人员,把医护人员还给病人,让医务人员有更多的时间精力投入到为病人提供检查、治疗、护理、观察工作,让医务人员有更多的时间来钻研业务,学习新技术,提高诊疗水平。

    我院继续围绕“急诊急、门诊快、病区稳、检查准、取药便”的医疗管理服务目标,对急诊、门诊、住院、检查流程进行优化,以良好的服务态度帮助病人,缩短病人在院等待时间,提高病人确诊率及治疗效果。医院在市第一人民医院的支持下,购置了CT、彩超、DR、呼吸机、麻醉机、监护仪、镜等一批的医疗设备。对单病种管理、单病种最高限价、收费对应关系、合理用药监测、临床检查危急值报警,逐步提高医疗安全,通过努力,年内医疗护理差错、医疗纠纷大幅减少,保持几年来无医疗事故发生的良好记录。

    为确保“人、财、物”安全,我院积极参与社会治安综合治理,我院与城站派出所挂钩,在院内重点部位财务科、收费处、CT室、B超室进行重点安防,对相关部门人员进了安防培训,组建以近8名保安组成院内治安联防队对院区流动安全巡逻。

    一年来,我院“综治”工作、创平安医院工作在各级各部门的关心指导下,取得了较好的成绩,组织机构逐渐健全,全院员工意识得到增强,硬件

    设备不断完善,各项工作得以较好落实,未发生过闹事、停工等重大事件,未发生上访现象,未行政管理任何刑事案件,无工作人员因违法违纪被党政纪处分。今后,我院将继续加强对治安综合治理的管理,在市委市政府的统一领导下,为建设“平安玉林”尽应尽的责任。

    六、对创建“平安医院”工作,我们进行了自查自评,结果如下:

    组织服务:共18分,得18分;依法执业:共59分,得56分;社会监督:共23分,得23分;总得分97分。

    从总体工作来看,我们取得了良好的成绩,但仍然存在以下的问题: 按照创建“平安医院”活动考核评分标准,要求购买医疗责任险,但由于玉林市各保险公司均未推出该险种的客观原因,所以我院尚未购买医疗责任险,待保险公司推出该险种后再办理。

    七、整改措施:

    加强与各保险公司联系,推出医疗责任险后及是与我院联系,及时办理投保手续。

    玉林市第三人民医院 2011年10月24日

    篇七:理有限公司就温州市第七人民医院公款竞争性存放招标项目

    温州市华信采购招标代理有限公司就温州市第七人民医院公款竞争性存

    放招标项目的公开招标公告

    根据《温州市级预算单位公款竞争性存放管理暂行办法》等有关规定,温州市华信采购招标代理有限公司受温州市第七人民医院委托,就公款竞争性存放招标项目项目以公开招标方式进行招标,欢迎国内合格的投标人前来投标。

    一、招标项目编号: WZHX2016-06-092

    二、招标项目概况:

    温州市第七人民医院公款竞争性存放招标项目

    预存资金:人民币500万元,定期存放一年

    三、合格投标人:

    1、在温州市区设有分支机构的国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、城市商业银行、农村商业银行、农村信用联社及政策性银行;

    2、依法开展经营活动,近3年内经营活动中无重大违法违规记录;

    3、内部管理机制健全、具有较强的风险控制能力;

    4、监管评级达到一定标准,人民银行年度综合评价近3年均B级以上,银监部门年度监管评级近3年均3级以上;

    5、不接受联合体投标。

    四、招标文件的发售时间及地点等:

    1、招标文件发售时间:2016年 6 月 21日起(具体发售招标文件时间以电话通知为准,投标文件递交截止之前报名、购买招标文件均有效,未购买招标文件的潜在投标人拒绝参加投标)

    上午:9:30-11:30

    下午:14:30-17:30

    2、获取招标文件地点:温州市鹿城区东游大厦1505室

    3、招标文件售价:400元(售后不退)

    五、投标文件递交截止时间:2016年 7 月 15 日上午09:30整(北京时间)

    六、投标文件递交地点:温州市东游大厦1505室(新南亚大酒店对面)

    七、开标时间:2016年 7 月 15 日上午09:30整 (北京时间)

    八、开标地点:温州市东游大厦1505室(新南亚大酒店对面)

    九、投标保证金人民币10000.00元

    十、其他事项:

    1

    报名时应提交的资料(即日起开始报名):

    (1)投标人介绍信 ;

    (2)投标人有效的工商营业执照及税务登记证(复印件加盖单位公章);

    (3)在温州地区设有分支机构的证明材料(复印件加盖单位公章);

    (4)人民银行年度综合评价近3年均B级以上,银监部门年度监管评级近3年均3级以上的证明材

    料(复印件加盖单位公章);

    (5)投标人认为需要提供的其他资料。

    十一、联系方式

    采 购 人:温州市第七人民医院

    招标代理机构:温州市华信采购招标代理有限公司

    地 点:温州市东游大厦1505室(新南亚大酒店对面)

    联 系 人:郑先生

    联系电话:0577-88899877

    传 真:0577-88899629

    2 温州市第七人民医院 温州市华信采购招标代理有限公司 2016年6月20日

    篇八:2014年AFP总结

    自井疾发〔2015〕5号 签发人:熊端萍

    自贡市自流井区疾病预防控制中心 必发娱乐上报《自流井区2014年AFP监测

    工作总结》的报告

    自流井区卫生局:

    根据要求,区疾控中心于2014年1-12月开展了AFP监测工

    - 1 -

    作,现将《自流井区疾病预防控制中心2014年AFP监测工作总结》呈报给你们,请审阅。

    附件:自流井区疾病预防控制中心2014年AFP监测工作总结

    自流井区疾病预防控制中心 2015年1月15日

    自流井区疾病预防控制中心办公室 2015年1月15日印

    - 2 -

    附件:

    自流井区2014年AFP监测工作总结

    二0一四年我中心按上级有关文件精神要求,全区的AFP监测工作,已顺利完成,现总结如下: 一、一般情况

    我区设AFP主动监测点6个,分别为自贡市第一人民医院、自贡市第四人民医院、自流井区中医院、川矿医院、鸿鹤医院、自贡市第七人民医院。其它医院为一般观查点,主动监测点由医院保健科每旬统一查看门诊登记,及时发现病人,及时上报,以杜绝疫情的漏报发生。 二、发病情况

    今年全区共报告本地AFP病例11例,比去年增加8例,报告发病率为11.18/10万,无高危AFP病例。(详见表1) 表1 自流井区AFP发病情况 地区

    报告AFP例数

    报告发病率(1/10万)

    自流井区 三、监测指标

    (一)病例调查及时率

    今年全区报告本地病例11例,报告后48小时调查11例,48小时调查率为100%。(详见表2)

    - 3 -

    11 11.18

    表2 自流井区AFP病例调查及时率 地区

    报告病例数

    自流井区

    (二)病例便采集情况

    今年全区报告本地病例11例,14天内双份便采集病例10例,合格粪便采集病例10例,14天内双份便采集率为91%,合格粪便采集率为91%,便标本7天内送达率100%。(详见表3)

    表3自流井区AFP病例便采集情况

    (三)随访情况

    今年全区报告本地病例11例,75天内随访病例数11例,75天随访表及时送达率为100%。(详见表4) - 4 -

    48小数调查病例48小时调查率(%) 数 11

    100

    11

    表4 自流井区AFP病例随访情况 地区

    报告病例数

    75天内随访 病例数

    自流井区 11

    四、存在问题

    1、主动监测目前仅涉及市级综合医院2所、县级综合医院1所、社区卫生服务站1所,辖区较多医院未纳入主动监测点,主动搜素面较狭窄。

    2、除主动监测医院外,其他医院作为一般观察点,未引起医务人员重视,敏感性较低。 五、下一步计划

    1、争取纳入更多县级以上医院作为AFP主动监测点,拓展主动搜素范围。

    2、自贡市第一人民医院、自贡市第四人民医院作为市级综合性医院,报告AFP病例较多,定为特别关注监测医院,应加强督导。

    3、定期开展培训,提高医务人员重视程度。

    自流井区疾控中心 二0一五年一月十五日

    - 5 -

    75天随访表及时 送达率(%)

    11 100

      本文二维码:
      本文链接: 复制地址

      图说天下